導語：勞務派遣辭職流程包括哪些？歡迎大家前來查看！勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作;同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。

勞務派遣辭職流程

1，勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司;

2，派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續;

3，離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明;

4，相關規定：

《勞務派遣暫行規定》第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

勞務派遣和員工辭退違紀45大常見問題

1、公司辭退一定要支付代通知金嗎?

支招：需視辭退的情形，根據《勞動合同法》的規定。只有第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。在以上三種情形下，未提前30天通知的，公司就需要支付代通金，但是也有部分地方如北京規定：公司未提前30日通知終止的也需要支付代通金。所以需依照辭退理由和適用地方而定。

2、對于公司員工因工作表現不符合公司要求，公司在不變動其底薪的前提下，調整其工作內容，但該員工表示不同意，認為公司降低其工資待遇，不愿意接受新的工作內容，并提出要求公司予以賠償，這樣公司該如何操作呢?

支招：針對這個問題，法律規定比較嚴格，對于調崗尤其是降低薪水的，原則上都需要雙方達成一致。如果公司想單方操作的，操作起來也及其麻煩，首先公司要證明員工不勝任原來的工作，需要有明確的書面證據，例如雙方確認過的工作內容、工作要求、工作應實現目標等，其次，要有考核的結果，究竟是符合不合符，只有證明其不符合，公司對其進行必要的指導培訓后仍不能達到要求的，公司才可以解除，但是不能避免支付經濟補償，現有法律規定公司恐全身而退。

3、由于自己犯了點錯誤，公司現在要辭退我。我承認錯誤，沒有任何怨言，但是除了工資外，我想知道我是否可以拿到本年度的獎金?

請各位指點。支招：這個就要看公司年度獎金的發放規定的條件了，比如獎金的發放和出勤、工作業績、為公司服務年限等等因素有關，是否影響，需要您自己比對往年發放的條件。

4、我們上班6天制，工資條上有一個超時工資，沒有再算周六的加班費，請問這樣合法嗎?

支招：看超時工資的具體算法，符合法律規定就是合法。

5、A公司于2011年12月招來幾個食堂后勤人員，臨時工性質的，計劃派遣用工，因此從12月份開始就一直沒繳保險，也沒簽訂勞動合同，直到2012年5月份與勞務公司簽訂了派遣協議，那現在的問題是2011年12月到2012年4月之間的保險要不要A公司來繳納?

貌似社保局規定繳納保險得出具勞動合同。支招：派遣關系于5月份建立，之前的法律責任由A公司承擔，應為員工繳納社保，至于合同如何處理請和社保局具體溝通，說以前的合同到期也好，現在已經是派遣也好，要如何處理5月份之前的勞動關系證明。

6、勞務派遣過程中，如果企業自己招人，員工已上班，但簽勞務派遣的時候晚與員工上班時間幾個月左右，此時如何處理?

支招：1.勞務派遣協議往前簽，勞動合同往前簽。2.員工前幾個月與公司簽，后再轉為派遣。

7、關于離職后員工不滿，在職時期的工資和工作時間要去仲裁怎么辦?

支招：看仲裁請求事項、結合證據、法律規定應對，或者尚未仲裁訴訟的，公司也自知有比較明顯的違法之處的，或者證據對公司不利的，也可以尋求和員工和解。

8、對于銷售人員即提成工資制，如果出現業績沒達到公司業績考核規定的標準，那么是否可以扣其崗位工資，扣完崗位工資后是否要保證其當月收入符合最低工資標準?

支招：未達標的后果應該體現的提成獎金的減少，而不是再另行倒扣工資，有違法克扣工資之嫌。

9、公司有名員工績效考核連續三個月不達標，請問公司可以合法開除他嗎?

支招：看公司的規章支付規定，并結合是否處于試用期等因素處理。

10、怎樣能不違規解除合同?

支招：根據勞動合同法規定，依法解除。凡是沒有理由的或者沒有書面依據的均為違法。

11、我公司勞務派遣去年剛合作，人數不多，想了解一下國家對勞務派遣的管理政策情況。

支招：勞動法以及勞動法實施條例中有專門針對勞務派遣一塊的規定，你可以看一下，還有就是有一些地方性規定，這就要根據你具體的情況，參照適用了。

12、如果員工曠工離崗，怎么可以讓他一定要回來交接工作再走?

有同事被行政拘留十幾天，公司想和他解除勞動關系，怎么辦辦理?

支招：行政拘留的并不等同于勞動合同法39條的被追究刑事責任，因此不能以此來解除勞動關系。但可以考慮員工被行政拘留是因為何事，是不是違反了單位的規章制度，考慮用違紀解除(前提是貴公司有晚輩的內部規章，并為員工簽字的)

13、我們公司有一員工在未得到領導同意的情況下私自離開市場，根據《員工手冊》算無故曠工3天，按三倍扣除曠工工資。同時虛報瞞報日清(虛報費用)，期間費用不予報銷。并則令其在6月15日前主動離職。這種情況公司要付賠償金嗎?

支招：公司責令其主動離職可有員工書面的離職申請?如有，那么風險不大。但是要注意的是公司曠工一天扣三天工資的行為違法，造成工資克扣。如員工主張是以工資克扣工資為由離職，則公司有風險。

14、商場導購員在違規操作被主管口頭警告后，泄憤私自從商場拉走價值公司樣品(零售價7000多元，成本價3000余元)，并拒絕和公司協商，公司扣押其一個月工資3000余元，現欲與其解除勞動合同，是否可以在向110報警后，通知該員工解除勞動合同?

支招：報警主要是留下員工的違紀證據。報警后還要看公司的員工手冊中只有該員工的違紀行為，如有，是否有員工簽收，如有，才能以嚴重違紀解除。

15、勞務派遣及勞務外包的企業風險有哪些?

支招：在發生員工賠償性事件時，往往會承擔一定的賠償責任，如在發生工傷時，用工單位往往是要承擔賠償責任的。

16、企業想長期用一批員工，但又不想是正式員工，想做勞務派遣，那么該如何操作?

支招：1.基本上勞務派遣和正式員工差距不大，國家也越來越強調同工同酬。勞務派遣可以幫企業省去一些日常操作的瑣事。關于待遇方面，以后將日趨一致。2.尋找有資質的派遣公司，并將權利義務約定清楚。

17、請問員工由于之前貪污，但是由于領導心軟沒有做處理，現在不想讓他繼續擔任任何職務，但是曾經貪污的證據已經沒有了，請問如何現在想要解除勞動合同，如何處理?

支招：看其有沒有其他違紀行為，即單位可以單方解除的情形的行為存在。要么就提前30天通知或者給付待通知金，予以辭退

18、勞務派遣員工，產假后不愿意上班，長期病假，如何辭退?

支招：一般情況下，三期員工，不能隨意解除勞動合同關系，但是如果員工情形符合39條規定的，企業還是可以單方解除勞動關系的。先看是否在醫療期，不適用醫療期的，請病假的，要有正規的病假單據，否則可以不同意其的病假

19、員工提前一個月向公司提出離職，公司同意員工辭職并通知他立即辦理離職手續，工資結算到離職之日止。這樣可以嗎?

員工可以要求公司支付工資一個月嗎?支招：待通知金是在單位提出辭退時存在的，并不是在員工本人提出辭職時的。

20、如果我們約定用工單位有權隨時將被派遣員工退工,這樣有效么?

支招：無效，勞動法還是保護勞動者權益的，不論是不是派遣工，你們公司的規定，嚴重侵害了勞動者權益，建議去掉這樣的規定。不過可以明確違紀行為有哪些等，解釋派遣工違紀的即可辭退

21、如果員工曠工離崗，怎么樣可以讓他一定要回來交接工作再走，有同事被行政拘留十幾天，公司想和他解除勞動關系，怎么處理?

支招：員工被行政拘留的，則要看公司員工手冊中有無規定，因為法定只有被追究刑事責任才可解除。否則為違法解除。要看員工手頭有無公司重要財產，如果有，并且公司有當時簽收記錄，那么公司可以向員工主張(必要時可以發律師函)，否則比較困難。對于一些主要資料，除非公司可以舉證，因未交接給公司造成的損失，并以此向員工主張，否則也比較困難。

22、如果員工曠工離崗，怎么樣可以讓他一定要回來交接工作再走，有同事被行政拘留十幾天，公司想和他解除勞動關系，怎么處理?

支招：勞動無法強制，沒有能讓他一定回來交接的方法，但是公司確實交接工作比較重要的，可以發送一個不進行工作交接要承擔嚴重后果的書面通知給員工，如果能在心理上起到震懾，那員工就有可能回來完成工作交接。行政拘留區別于刑事處罰，屬于公司的什么性質的行為，要看公司的員工手冊、規章制度如何規定，如果明確了也是嚴重違紀的行為，那么公司可以依法解除勞動關系。

23、員工辭退和違紀的時候如果有證據的話，是不是就可以按照公司規章制度的規定處理員工?

只要規章制度不是太離譜的話。支招：當然可以處理。實務中對嚴重違紀解除勞動關系的舉證責任還是比較高的，規章制度也非離譜不離譜的問題，而是合理不合理的問題，不是說規章制度就可以不是很夸張的規定就能適用。是的。但前提是規章制度走過民主和公示流程，否則員工可主張不知道公司的規章制度。

24、勞務派遣合同書等于勞動合同書嗎?

支招：勞務派遣合同一般為勞動派遣公司和用工單位簽訂的大合同，勞動合同則為派遣員工與勞務派遣公司簽訂的。

25、用人單位有權辭退員工嗎?

支招：可以辭退，但要看員工是否符合法定的情形，否則為違法解除。

26、我單位有一勞務派遣員工，一年未到2次發生工傷，用什么方法處理最妥?

直接讓勞務公司領回去可以嗎?支招：看工傷的傷殘程度以及公司和派遣公司之間關于退回用工的約定。

27、公司規定新進員工工作時間假如沒超過七天，不給發工資，這種做法合理嗎?

支招：不合理而且違法。勞動報酬根據勞動時間而定，有一天算一天，甚至有一分鐘算一分鐘。

28、派遣過去的員工，離職的時候是向上班公司申請還是向派遣公司申請?

支招：形式上說應該是向派遣公司提出離職，但是實務操作可以比較靈活，比如同時告知，或者向派遣公司提出書面辭職并告知用工單位，但是工作交接一般需要配合用工單位來完成。

29、辭退員工不用支付任何的接除勞動合同解除的費用嗎?

支招：看辭退理由，員工嚴重違紀而解除的，公司無需支付經濟補償金。

30、我身邊有個朋友，在一家公司上班。那家公司把她的社保關系放在了人力資源公司，離職的人力資源公司什么都沒有給她，一直到現在她才發現她的社保關系還是在人力資源公司。這個責任誰來承擔?公司?人力資源公司?

支招：社保關系并不存在說在哪個公司，繳納的記錄一直由社保管理中心進行管理，員工進入新公司后新公司未繳納社保的，應由新公司承擔責任，或者員工沒有提交離職證明的則需自己承擔責任，原來的人資公司并不對你現在社保的

31、公司規定新進員工工作時間假如沒超過七天，不給發工資，這種做法合理嗎?

支招：不合理而且違法。勞動報酬根據勞動時間而定，有一天算一天，甚至有一分鐘算一分鐘。

32、派遣過去的員工，離職的時候是向上班公司申請還是向派遣公司申請?

支招：形式上說應該是向派遣公司提出離職，但是實務操作可以比較靈活，比如同時告知，或者向派遣公司提出書面辭職并告知用工單位，但是工作交接一般需要配合用工單位來完成。

33、勞務派遣的流程是什么?

支招：流程：

1.派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣大協議，約定相關操作細節，如管理費用，發工資時間，發放方式繳納社保時間，款項什么時候到位等等。

2確認具體派遣員工崗位，數量，派遣期限等。

3.員工與派遣公司簽訂勞動合同。資料：資質方面：主要是公司資質、規模，目前的客戶以及曾經服務過的客戶。文本方面：操作派遣時需要的各個文本有無違法，是否對公司有利。

3.勞務派遣立法

34、有個工作崗位因為企業發展需要取消了，該崗位職工恰巧懷孕，如辭退該如何賠償?

支招：不能辭退，只有雙方協商一致的才能解除。這種情況下談的空間比較大，最少為工齡的經濟補償金，多的：公司應當考量的成本為員工整個三期工資，生育津貼，甚至社保。

35、員工與公司簽訂了1年期合同，合同在今年9月份到期。企業考慮在合同到期時不再跟該員工續簽合同。請問企業該如何操作穩妥一點?

支招：到期通知合同終止即可，但需支付一個月工資作為經濟補償金，如地方規定要求需提前通知的則提前通知。

36、我身邊有個朋友，在一家公司上班。那家公司把她的社保關系放在了人力資源公司，離職的人力資源公司什么都沒有給她，一直到現在她才發現她的社保關系還是在人力資源公司。這個責任誰來承擔?公司?人力資源公司?

支招：社保關系并不存在說在哪個公司，繳納的記錄一直由社保管理中心進行管理，員工進入新公司后新公司未繳納社保的，應由新公司承擔責任，或者員工沒有提交離職證明的則需自己承擔責任，原來的人資公司并不對你現在社保的繳納與否承擔責任，以前是誰繳納和現在該誰繼續繳也沒有關系。

37、公司未簽定合同，因員工違紀辭退員工，雙方各需負什么責任?

支招：用工一個月未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，從第二個月開始到滿一年要給付雙倍工資。解除勞動關系，公司要承擔的補償責任還是必須的，員工行為給公司造成損失的，要承擔賠償責任。

38、公司因肝病辭退員工要賠償多少?

支招：一般要醫療期滿才能解除，解除時應當支付工齡的經濟補償金及不少于6個月的醫療補助金。

39、什么是勞務派遣合同和派遣協議?

支招：一般來說，勞務派遣合同是勞務派遣公司和勞動者之間訂立的勞動合同，但是工作地點通常為第三方公司;勞務派遣協議多為勞務派遣公司和用工單位(第三方公司)之間訂立的有關派遣用工期間雙方權利義務約定的民事合同。兩者的訂立約束的主體和法律文書的效力不同。

40、員工自動離職，不辦離職手續，是否一定要用EMS快遞到員工地址?如果用手機短信方式通知是否有效?

支招：如果要萬無一失，可以發送一個EMS，但是如果時間已經比較長的話，也未必需要。一是員工睜眼說瞎話要工資的可能性低，二是公司以前確有違法的，寄送了也白寄，并不能免除公司的責任;三是公司畢竟有考勤等證據，個人認為不發送的風險不大，特殊員工除外(如懷孕、疾病)

41、如果員工離職時還有調休沒有休完，公司可以不予以調休或者不給于補償嗎?

支招：不可以。必須得算入加班工資。

42、勞動合同中必須規定薪資嗎?那員工每一次薪資的調整都必須要修改勞動合同嗎?有沒有比較方便的方式?

支招：不是必須規定薪資，而是必須約定薪資，在勞動合同中雙方簽名確認的;每一次的薪資調整不必須修改勞動合同，而是可以用工資調動表的形式來確定雙方同意。

43、如果公司辭退員工應給的經濟補償月標準以實際月工資還是以當初簽訂的勞動合同中的基本工資計算?

支招：以離職前12個月的平均工資為標準，工資的組成內容，參看國稅總局關于工資總額的組成規定，基本包括了所有的收入，僅按基本工資計算是肯定不行的。

44、節日加班3倍，包括本身工資的一倍不?

支招：包括。一共就是三倍，例如，員工小明的日薪平均是100元的，那節假日期間加班就相當于全天加班300元。

45、試用期內的員工，如果不合格，要怎么證明其不合格?程序上要怎么做?

支招：根據公司的具體崗位特點設計員工的崗位職責、工作業績、工作要求，盡量進行客觀量化標準，在試用期屆滿前完成試用期的考核結果，判定是否合格。被考核員工要明確自己的試用期考核要求，并知曉自己的考核結果，最好都有其簽字。