2017企業(yè)高溫津貼標準是怎樣的呢?以下是為大家準備的相關內容，歡迎閱讀!

1、高溫補貼發(fā)放時間為5月到9月，共5個月。

2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每天8?10元。

3、高溫補貼發(fā)放對象

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

6、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利

國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。

延伸閱讀：熱浪來襲，你能拿到高溫津貼嗎?

近日開始我國北方大部地區(qū)雨水稀少，氣溫偏高，最高氣溫達到30℃以上的范圍迅速擴大，東北地區(qū)南部、華北以及新疆等地迎來了新的一輪高溫天氣。

隨著“燒烤模式”的開啟，高溫津貼發(fā)放問題再次熱了起來。一邊是不少勞動者冒著高溫在烈日下?lián)]汗如雨，一邊是媒體常年呼吁卻始終難以落實的“紙上清涼”，這讓不少網(wǎng)友直感嘆高溫津貼成了衡量企業(yè)良心的“試金石”，法律規(guī)定的相關勞動者應當享有的權益卻被當成了可有可無的“雞肋”。

按照《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33 ℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼的數(shù)額一般不會太多，由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調整，現(xiàn)行標準是每月200元左右。

數(shù)額雖然不多，體現(xiàn)的卻是國家對普通勞動者的重視，對勞動光榮的尊重。本應屬于勞動者的法定權益卻常常被刻意忽略，這讓不少勞動者心寒。

現(xiàn)實中，符合領取高溫津貼條件的勞動者多為議價能力不高的“弱勢群體”，以農(nóng)民工居多，其本身在勞動關系中就處于弱勢地位，從鄉(xiāng)村來到城市找份工作已屬不易，哪敢跟老板談什么高溫津貼?何況他們連高溫津貼為何，都未必知曉。不少用人單位就打起了用綠豆湯、冷飲等沖抵高溫津貼的“妙招”。

實際上，除了高溫津貼，用人單位還應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。而高溫津貼性質上屬于工資，不可以用防暑降溫飲料沖抵。

當用人單位將高溫津貼看成可有可無的“編外福利”，勞動者又缺乏談判能力，相關的監(jiān)管措施再跟不上，即使輿論年年關注，高溫津貼似乎注定停留在紙面上，演化成新的“安全帶悖論”。

高溫津貼不只關乎法律規(guī)定的權威，更關乎如何對待勞動，如何對待勞動者，是勞動價值觀的直接體現(xiàn)。切不可讓高溫津貼成為時時戳痛勞動者的傷疤，勞動保障部門當有所行動。