勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

浙江高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017

根據(jù)浙江省人社廳、省國稅局、省地稅局聯(lián)合發(fā)文的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，從6月1日起，高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

高溫津貼發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

也就是說，浙江省的高溫津貼是“按月發(fā)放”模式，不管6月到9月這四個月內(nèi)高溫天數(shù)有幾天，都要發(fā)放高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼可以用冷飲、夏季用品等代替嗎?

根據(jù)《辦法》第十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

顯然，該《辦法》已經(jīng)明確指出，防暑降溫飲料和高溫津貼不能互相替代，用人單位不僅要為高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼，還要給他們提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。

試用期內(nèi)有沒有高溫補(bǔ)貼?什么情況下要停止作業(yè)?

只要是符合《辦法》規(guī)定的從事高溫作業(yè)的勞動者，都應(yīng)當(dāng)享有高溫津貼，試用期也不例外。

我國目前高溫天是否停工主要以氣溫來進(jìn)行區(qū)分，這點在《辦法》中有明確的規(guī)定。

日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

老板一定要趕工期，又不按時付高溫補(bǔ)貼，怎么辦?

關(guān)于是否停工的標(biāo)準(zhǔn)，《辦法》有明確規(guī)定，如果用人單位違反上述規(guī)定，比如在日最高氣溫達(dá)到40℃以上，還要求勞動者在戶外工作，勞動者完全有理由拒絕。

另外，還要看單位是否按照國家規(guī)定，向勞動者支付了高溫津貼，在戶外高溫工作時，是否提供了充足的防暑降溫飲料和必需的藥品，有沒有給高溫作業(yè)人員設(shè)立休息場所，提供座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

如果沒有，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或安全監(jiān)管部門進(jìn)行投訴。