擔當作為體現了領導干部親民愛民的高尚情懷。領導干部敢擔當善作為，既要靠自身歷練，也要靠環境熏陶和機制激勵。下面是小編為您收集整理的領導干部敢擔當有作為心得體會，歡迎閱讀!
篇一：領導干部敢擔當有作為心得體會
劉云山在中央黨校秋季開學典禮上指出，共產黨的干部，“有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”擔當，是一種可貴的精神特質，更是一種高貴的人格力量，實現中國夢的征途布滿荊棘，敢于擔當才能將群眾凝聚在身邊，一同開拓事業的坦途。
“擔當”乃立人之本，成事之基。我國傳統知識分子歷來以“擔當”為品質之首、德行之先，極力推崇為天下、為國家、為民眾“一愿擔當”，志在“為天地立心，為生民立命”，凡此種種，皆出自一顆“公心”。胸懷對未來胸有成竹的自信和勇于接受挑戰的志勇，共產黨人也始終將“擔當”作為最根本的精神內核一力傳承，勇敢擔負起民族復興和國家建設的重任，在各個時期都體現出強烈的擔當精神，引領群眾奮發向前，追求幸福生活。正是有了一批批敢于擔當、“敢為天下先”的黨員干部，中國才有了今天的進步和發展。
橋貴載重，人貴擔當。遺憾的是，在觀念日益開放、物質生活日益豐富的今天，誘惑增多，一些黨員干部受到個人主義、自由主義、利己主義等錯誤思想的侵蝕，身上諸如“敢于擔當”這樣的優良品質正在一點點消失，沒有闖勁，沒有心氣，既激發不起干事創業的激情，也逐步喪失了謀事成事的能力。
為什么不敢“擔當”，因為一個“怕”字。怕上級責備，怕群眾質疑，怕承擔風險，怕吃苦受累。“怕”的根源是宗旨意識淡薄，“怕”的后果是事業止步不前，失去人格魅力，喪失凝聚力。
敢于擔當才會銳意向前，真抓實干，敢于擔當才能開天辟地，成就偉業。早在鄧小平同志南方講話時，就曾鄭重告誡全黨“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股子氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。”古語云， “智者不惑，仁者不憂，勇者不懼。”敢擔當者，必然是眼界開闊的智者，為民立命的仁者，意志堅定的勇者。擔當精神的內核簡言之，就是責任、智慧、犧牲和氣魄。就是要黨員干部在困難面前有勇氣，敢闖敢試，不躲不繞;在矛盾面前有思路，能抓能放，勇破藩籬;在風險面前敢抉擇，敢作敢當，不怕質疑;在關鍵時刻能頂住，挺身而出，敢于碰硬;而在名利面前能放棄，安之若素，淡然處之。
擔當是黨性之魂，理想信念之魄。在戰爭年代，敢擔當才能打勝仗;在和平時代，敢擔當才有新發展。無論任何一個時期，敢于擔當都應當成為黨員干部的的“精神之柱”。尤其在改革進入“攻堅區”和“深水區”的今天，沒有一點擔當精神，如何帶領干部群眾“搶灘涉險”，將改革向縱深推進!
篇二：領導干部敢擔當有作為心得體會
到基層調研，有一些干部暮氣沉沉、愁眉不展。他們掰著手指，數來數去的都是難題：上項目難、轉型升級難、環境治理難、征地難、拆遷難、籌資難、扶貧難……一句話：干什么都難。因為被困難問題絆住，他們伸展不開手腳，終日碌碌無為。
人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。中國共產黨在長期實踐中探索立下的嚴明紀律和規矩，是我黨帶領全國人民克服種種艱難險阻，從小到大，由弱變強，從勝利走向勝利的法寶。但是近年來， 有的領導干部信奉“啥都不干,難找缺陷;不做事情,不擔風險”,以為只要不貪不占、守住規矩,干不干事沒區別,甚至覺得不干事安全,多干事反而得罪人;有的認為規矩這么嚴、“緊箍咒”這么緊,感到“不適應”,就明哲保身只做“太平官”;有的躲在規矩里混日子,不僅不合規矩的堅決不做,而且想方設法從雞蛋里挑骨頭,把合規的也說成不合規的，說到底就是淡忘了使命，喪失了敬畏，撂下了擔當。
作為新時期的領導干部，干工作、做事情固然要遵規守矩、依法行政，但面對當前繁重而艱巨的改革發展任務，需要有履職盡責、為民解憂的擔當精神。在涉及改革發展深層次矛盾問題上，要迎難而上;面對急難險重的任務，要頂得上去;面對各種歪風邪氣，要敢抓敢管。如果一味怕擔責而不思進取，只會貽誤發展時機、耽擱改革大業。
對于當前領導干部的作為一要夯實提高思想認識這個基礎，領導就是責任，不愿盡責，不敢擔當，不愿作為，就不配當領導干部。各級領導干部必須深刻認識自身肩負的責任和使命，以為黨盡責、為國奉獻、為民解憂的擔當精神，以“鐵肩擔道義”的果敢和“妙手著華章”的自信，以夙夜在公、勤勉工作、鞠躬盡瘁的優良作風，切實履行好立黨為公、執政為民的職責。
二要抓牢強化能力修養這個根本，領導干部要更好地履責擔當、有所作為，必須要懂規矩、守紀律。要按照“三嚴三實”要求，嚴自律、善治家、慎交友，堅決克服僥幸心理、從眾心理、不平衡心理，任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事。
三要把握務實苦干這個關鍵，要不畏艱辛、躬身親為，懷揣干事創業的熱情，鼓起奮發進取的勁頭，保持逢山開路的勇氣，積極主動到條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的地方去，同干部群眾一起研究辦法、采取措施，真正既做到問政于基層，問需于基層，問計于基層，又解困于基層，幫扶于基層，建功于基層，努力打開工作局面。
四要用好從嚴獎懲這個手段，要用好敢擔當、有作為的干部。堅持把那些認真負責、敢闖敢干、敢抓敢管的干部選拔到重要崗位和關鍵領域，不搞論資排輩、平衡照顧。各級領導干部要旗幟鮮明地支持保護擔當者、鼓勵褒獎有為者，為有個性、敢負責、肯干事而得罪了一些人、丟了一些票的干部主持公道、鼓勁撐腰，使敢于擔當、有所作為成為領導干部的自覺追求，使“干事有激情、做事高標準、遇事敢負責、處事有韌勁”在干部隊伍中蔚然成風;要懲戒不擔當、不作為的干部。
此外，堅持治庸治懶治散，推動崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、責任追究制等制度的落實，對不負責任、不敢擔當、為官不為的干部，要及時問責和懲戒，不僅不能提拔使用，還要及時調整下來，絕不能讓“圓滑官”得好、“老好人”占先，對違法亂紀的干部，要依法依規嚴肅處理，推動形成鼓勵盡責、崇尚擔當的良好政治生態環境。
篇三：領導干部敢擔當有作為心得體會
擔當精神是黨性原則的集中體現，其本質就是堅持原則、認真負責。筆者以為，面對新形勢新任務新要求，作為各級黨員干部，貫徹落實關于擔當的指示要求，就必須始終堅持黨的原則第一、黨的事業第一，強化知責思為、履責善為、盡責而為的擔當意識。具體到工作實踐，就是要做到“四不”：
要認真負責不推諉。責任成就事業，決定成敗。黨員干部要牢記肩負的責任和組織的信任，把“講認真”的要求落實到干事創業上，自覺站在黨和人民的立場上想問題、辦事情、干工作，敢于直面問題，矛盾面前不躲閃，挑戰面前不畏懼，困難面前不退縮，在關鍵時刻和危急關頭豁得出去、頂得上去、經受住考驗，始終保持共產黨員無私無畏的膽氣和魄力。
要堅持原則不變通。在潛規則面前，是追風附和還是堅守原則，是對黨員干部嚴峻的現實考驗。要在根本問題上旗幟鮮明，嚴格按政策辦事、按規定辦事、按原則辦事，符合政策規定的就快辦辦好，不符合政策原則的事決不越“紅線”、打“擦邊球”，自覺抵制庸俗關系干擾，過好權力關、人情關和局部利益關，敢于與歪風邪氣作斗爭，做維護黨的原則和利益的模范。
要較真碰硬不畏難。當前，學習貫徹“三嚴三實”要求，正風肅紀、糾治積弊，進一步深化改革，面臨許多棘手難點問題，躲不開、繞不過，必須勇于擔當，敢啃硬骨頭。作為黨員干部，越是得罪人的事越要站在最前沿，越是棘手的事越要沖在第一線，越是大家猶豫觀望的事越要捅破窗戶紙，大力發揚認真較真精神，持之以恒、鍥而不舍的工作，以實際行動對組織負責、對人民群眾負責。
要主動作為不偷懶。作為黨員干部，當官就要做事，在位就要謀其政，既廉政又勤政，既干凈又干事，這是新常態下應有的覺悟和姿態。現在全黨上下正在深入推進作風建設，正是踏踏實實干事業的好時候，每名黨員干部都應沉下心、穩住神，真抓實干、埋頭苦干、緊張快干，努力有所作為。作為黨委領導，要大力倡導和濃厚堅持原則、敢于擔當的風氣，充分發揮選人用人的導向作用，真正把那些勇于擔當負責的干部用起來，切實為他們撐腰打氣，讓那些投機鉆營、圓滑世故的干部撈不到好處、沒有市場，這樣敢擔當、能擔當的干部就會多起來。
