天津產假新規近日實施，大家對此有何了解呢?今天我們就一起來看看相關內容吧!

11月18日，天津市十六屆人大常委會第三十一次會議審議通過了《天津市婦女權益保障條例》，按照新規，明年3月起，天津女職工在原有的128天生育假(產假)之后，經用人單位同意，還可休六個月哺乳假。如果按每月30天計算，女職工生孩子最多可休假308天。

該條例將于2017年3月1日起正式施行，這是全國首部省級體現地方特色、系統全面的婦女權益保障條例。

為了提高婦女參政議政水平，條例規定重視對婦女的培養、選拔和任用，逐步提高婦女在領導和管理崗位中的比例。全市各級人民代表大會換屆選舉時，應當逐步提高婦女代表比例，正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數的百分之三十。

在消除就業性別歧視方面，規定用人單位在招用聘用人員時，應當向婦女提供平等的就業機會和職業待遇，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得提高對婦女的招用聘用標準或者設置排斥婦女平等就業的條件，不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。用人單位在與女職工簽訂的勞動合同或者聘用合同中，不得有限制女職工結婚、生育等內容。

對于女職工普遍關心的哺乳假問題，條例規定女職工生育假(產假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發;無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。

新建、改建、擴建機場、車站、港口、商場、醫院和文化體育等大型公共場所，應當按照規定配建保護女性隱私、滿足婦女需要的母嬰室，增加女廁廁位數量。

特殊困境婦女群體也將受到特別保護。條例規定，政府設立的公益性崗位，同等條件下，應當優先安置就業困難的婦女。市、區人民政府應對單獨或者依托救助機構設立臨時庇護場所，為遭受家庭暴力侵害的父母提供十日內的救助。

相關資訊：天津市女職工產假期滿后最長可休六個月哺乳假

從2017年3月1日起，在天津，女職工產假期滿后，最長可休六個月哺乳假。

為加強對女職工在哺乳期的保護，天津市人大本月表決通過的《天津市婦女權益保障條例》規定，女職工生育假(產假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。

哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發;無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。

為保障女職工在結婚、懷孕、生育、哺乳期間的權益，條例還明確表示，用人單位不得安排女職工從事國家規定的禁忌勞動作業和在經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動作業。

除法定事由外，不得直接或者變相對女職工實施“取消、降低、扣發工資和福利待遇”、“限制、剝奪正常的晉級、晉職、評定專業技術職稱、在職學習等方面的權益”、“休假期滿后不安排回原崗位工作”、“轉為待聘、待崗人員，或者解除勞動合同、聘用合同”等行為。

天津人生“二孩”可多享受30天生育津貼

昨天，本市召開人力資源和社會保障工作會議，記者從會上了解到，今年，本市將對符合二孩政策的職工，增加30天生育津貼。

這意味著，按規定生育的所有參保人員，不論是否符合晚育條件、不論是頭胎還是二胎都可在98天產假之外再多享30天的生育津貼，頭胎與二胎待遇相同。而在此之前，生二孩并不能享受30天的晚育假，即較之生一孩，少了30天的生育津貼可領。

首先解釋一下，天津目前的產假標準到底是多少天?

按照市人力社保部門的規定，本市女職工正常生育產假為98天，不過，天津市人大常委會于2017年1月14日修正的《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條規定：“符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。”因此，理論上，天津女性的自然產的產假應為128天。

目前，生育保險待遇包括生育津貼、生育醫療費(含產前檢查和分娩費用)及計劃生育手術醫療費。生育醫療費以及計劃生育手術醫療費都是按定額進行報銷，而生育津貼則相當于產假期間的工資，由生育保險支付，與單位無關。

生育保險待遇有哪些?

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

(一)生育醫療費用包括下列各項：

生育的醫療費用;

計劃生育的醫療費用;

法律、法規規定的其他項目費用。

(二)職工有下列情形之一的，可以按照國家和本市規定享受生育津貼：

女職工生育享受產假;

享受計劃生育手術休假;

法律、法規規定的其他情形。

符合計劃生育規定懷孕的女職工生育或終止妊娠，按日享受生育津貼。生育津貼日標準按照其所在單位上年度職工月平均工資除以30.4計算。

廣播君為您算一筆賬，根據天津市人力社保局公布的數據，2015年度天津市職工月平均工資4944元，如果您所在單位上年度平均工資也恰好是這個數字，那么，生育津貼日標準就為162.63元。

妊娠不滿12周終止妊娠的，享受15天生育津貼，即2439.45元;

妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天生育津貼，即4878.90元;

妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天生育津貼，即6830.46元;

妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天生育津貼;

生育嬰兒的，在享受98天產假期間生育津貼的基礎上，增加30天生育津貼，即20816.64元。

女職工符合計劃生育規定生育，遇有下列情況時，增加生育津貼：

多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼;

難產的，增加15天的生育津貼;

分娩時實施輸卵管結扎術的，增加14天的生育津貼。

值得注意的是，生育津貼還有著“就高不就低”原則。

支付標準取的基數是用人單位月繳費平均工資，對應到個體，肯定或高或低，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;當生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

還有這些福利別忘了!

此外，咱們天津女性除了產假外，還可以享受哺乳假!

根據規定，女職工生育假(產假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發;無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。