導語：試用期辭職注意事項包括哪些呢？歡迎大家前來借鑒參考！跟多的相關內容希望大家關注jy135法律欄目的文章更新。試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
員工試用期期間要注意哪些
首先合同簽約兩年以下試用期不得超過一個月這是勞動法規定的。
其次在試用期辭職，也最好按照正式辭職的做法：
1，向人事部門提交一份離職報告，寫明原因(最好是比如寫考研/出國留學等等，而非別的原因如換工作/跳槽之類);
2，同人事部門負責人及你的上級咨詢相關事宜，說明辭職的情況，沒有理由不放你走，只是不要讓人家產生找你要違約金的念頭(如果理由是考研/出國留學，則一般不會引起人家的猜疑，或者說大家都心知肚明，不說破罷了，面子上要過得去);
3，向上級匯報并取得結果后再去向人事部門咨詢你要問的問題，比如辭職的方式最好是讓人事部門打出的是“離職”而不是“辭職”，這樣離職單上有原因，也方便你找下一份工作;然后咨詢退工單等問題(其實退工單啊勞動手冊都不重要，辭職最需要了解的是你現在的檔案在哪里，是單位保管還是單位委托當地人才市場托管;戶口問題(沒有則不問)，以及五保一金之類的福利)。
員工試用期期間要注意哪些
首先，大家應了解《勞動法》中規定員工可以在試用期中隨時提出離職，但是又規定勞動者必須在離職前3天通知自己的用人單位，這樣才能解除勞動關系，要注意在離職時候通過試用期離職規定保證自己合法權益，拿到自己的薪資，在離職的期間，要與單位進行良好的協調和溝通，不要因為一些小事和單位起不必要的沖突，給自己的職場生涯帶來污點。
其次，公司不能在此期間隨意撕毀與勞動者的勞動合同效益，大家也許認為用人單位在試用期間可以隨時終止勞動合同，這是一個認識誤區，如果公司隨意不承認勞動合同的效益，這只是一個單方面的解除，屬于違法行為，侵犯了勞動者在試用期的利益。員工在離職時如果遇到不遵守法律的單位或公司，可以申請法律訴訟，試用期離職規定，用人單位不能無條件單方面解雇職員。
再者，試用期離職規定，在試用期間由于職工與公司之間的合作關系是有保障的，由于各項規定容易引發多種與用人單位的沖突。所以要熟記這些規定，在這個問題上，離職者需要注意到問題有很多，比如自己的工作時間，試用期薪資不能低于國家規定的標準，如果在試用期公司不愿意繼續留用求職者，可以通過書面形式向公司提出被辭退的緣由以及解除勞動關系的簽字憑證，作為維護自己試用期間合法權益的證據。
因此，由于人們對試用期離職規定存在理解誤區或者是概念模糊，容易使自己在試用期間的基本權益受到侵害，所以大家一定謹記試用期離職規定，注意以上在試用期間會發生的問題，防止帶來不必要的糾紛。
