黨員干部要深刻反思隊伍中存在的突出問題，特別是要按照上級提出的“五查五整頓”要求，即查思想，著力整頓理想信念滑坡問題;查紀律，著力整頓不嚴不實問題;查作風，著力整頓不嚴不實問題;查擔當，著力整頓不作為、亂作為問題;查管理，著力整頓領導責任落實不力問題。下面是小編為您收集整理的五查五整頓專項行動心得體會，歡迎閱讀!

篇一：五查五整頓專項行動心得體會

近期，在黨組織的帶領下，開展了“五查五看”活動，即“一查思想，看政治思想是否過硬，是否樹立了正確的價值觀、人生觀、世界觀和權力觀，提高干部職工的自我整改、自我完善意識;二查紀律，看是否依法辦事，有無自由散漫、無組織無紀律、說話辦事不負責任，不注意影響、不維護團結等問題，提高執法能力;三查學習，看是否存在學習積極性不強，學習態度不端正等問題，提高自我提升意識;四查工作，看是否存在辦事懈怠、工作拖拉、久拖不辦、相互推諉扯皮等現象，提高工作效率;五查服務，看是否牢固樹立了為基層和群眾服務的思想觀念，服務態度是否端正，服務意識是否增強，提高保質量促發展意識。”通過學習，更加深入的了解了“五查五看”的核心內容，針對自身情況進行了檢查和自我剖析，仔細查找了自身存在的缺點和不足，并進行了認真的思考，收獲很大，以下是學習“五查五看”后的心得體會。

一、思想動態：

通過這次的學習，我對黨的理念、對黨的執政能力建設、對黨的政策方針有了更加深入的了解，更加理解黨頒布的一系列政策方針的先進性和必要性，也更加堅定了我繼續響應和支持黨的領導和號召的信念。在未來的學習和工作中，我會繼續加強理論知識的學習，爭取更加系統、更加全面的理解黨的先進性。

二、紀律方面：

通過這次的學習，我認識到作為一名共產黨員，要時刻注意自身行為和自身形象，這種形象不光是外形上的，更是心理上的。要努力做一名合格的、先進的共產黨員，用自己的實際行動不辜負黨和廣大人民群眾的期待。在今后的工作中，我會繼續從自身做起，嚴格要求自己，腳踏實地完成各項工作，并且積極創新開拓新的領域，爭取做一名讓黨組織放心，讓群眾安心的合格黨員。

三、學習方面：

通過這次的學習，我清楚的認識到學習永無止境、學到老活到老的深刻含義。學習是一個提升自我素養、完善自我缺陷的過程，需要有自我學習的積極性、主動性和自覺性，如果僅僅依靠外界的推動，存在交差和應付的思想，都無法到達提升自我的目的。工作能力的提高，不僅僅在于實踐經驗，也來自于各種豐富的理論知識，要想把工作做好，就必須時時刻刻緊跟時代的潮流，不斷提升自己的知識儲備，才能在不斷更新的潮流中立于不敗之地。

四、工作方面：

通過這次的學習，我認識到工作不僅僅是完成了就可以了的。工作過程中需要周密細致、統籌兼顧，時刻保持創新意識和精神，要不斷了解各部門的要求，了解具體情況，不斷提升工作標準。在工作中時刻保持先進性，發揮黨員的先鋒模范作用，切實解決好工作中出現的各項問題。

五、服務方面：

通過這次的學習，我認識到不管是不是從屬于服務行業，都應該保持服務人員的態度。對待同事、合作方需要始終保持熱情的態度，即使手頭工作多，也不應該出現消極怠工、脾氣暴躁的情況。工作中要時刻保持耐心，積極主動向領導、前輩請教，修改自己工作中的不足，在思想和行為上用科學發展觀的理論去正確處理工作中的問題。

篇二：五查五整頓專項行動心得體會

為了貫徹落實自治區黨委政法委、市委政法委關于在政法系統深入開展全面從嚴治警“五查五整頓”專項行動會議精神，5月22日上午，經欽南區委區政府同意，區委政法委組織召開欽南區政法系統開展全面從嚴治警“五查五整頓”專項動員會議，專項落實查擺個人思想、紀律、作風、擔當、工作等突出問題，部署專項整頓。區委常委、政法委書記鄧善鋒出席會議并作講話，副區長、公安欽南分局局長鐘松，區法院院長何顯鋒，區檢察院檢察長顏家強，公安欽南分局政委余世軍，區司法局副局長梁紹文出席會議，副區長、公安欽南分局局長鐘松主持會議。

會上，鄧善鋒書記認真聽取了政法各部門領導匯報本部門隊伍建設情況及下一步工作計劃，對政法各部門隊伍建設成果給予肯定，也指出不足地方。鄧善鋒指出，目前，從群眾反映和所見所聞了解到我區各政法部門一些干警還普遍存在思想麻痹、責任心差、不作為不擔當的現象，這些突出現象會慢慢傳染身邊優秀政法干警、會影響破壞干警工作積極性，會嚴重阻礙我區政法隊伍建設，各部門主要領導要高度重視，切實整頓改進，進一步推動政法隊伍建設。

鄧善鋒書記強調，各政法部門要深入學在視察廣西重要講話精神和自治區黨委政法委、市委政法委關于在政法系統深入開展全面從嚴治警“五查五整頓”專項行動會議精神，要求各政法部門一要會后及時落實制定“五查五整頓”專項方案，召開部門學習動員會、靈活多樣的學習方式，加強學習;二要通過深入基層聽取群眾意見、多渠道征求意見、批評和自我批評等方式深入排查梳理隊伍在思想、紀律、作風、擔當、工作等方面存在的突出問題;三要立行整改;四是區委政法委組織督查組，在規定時間內進行督查、總結整改做的好的部門，全區推廣。

最后，鄧書記指出，我區2017年第一季度安全感滿意度排名落后的現實，希望各鎮(街道)綜治辦、各綜治成員單位要繼續加大宣傳力度，把綜治工作做到家，千方百計把安全感滿意度提升一個層次;鄧善鋒書記還對“車安網”和“行車衛士”作了簡單介紹，下一步進行大力宣傳推廣使用。

篇三：五查五整頓專項行動心得體會

打造過硬隊伍，是公安機關的基礎性、戰略性工程，事關公安事業發展全局。當前，內蒙古自治區公安機關正深入開展紀律作風整頓、“提效增力”大練兵活動，這對新形勢下加強公安隊伍建設提出了更高的要求。教育整頓活動要取得實實在在的效果，真正打造出一支過硬的公安隊伍，須著力在培育當代警察的“八個職業要求”上下功夫。

一、培育職業精神。“忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律”，這就是對當代警察忠誠的職業精神要求。人民警察只有毫不動搖地堅持忠誠職業精神，才能經受住各種考驗。這種職業精神體現在工作中，就是對上級組織和上級領導的服從和盡責，對上級部署和要求的落實和執行，就是充分履行職責，腳踏實地、心無旁騖、竭盡全力地做好每一項工作。培育忠誠的警察職業精神，就要堅決克服思想意識庸俗化、世俗化，甚至市井化、市儈化的問題，堅決糾正工作中存在的上有政策、下有對策，甚至欺上瞞下、我行我素的問題。培育忠誠的職業精神，就是培育人民警察堅定政治本色的思想靈魂。因此，我們要在學習教育活動中，抓住思想建設這個根本，抓好黨性教育這個核心，引導廣大民警堅定政治立場，始終做黨和人民的忠誠衛士，以實際行動彰顯人民警察的人格力量，確保忠誠履責。

二、堅定職業追求。“以正確的世界觀立身、以正確的事業觀做事、以正確的權力觀用權、以淡薄之心對待個人名利、以敬畏之心對待肩負的職責和人民的事業”，這就是對當代警察堅定職業追求的要求。要把這種職業追求寓于工作中，成為一種精神狀態、一種價值取向、一種工作氛圍，成為爭先創優、進位爭名的不竭動力。堅決克服思想上麻木不仁、精神懈怠，甚至消極腐敗、違法亂紀的問題。堅決糾正工作上不思進取、得過且過，甚至熱衷于表面文章、熱衷于嘩眾取寵的問題。培育堅定的職業追求，就是培育人民警察經得起任何考驗的精神支柱。因此，我們要在學習教育活動中，把當代警察的職業追求植根于每名民警心中，使其增強神圣使命感，樹立遠大理想抱負，確保能經得起誘惑、耐得住寂寞、耐得住清貧。

三、強化職業作風。“講法律、守紀律，講實話、辦實事，敢作為、勇擔當，言必信、行必果，敢負責、敢碰硬”，這就是對當代警察職業作風的要求。這種職業作風是公安工作和隊伍建設的力量源泉和鮮明標志。培育這種職業作風，就要堅決克服思想上弄虛作假、避重就輕，甚至“遇到矛盾繞著走、碰見問題不敢抓、面對風險不敢闖”的問題，堅決糾正工作中執法不公、執法不嚴，甚至耍威風、耍特權的問題。培育這種職業作風，就是培育人民警察守住底線和戰勝困難的道德基礎。因此，我們在學習教育活動中，要把紀律作風建設擺在更加突出的位置，把貫徹落實各項法律法規、紀律條令、禁令作為一項常態化機制化的工作。

四、提升職業能力。“有思想、有激情，有干勁、有實績，有業務、有技能，有創新、有開拓，有誠信、有品行”，這就是對當代警察職業能力的要求。培育這種職業能力，就要堅決克服不善學習、不肯鉆研，甚至墨守成規、思想僵化的問題，要堅決糾正重抓任務、輕抓培養，甚至隨意作為、胡亂作為的問題。培育這種職業能力，就是培育人民警察應對挑戰的素質保障。因此，我們要在學習教育活動中，著力解決隊伍中存在的“不適應”問題，即：著力解決正規化、職業化程度不高，看不住、打不贏、管不好、辦不妥的低級錯誤問題;著力解決執法上不規范、不文明、不合法等現象在一定程度上存在的問題;著力解決思想觀念跟不上目前警務工作的部署要求，舊的不能用、新的不肯學，老辦法不管用、新辦法不會用的問題;著力解決不思進取、推脫捂瞞等頑癥痼疾問題。

五、塑造職業情懷。“銘記為民宗旨、堅守公正追求、恪守廉潔操守，將一心為民、一切為民作為全部行為的出發點和落腳點，積極回應人民群眾的新期待和新要求”，這就是對當代警察職業情懷的要求。培育這種職業情懷，就要堅決克服脫離群眾、背離群眾，甚至損害群眾利益、侵犯群眾權益的問題。要堅決糾正形式主義、官僚主義，甚至濫用職權、以權謀私的問題。培育這種職業情懷，就是培育人民警察保持同人民群眾的血肉聯系。因此，我們在學習教育活動中，既要解決好人民群眾反映的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力，又要完善直接聯系群眾的制度，塑造民警親民、愛民的職業情懷。

六、體現職業關懷。要從警察“職業榮譽、職業發展、職業保障、職業健康”等方面入手，系統謀劃新形勢下的愛警工作。要堅決克服疲勞用警、疲憊用警，甚至超強度、超負荷用警的問題。堅決糾正只講工作、不講生活，甚至只講從嚴、不講從優的問題。要堅持愛心暖警、從優待警，關注和滿足民警的政治、經濟、文化、生活等方方面面的合理需求，維護民警的合法權益，拓展民警的職業發展空間。要加強警營文化建設，落實年度的民警體檢和強行休假制度，通過一點一滴體現警察職業關懷。

七、展示職業形象。要從“嚴格執法、熱情服務、秉公執法、清正廉明、團結協作、英勇善戰、嚴守紀律、文明執勤”等方面入手，綜合施策樹立警察形象，通過提高服務質量、推行執法公開、改進工作作風、嚴肅工作紀律等措施落實，規范人民警察的一言一行、一舉一動，確保遵守社會公德，遵守法律，遵守人民警察職業道德和各種規章制度、條令、條例。要牢固樹立形象就是信譽、形象就是凝聚力、形象就是號召力、形象就是效力、形象就是無形的警力的意識，善于發現、培養、總結涌現出的先進典型、先進做法、先進經驗，在不同的警種、不同的層面選樹一批業務骨干、崗位尖兵、創新能手、愛民模范，大力表彰宣傳，展示公安機關人民警察形象。

八、激發職業動力。要從警察“內在需求的原動力、工作目標的驅動力、價值實現的能動力、心理健康的意志力、警營文化的凝聚力、教育培訓的提升力、先進典型的帶動力、環境因素的助推力和管理監督的約束力”的九大動力因素入手，著力建立導向、激勵、約束、控制機制，激發警察的職業動力。要堅持以科學考評為抓手，健全、完善、修訂符合實際的考核機制，與評先評優、晉職晉級、立功受獎掛鉤，讓廣大民警想干事、能干事、干成事，不斷激發警察職業動力、創造力和工作的主動性，通過激發警察職業動力凸顯工作變化及成果。