結婚是我們人生中一輩子的大事,無論貧富都會在結婚時擺酒慶賀一番。那么對于有工作單位的上班一族來說,勞動法規定的婚假待遇是如何的呢?本文為你介紹關于鄭州婚嫁的相關知識,那么鄭州婚嫁如何規定呢?鄭州婚嫁幾天?詳情請看如下知識。

一、什么是婚假?

婚假是指勞動者本人結婚的時候可以依法享受的假期,只要你屬于婚假規定的天數范圍之內,單位會政策支付你相對應的工資,也就是照發的以上,不會出現克扣你工資的情況,也是對廣大勞動者的一種精神撫慰,體現了政府對勞動者的福利政策以及權益的保護。

“婚假5天變21天,如果參加婚檢,還獎勵7天。這真讓我們這些未婚人士開心!”6月20日早上,剛得知婚假、產假、護理假政策調整的員工張偉便在朋友圈發表了動態。

自國家新修訂的《人口與計劃生育條例》取消晚婚、晚育假以來,員工便對公司婚假、產假等政策的調整格外關注。在眾人的猜測中,鄭州園區人資終于在6月16日公布了“鄭州園區婚假、產假、護理假調整”方案。新方案對這些假期做出了怎樣的調整?對員工又有什么影響?記者進行了詳細了解。

婚假最多可休28天

“國家政策出臺后,特別擔心公司規定的假期也跟著取消。如果21天變5天,那可就虧大了。”27歲的張偉去年年底才和女友相識,得知國家政策有變后,身邊一些準備結婚的朋友、同事紛紛將婚期提前,他卻只能干著急。眼下公司的假期調整方案出爐,雖然晚婚假取消了,但婚假天數整體并沒有減少。如果參加婚檢的話,反而可以增加7天假期。這可讓小張高興壞了:“打算今年國慶節結婚,28天的假期足夠蜜月旅行了。”

就園區婚假調整方案,記者采訪了CAA人力資源發展總處政策資源統籌中心的王二鵬。王二鵬介紹,依據河南省人民代表大會常務委員會于今年5月30日正式公布的《河南省人口與計劃生育條例》及相關規定,園區對婚假、產假規定也做出了調整。婚假調整具體為:取消晚婚假,統一婚假天數為21天,同時增加婚前醫學檢查婚假獎勵7天,員工最多可休28天。該項調整在5月30日當天便已經生效。“5月30日未休或正在休假的員工可以執行新規,5月29日及之前已休假完畢的不再追溯。”王二鵬還表示,按照公司規定,自婚姻登記日起6個月內,員工可一次性將婚假休完,也可以最多分3次休完。

產假陪產假均有變化

調整方案除了令未婚員工欣喜外,“98天+3個月”的“超長產假”也給園區準父母帶來了福音。王二鵬告訴記者,雖然調整方案依據國家規定,取消了晚育假“98天+3個月”及晚育陪產假1個月,但卻將原來98天的產假統一調整為“98天+3個月”。關于男方陪產假,調整方案規定,無論一孩還是二孩,均有一個月的陪產假。

“我媳婦3月底生的小孩,現在還在休假,能根據新政策申請假期延長嗎?”得知園區產假政策調整,員工小趙有問題要咨詢。王二鵬對此作出解答:“5月30日正在休假或未休假的人員都按照新規執行,5月29日已經修完98天產假的,不再享受新政策。像小趙媳婦這種情況可以在原有假期98天的基礎上再申請延長3個月。”

“我可真倒霉,沒趕上好政策。”總部周邊的劉奇于今年5月初喜得千金,由于女兒是二胎,按照以前的規定沒有陪產假。為了照顧妻子和女兒,他請了5天年休和15天事假。得知新方案后,劉奇非常惋惜:“扣錢不說,還影響年終績效,要是政策早點出臺就好了。”對于陪產假的調整,和劉奇同在一個部門的老張用了“及時雨”三個字:“媳婦9月份生二胎,剛好趕上新政策。”

新增獨生子女護理假

除了婚假、產假天數增加外,2016年《河南省人口與計劃生育條例》還新增了一項獨生子女護理假。即獨生子女父母年滿60周歲住院治療期間,其子女享有每年累計不超過20天的看護假,護理假期間視為出勤。這項政策也體現在園區的假期調整方案中。

“這項政策特別人性化,能減輕不少壓力。”對于新增的護理假,員工羅亮拍手叫好。小羅告訴記者,他和妻子都是獨生子女,又都在上班,一旦家中有老人生病住院,陪同照顧特別困難,住院時間稍長,就得有一方辭職回歸家庭。“現在有了這項政策,萬一老人生病住院,也能得到好一點的照顧。”

在此,王二鵬特別提醒,獨生子女護理假僅適用于獨生子女的親生父母住院治療,其他親屬不適用,申請此假期的員工需向公司提供《獨生子女父母光榮證》原件(復印件存檔)、鄉鎮級以上或指定醫院證明及住院人身份證原件(復印件存檔)。