要點(diǎn)一：節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法：應(yīng)支付幾倍的工資?

中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日加班，職工當(dāng)天應(yīng)得幾倍工資?許多人的回答可能是3倍，但記者昨日從省勞動(dòng)保障廳了解到，正確的答案應(yīng)該是4倍。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，當(dāng)天可獲得3倍的加班工資。一直以來，許多市民和用人單位的理解大多是加班當(dāng)日按3倍發(fā)放工資。比如職工張銳當(dāng)日工資應(yīng)為30元，加上加班工資，共可得90元。

實(shí)際上，“3倍”的理解是一種誤讀。昨日，省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處副處長李建軍查閱了原勞動(dòng)部1995年印發(fā)的《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》：“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。”

要點(diǎn)二：節(jié)假日及公休日調(diào)休加班費(fèi)又如何計(jì)算?關(guān)于節(jié)假日工資調(diào)休的硬性規(guī)定

法定節(jié)假日和公休日的加班工資是不一樣的，勞動(dòng)者應(yīng)注意區(qū)分加班是在公休日還是法定節(jié)假日，以便更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，不論能否安排補(bǔ)休，都應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動(dòng)者公休日加班的，如果能在其它時(shí)間安排補(bǔ)休，則不用支付加班工資;如果不能安排補(bǔ)休，則要向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之二百的加班工資