導語：試用期期間，勞動者與用人單位之間尚未形成穩定的勞動關系，用人單位可以不用試用不合格的勞動者，勞動者也可以辭去這份工作。沒有人可以限制勞動者的人身自由。自己的勞動力賣給誰都可以。但是建議你的朋友對加班勞動不要過于計較，遇到需要盡快完成一項工程的任何單位都要選擇加班加點，只要應有的待遇不缺，作為勞動者應當有不怕吃苦的工作精神。

試用期辭職不批怎么辦

1法律依據：

勞動合同法

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

2法律分析：

根據以上規定，勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：

1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。

2、試用期的勞動合同，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。

3操作步驟：

1、提交辭職申請;

2、要求辦理離職交接手續;

3、結算離職工資;

4、取得離職證明及相關手續