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延伸閱讀：鄭州市對推進省屬國有企業社會化管理服務工作進行督導
為貫徹落實全省國有企業剝離企業辦社會職能工作調度會議精神，按照時間節點快速推進我市移交工作，5月25日下午，鄭州市省屬國有企業退休人員社會化管理服務工作領導小組辦公室主任、鄭州市人社局副局長張偉等一行四人，來到金水區對省屬國有企業社會化管理服務移交工作進行督導，了解縣(市、區)移交工作進展情況，協調解決移交過程中遇到的矛盾困難。
督導過程中，聽取了金水區人社局局長鞠衛的情況匯報，鞠局長在匯報中說：“金水區共接收省屬國有企業退休人員5600多人，接到任務后，金水區領導對省屬國有企業退休人員社會化管理服務移交工作非常重視，作為一項政治任務盡最大努力往前趕，快速推進，區里成立了領導小組辦公室，組織召開專題會議研究落實措施，建立了工作群，積極主動與企業對接，并組織召開企業與各辦事處見面會議，盡量讓企業少跑路。截止25日，金水區與20家企業所有協議簽訂完畢，目前正組織對組織關系、檔案的審核，如果合格，就進行檔案移交”。從鞠局長的匯報，感到金水區的移交工作進展順利，信心十足，按照時間節點完成移交任務沒有問題。
鞠局長匯報完后，市省屬國有企業退休人員社會化管理服務工作領導小組辦公室主任、鄭州市人社局副局長張偉對金水區下一步做好移交工作提出三點要求：一是要建立好組織。按照省、市政府要求，區政府要建立深化國有企業改革領導小組，由區里主要領導負責。并分別成立“三供一業”領導小組、退休人員社會化管理領導小組，明確任務，落實責任，確保移交工作順利開展。二是要設置好機構。按市里要求移交工作由人社部門牽頭，主要是社會化管理服務、檔案的審核、指導督查。省屬國有企業退休人員移交到區里后，由誰來管，怎么管，是當前區里的一項緊迫而艱巨的任務，區里要設置好管理機構，下一步市屬企業、國家駐鄭企業陸續都要移交，區里當務之急是要建立一個常態化的社會化管理機構。三是要把握好轉移重點。檔案移交和移交后的管理是一項重要的工作，人社部門要按照要求嚴格審核，對于缺項的能補齊的要補齊，確實不能補的，寫清情況說明，雙方簽字蓋章裝入檔案，確保不留下不穩定因素。審核移交完畢后，檔案的管理要按照鄭政辦文〔2017〕30號文件規定，由檔案管理部門或區政府指定部門進行管理。在黨組織關系轉移方面，黨組織關系轉移要與職能轉移、人員轉移等同步進行，要核準清楚，分到各社區黨組織，參與社區管理。最后，張偉局長說：“這次省屬國有企業剝離企業辦職能是國務院深化國有企業改革的一項重要任務，河南為了加快步伐，限定全省6月20日前移交完畢，時間緊，任務重，金水區要排除困難，消除干擾，全力以赴，爭取不漏一人，不漏一項，提前完成移交任務”。
鄭州市啟動2017年公開遴選公務員工作
根據《關于印發鄭州市2017年市直機關公開遴選公務員工作實施方案的通知》文件精神，5月27日，我市發布了2017年市直機關公開遴選公務員工作招考簡章，并開設了政策咨詢和考務咨詢電話熱線。新華網、大河報、鄭州日報等主要媒體以及新浪、搜狐、騰訊等重要網絡平臺均對我市遴選工作給予專題報道。
2011年開始以來，我市堅持每年由市公務員主管部門集中組織面向全省的市直機關公開遴選活動，今年已經是第7次，公開遴選已經成為市直機關重要的常態化進人渠道，在全國、全省都產生了廣泛的社會影響。2017年我市共有市人大常委會機關、市委辦公廳、市政府辦公廳等22家市直單位提供遴選職位91個。為取保遴選工作公平公正，市公務員主管部門將于各遴選單位簽訂《公開遴選公平公正廉政責任書》，落實網上報名“雙審核”制度，即負責資格審核的人員必須2人以上，且是遴選單位組織人事部門在編在崗的正式工作人員。
結合近年來遴選工作經驗和遴選單位反饋情況，今年有以下幾點變化：一是取消了遴選試用期制度。考察公示結束后，用人單位根據人崗相適原則，擇優確定擬遴選人員，報市公務員主管部門同意后，即可辦理遴選轉任手續，不再進行為期3個月的試用，進一步簡化了遴選程序，提高了遴選效率。二是規范了年齡設置。按照國家和省里去年以來關于年齡界定的最新要求，放寬了年齡限制，拓展了選拔范圍。三是嚴格控制加試。對沒有專業特殊要求的職位，一律不允許設置加試環節。四是強化人事檔案審核。方案要求各遴選單位要按照中組部《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》要求，對考察對象的人事檔案進行嚴格審查，重點審核“三齡二歷一身份”，核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
根據遴選方案，遴選網上報名時間為6月2日至6日，筆試時間安排在6月17日上午進行。
