2017年山東工資調整方案,山東退休工資上漲調整發放時間

　2017年山東養老金上調細則1

據了解，截至2015年底，山東省的企業退休人員養老金已經實現“十一連調”，養老金水平由月人均1575元提高到2515元，居全國第9位。

會議部署，今年將適當調整社會保險待遇水平。

去年，山東省實現了機關事業單位工作人員養老保險制度和企業職工基本養老保險制度的并軌，今年將統籌做好機關事業單位和企業退休人員養老金調整工作，并適度調整失業保險、工傷保險待遇標準。

2015年，山東省在全國率先啟動機關事業單位工作人員養老保險制度改革。

會議部署，要全面實施機關事業單位養老保險制度，深入研究改革配套政策，做好職工基礎養老金全國統籌準備，提出發展企業年金、職業年金政策措施。

在醫療保險制度改革方面，2015年居民大病保險覆蓋了全體參保居民，目前累計補償180.7萬人次、37.8億元，有效解決了群眾“因病返困”的問題。

當前大病保險制度在參保的城鄉居民中推行，對參加職工基本醫療保險的城鎮職工并未建立這一制度，參保城鎮職工實行的是大額醫療費用補助政策。

會議部署，完善居民醫保籌資機制和補償政策調整機制，健全居民大病保險政策與管理體系，今年建立全省統一的職工大病保險制度。

此外，今年山東省還將加快實現社會保障人群全覆蓋。

完善參保繳費政策，實施全民參保登記計劃。

推進建筑業參加工傷保險“同舟計劃”。

力爭將公務員全部納入工傷保險范圍。

逐步將機關事業單位納入生育保險范圍。

完善居民養老保險參保繳費激勵機制，進一步推動被征地農民社會保障工作。

養老不能全靠政府我的未來我做主

人的一生中疾病和意外都是無法預測的，但是有一點是必然的，那就是老。

而現在國家在“小步慢走”的推遲退休年齡，2017年將完成養老金制度并軌，從2018年開始延遲退休年齡，至2045年男性、女性退休年齡將同步達到65歲。

當我們到了白發蒼蒼的年紀，要如何保障我們的生活呢?

最近，養老成為了社會上最熱的話題之一，不僅是國家還是個人，對于養老都是相當關注。

可想而知，一個良好的養老規劃是多么的重要，而國壽鑫福年年正是這樣一個具備理財和養老功能的神器。

理想的養老規劃：

1、持續：活多久，領多久，與生命等長源源不斷的現金流。

2、穩定：不是忽上忽下，不是忽有忽無。

3、增長：抵御通貨膨脹，每年穩健增長。

4、不可挪用：不能臨時大量取出用做其他投資，專款專用。

5、現金：不是物品、更不是各類有價證券，必須是現金。

2017年山東養老金上調細則2

從省人力資源社會保障廳獲悉，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，確定從1月1日起調整退休人員基本養老金。

這是我省自2005年以來連續第十二次調整企業退休人員養老金，也是機關事業單位建立養老保險制度后第一次與企業同步調整退休人員待遇，將惠及我省550余萬退休人員。

調整面向去年年底前退休人員

今年調整養老金,是機關事業單位養老保險制度改革后,第一次同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇。

調整范圍是2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。

機關和企業養老并軌后,今年養老金的總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

“此次調整是國家適應經濟發展新常態、面對養老保險發展新形勢作出的慎重決策。

我省綜合考慮經濟社會發展狀況、養老保障水平、職工工資水平等因素,確定按照略高于國家調整標準執行。

這能夠更好地保障和改善我省廣大退休人員的基本生活,也與我省經濟社會發展水平相適應。”省人社廳相關負責人介紹,總體上看,我省方案著眼于建立更加公平、更可持續的養老保險制度,努力爭取最大公約數,合理兼顧了各方的權益。

除掛鉤調整外，每人每月定額增70元

根據《通知》,在具體調整辦法上,按照國家要求,此次養老金調整實行定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”方式,兼顧企業和機關事業單位退休人員。

什么是定額調整省人社廳職工養老保險處相關負責人介紹,為體現公平和制度統一,企業和機關事業單位實行統一標準,每人每月增加70元。

除定額調整外,掛鉤調整主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制,分兩部分計算增加養老金。

其中,第一部分與本人基本養老金水平掛鉤,企業與機關事業單位均按2015年底本人基本養老金的1.8%調整。

第二部分企業與機關事業單位采取不同的辦法。

對于高齡退休人員,除定額調整和掛鉤調整外,養老金調整將適當傾斜。

其中,2015年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。

同時,考慮不同年齡人員的實際情況,將以往年度傾斜的累計標準予以補齊。

對于在上一養老金調整周期內剛剛達到相應年齡檔次的人員,這次還需要將該檔次的累計傾斜標準給予補齊。

比如,企業某退休人員去年剛達到80歲,上次調整時只享受了75-79歲的傾斜標準,今年要按80歲的標準執行,將兩個檔次之間累計傾斜的差額補齊。

企業一次性補繳人員

納入統一調整辦法

據了解,今年首次將企業一次性補繳參保人員納入統一調整辦法,其定額和掛鉤調整與其他企業退休人員執行相同政策,高齡傾斜標準與其他人員也一樣。

此外,企業退職人員將與退休人員執行統一調整政策,不再按退休人員的80%確定。

“廣大退休人員可以放心。

目前,我省各地正在加緊開展工作,確保及時足額將增加的養老金發放到退休人員手中。”省人社廳相關負責人表示,我省今年調整退休人員養老金工作正有序開展,從1月到本地落實期間增發養老金都會足額發放。

省人社廳相關負責人介紹，經過多年調整，我省企業退休人員養老金的調整政策已逐步成熟定型。

今年調整辦法在待遇上“做加法”，讓更多的人群受益。

調整后，企業一次性補繳參保人員納入統一調整辦法，其定額和掛鉤調整與其他企業退休人員執行相同政策。

另外，同時本著適當照顧企業退職人員的目的，自起，企業退職人員與退休人員執行統一政策。

這次調整養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。

目前，我省今年調整退休人員養老金工作正穩步有序開展，可以確定的是，調整養老金的執行時間不會改變，從1月到本地落實期間的增發養老金都會足額予以補發