疫情穩定之后，人們普遍注意到了樓市的火熱，卻鮮有人看到城市落戶政策的大行寬松和背后的購房補貼政策的加強。

截至年前，已超過30個城市放寬落戶政策，同時加大人才落戶住房補貼。

之前很多人都認為惠州很難留住高技術人才，其實這大概與當時政策不太給力有關系�，F在惠州也越來越重視人才引進這一大問題，積極的發布關于"人才落戶"的政策，對于推動惠州的房地產發展，尤其是脫離目前的"困局"，具有一定作用。

在6月24日晚間，惠州市明確為“吸引、留住人才”，已經在惠州落戶的博士后人才可一次性享受5萬元的住房補貼，消息一出令許多人眼紅不已。

惠州官方對境外高端人才和緊缺人才也是加大力度，其在惠州市繳納的個人所得稅已繳稅額超過其按應納稅所得額的15%計算的稅額部分，給予財政補貼。同時，對國家、省“領軍人才”的海外和留學人才，市財政一次性給予80萬元的配套資金支持。

對符合規定條件并通過評審的創業團隊，根據項目評審得分情況，給予2年內不超過300平方米的辦公場地免租金支持。

在生活及住房補助上，中小微企業引進應屆高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同并按規定繳納社保6個月及以上的，給予每人3000元一次性補貼。對新申報成功的高級職稱人才給予一次性津貼補助5000元。引進的博士人才，簽訂5年以上工作合同的，市財政發給津貼每月1000元，博士后人才為每月1500元，并給予每名在站博士后每年15萬元生活補貼，資助2年。

同時，對引進的博士后人才，簽訂5年以上工作合同的，已落戶的一次性發給住房補貼，同條件下，博士人才為3萬元。對全日制碩士或副高職稱以上人才提供低租金人才公寓，價格為4.5元/平方米。全職在惠州市工作的博士及正高人才，新調入惠州，子女需轉學到惠州插班就學的，可幫助解決其子女入學困難問題。

“零門檻落戶”“先落戶再就業”等這樣的關鍵詞在今年可沒少出現，并且是多個城市都有出現！今年以來，放寬落戶政策、加大人才配套補貼等消息，對于許多城市來講好像已經變成了家常便飯，許多城市的人才落戶補貼的質量一高再高，而落戶的“門檻”卻一降再降。

如義烏在6月下旬開始取消戶籍限制，并調整人才購房補助條款�，F在非義烏市戶籍、社保繳納未2年的人，均可申請相關購房補貼，補貼額度20萬元到140萬元不等。以前，在義烏申請了購房補貼后，購房首付比例要達到50%，現在對于這個比例的要求也取消了。

進入6月來，各地出臺了程度不同的人才引進戰略。如南昌發布了10條人才引進政策，包括落戶直接發放1000元補貼；碩士生以上學歷在南昌購房，一次性補貼6萬元或者10萬元。而衢州的人才新政顯示，博士生購房時將給予約100萬元補貼、碩士生給予約50萬元。