二胎政策放開之后，很多家庭都決定再生一個，新的規定也在制定實施。那么2019年安徽女員工產假規定有了新的變化，在原有的基礎上做出了調整。那么2019年安徽產假多少天呢？下面是小編為你整理的關于安徽產假的相關知識，希望對你有幫助。

一、天津產假可以休多少天

根據新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。

因此，天津市陪產假為：7天。

對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

此外，《天津市人口與計劃生育條例》規定女職工可以延長30日，因此，一般而言，女職工產假為：128天。

二、天津產假工資待遇

對于產假期間工資待遇問題，《通知》明確，符合計劃生育規定懷孕的女職工，生育或終止妊娠(含人工終止)，已參加生育保險的，產假期間按有關規定享受生育津貼。同時，用人單位要按規定計算女職工產假期間工資，如果高于社會保險經辦機構核定的生育津貼，應在規定或約定的日期將超出部分發放給女職工。

對于未參加生育保險的，用人單位應按日計算、按月發放產假期間工資。產假期間工資，按女職工休產假前12個月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產假天數確定。如果女職工在本用人單位連續工作時間尚不滿12個月，則按在本用人單位實際工作月份計算。

市人力社保局提醒廣大用人單位，可以與女職工通過平等協商的方式，在勞動合同、集體合同中約定產假期間相關待遇發放的銜接辦法，但不得低于法定標準。

此外，按照國務院《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

一次性分娩營養補助費：正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資25%;難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。

一次性補貼：在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

三、公司不給請產假怎么辦

在公司上班，要是懷孕了，可以享受產假的休假待遇，這是由我國法律明確規定的。一般產假是從分娩前半個月到產后兩個半月，要是這個時間開始之前，公司不給請產假的，你可以按照下面的途徑維權：

1、找公司協商

休產假是我國法律明確規定的，而且產婦在這個時間內還參加工作的，很容易造成不利后果，所以，要是你公司不肯給產假的話，最好就是找你們老板說一下。請產假不是大事，一般公司也不敢公然違反法律規定，所以最好就是及時去找公司那邊協商就好。

2、找其他人調解

如果你不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不肯給休產假的，那么，你就可以向調解組織申請調解。

3、申請仲裁

要是按照上面的解決途徑，你公司還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，那你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

要是參加仲裁的話，你首先就得交仲裁申請書，所以基本上要拿的材料由下面幾種：

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);

(3)申訴人身份證明及復印件;

(4)有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。

如果委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，就要提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。