人才是“智力引擎”，目前已成為各個城市爭奪最激烈的核心資源。向著重返綜合經濟實力全國“30強”的奮斗目標，我市正積極搶抓長三角一體化和杭紹甬一體化發(fā)展重大機遇，對人才的渴求比以往任何時候都強烈。

近日，我市重磅出臺《高水平建設人才強市的若干政策》，這一被稱為“3.0版本”的人才新政，是歷年來含金量最高、競爭力最強、覆蓋面最廣的人才政策。

近年，我市人才政策不斷加碼，人才引進不斷升級，從2016年出臺人才新政“20條”，到2017年人才強市三年行動計劃面世，此次新政3.0版，既是推進人才強市建設的實際需要，更是主動融入長三角一體化的積極作為。

那么，升級版的新政都有哪些讓各路人才可以夠得上的“橄欖枝”呢？

升級一

歷年政策“干貨”集成提升

“化零為整”是人才新政3.0版的鮮明特色。針對現(xiàn)有人才政策“碎片化”“找起來費事、用起來麻煩”等問題，紹興在人才政策整合上狠下功夫，將原分散的人才新政“20條”及高校畢業(yè)生、技能人才、社會事業(yè)人才、人才服務等13個政策文件進行梳理，整合形成一個簡潔的政策文件，既精準回應人才需求、方便人才查詢兌現(xiàn)，更是對原有人才政策的集成和升華，開放度更高、吸引力更大、整體效應更強，貫穿人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全過程。

升級二

大手筆招才引智

聚焦紹興產業(yè)發(fā)展，新政在“引才”上可謂大手筆。如在原有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項目資助的基礎上，新增紹興“海內外英才計劃”領軍型團隊政策，對國際一流團隊和頂尖人才領銜的重大項目“一事一議”；對新引進的市級及以上領軍人才，根據(jù)個人對地方的貢獻給予為期5年的專家津貼；對投資額超過50億的重大招商項目，可推薦符合相應條件的1名主要技術負責人和3名中層技術骨干分別為市級領軍人才、高級人才，享受相應政策待遇。這些新舉措，進一步強化了知識價值導向，既是對人才的真正尊重，也與紹興高質量發(fā)展方向一致。

升級三

重金扶持人才創(chuàng)業(yè)

著眼破解人才創(chuàng)業(yè)融資難、貸款難、市場拓展難等問題，紹興在給予高層次人才創(chuàng)業(yè)項目啟動資金的同時，還有針對性地強化人才創(chuàng)業(yè)后續(xù)扶持。

如對人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，給予最高1000平方米的6年免租創(chuàng)業(yè)場所或相應租金補貼，以及最高500萬銷售獎勵、500萬創(chuàng)投跟進獎勵、500萬新增研發(fā)設備投入及產業(yè)化租金資助。創(chuàng)新“人才+資本”政策舉措，市縣兩級聯(lián)合組建人才創(chuàng)業(yè)投資引導基金，采取直投、跟投等方式投資人才初創(chuàng)企業(yè)；對人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)給予最高500萬元的政策性擔保，特別重大人才項目可提高擔保額度；對商業(yè)銀行給予人才企業(yè)的信用貸款最高獎勵500萬元、信用貸款損失最高補償500萬元。新政還明確對市級及以上領軍人才領辦企業(yè)的產品、技術和服務同等條件下優(yōu)先采購，既為人才落戶成長“扶上馬”，也為其發(fā)展壯大“送一程”。

升級四

高校畢業(yè)生有“政策大禮包”

對于高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，新政也是濃墨重彩，力度之大在全省乃至全國都可圈可點。高校畢業(yè)生可以先落戶后就業(yè)，來紹工作后給予下列補貼：

新政還特別強調各區(qū)、縣（市）可根據(jù)當?shù)刂攸c產業(yè)制定緊缺專業(yè)人才需求目錄，列入目錄的補貼標準還可以適當上浮，更大力度引進高校畢業(yè)生。