凝心聚力、優化作風、賽馬比拼、項目提速、創新突破。下面是思而學教育網小編整理的2017比學趕超實施方案，歡迎大家閱讀!

【2017比學趕超實施方案1】

為扎實推進“四大一建”活動，按照縣委辦公室《關于提升全縣機關工作人員服務效能的若干規定》(費辦發〔2017〕50號)、《關于整治和查處侵害群眾利益不正之風和腐敗問題的實施意見》(費辦發〔2017〕60號)和縣“五比五看”活動領導小組辦公室《關于在全縣服務窗口執法崗位開展比學趕超暨服務效能提升年專項活動的實施方案》要求，經縣教育局黨組研究決定，在全縣教育系統開展比學趕超暨服務效能提升年專項活動。特制定如下實施方案。

一、總體要求

緊緊圍繞打造“一城五地”、建設富裕和諧生態費縣的總體目標，堅持“走在前列、干字當頭、力爭上游”的總基調，按照“全面進步、全面過硬、全面爭先”的總要求，鞏固“學校精致管理年”、“師生品德建設年”、“教學質量提升年”等活動成果，在全縣教育系統開展比學趕超暨服務效能提升年專項活動，切實解決解決作風建設中存在的突出問題，打造一支具有“四鐵”精神和“六干”作風的師資隊伍，使局機關全體黨員干部、全縣中小學(幼兒園)在職在崗教職工精神面貌有新變化、工作作風有新轉變、工作效能有新提升、各項工作上新臺階，持續推動全縣教育事業健康均衡發展。

二、活動內容

1. 開展一次作風紀律集中整頓活動。結合思想大解放活動，緊密聯系各自實際，廣泛征求意見，深入查找作風效能建設方面存在的突出問題和薄弱環節，深刻剖析原因。重點查找服務意識不強、態度生硬，辦事效率低下、推諉扯皮，作風紀律松懈、自由散漫，廉潔意識不強、以權謀私等方面的問題。要針對查擺出的突出問題，逐條歸納、整理、分析，制定具體整改目標，明確整改時限，提出行之有效的整改計劃和落實措施，并集中進行整改。要集中整治中小學違規補課、征訂教輔材料和教師有償家教、收受禮品禮金等問題。

2. 開展一次落實效能制度“回頭看”活動。在總結效能建設成效的基礎上，結合各自實際，對局機關和各學校有關規章制度重新進行梳理、修訂和完善，提高制度的可操作性和針對性。將建立、修訂、完善的制度編印成冊，發放到干部、職工手中，加強制度宣傳力度，強化對制度執行情況的監督檢查，對違反制度的要嚴格責任追究，進一步提高制度執行力和約束力。

3. 開展一次服務亮諾活動。局機關各科室和全縣中小學(幼兒園)要聯系自身實際，根據工作職能要求，確定服務目標和服務內容，通過會議、公開欄、報紙、電視、網絡等方式做出公開承諾，并嚴格按承諾辦事，接受社會監督。同時，向社會公開辦事流程、熱點問題和重大事項決策，通過在醒目位置設置公示牌標明職責范圍、辦事依據、辦理時限、收費標準、辦件要求等公共服務事項。

4. 開展一次崗位“爭創”活動。開展教師禮儀知識、標準用語培訓，規范舉止和文明用語。結合“教師節”評選表彰活動，組織開展“文明科室”、“共產黨員示范崗”、“崗位標兵”、“家校共育工作先進個人”爭創活動，優先推薦進入全縣“師德標兵、優秀教師、模范班主任、優秀教育工作者”評選候選名單。通過“爭創”活動把“萬名教師十萬家庭連心育人工程”貫穿服務效能提升年全過程，讓學生家長切身感受到活動帶來的變化和實惠。

5. 開展一系列監督檢查活動。充分運用日常督查、明察暗訪、受理效能投訴等多種手段，對不作為、亂作為、工作紀律散漫、服務態度生硬、辦事效率低下、推諉扯皮等問題一查到底，嚴格問責。完善投訴受理機制，充分發揮職能作用，公布投訴電話，明確投訴受理時限和責任人，實施分級負責，歸口辦理。

三、活動步驟

(一)動員部署階段。(7月30日前)

要組織召開動員會議，組織全體工作人員學習縣委、縣政府關于提高行政效能、提升服務水平的文件、規定、制度，結合單位工作情況展開討論，形成具體的思路和方案，充分認識開展比學趕超暨服務效能提升年活動的重要意義、目標、內容、步驟、要求，切實增強廣大機關工作人員參與活動的自覺性和主動性。

(二)組織實施階段。(8月1日至11月30日)

要結合工作實際，明確重點、確定目標、分清責任，制定切實可行、具有可操作性的落實措施，積極開展整頓作風紀律、落實效能制度“回頭看”、服務亮諾、教師技能培訓、崗位“爭創”等活動，下大氣力解決實際問題，認認真真、切切實實、逐項逐條地抓好落實。

(三)總結完善階段。(12月1日至12月31日)

要對比學趕超暨服務效能提升年活動進行回顧總結，并收集活動相關資料，對活動開展過程中的工作作風和服務效能情況進行檢查，切實做好單位自查自糾、個人自我評定，發現問題及時糾正，鞏固成果，建立長效機制。

四、活動要求

(一)加強組織領導。縣教育局成立活動領導小組，堅持“一把手”負總責、親自抓，領導班子和領導干部要充分發揮表率作用，精心組織，認真負責，加強對活動的協調、調度和指導。各學校要結合實際，制定具體實施方案，明確責任分工，層層落實責任，把活動各項任務落到實處，確保活動全面有效推行。

(二)加強輿論宣傳。要注重加強宣傳工作，通過網站、宣傳欄、校園廣播等途徑方式，及時宣傳活動進展情況、經驗做法和所取得的成效以及先進典型等，營造濃厚氛圍。同時，加大反面典型曝光力度，形成警示和震懾作用。

(三)加強監督檢查。要緊密結合工作實際開展比學趕超暨服務效能提升年活動，提高活動的針對性和有效性。定期召開工作協調會和調度會，及時研究、解決活動中出現的新情況、新問題，加強對活動的督促和檢查。

【2017比學趕超實施方案2】

為切實加強部門自身建設，全力打造想干事、能干事、干成事的黨務干部隊伍，經研究，決定自9月份至12月底，開展“勇于擔當、比學趕超”活動，現制定方案如下：

一、指導思想和主要目標

認真貫徹落實黨的十八大及十八屆六中全會精神，緊緊圍繞區黨工委、管委的中心工作和黨務工作主要目標，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動的開展成果，緊扣“干部有激情，工作重規范，素質再加強，業績再提升”的主題，在全部范圍內深入開展“勇于擔當、比學趕超”的活動，使全體機關干部能夠進一步找準定位，明確方向，鼓足干勁，努力開創黨務工作新的局面。

二、方法步驟

“勇于擔當、比學趕超”活動共分三個階段實施：

第一階段：現狀分析階段。(活動期限：9月底前)

對照年初工作計劃，結合半年工作總結，對自身崗位職責和工作開展情況進行深入分析。通過召開內部懇談會、組織生活會、“面對面”約談等方式，分別從縱向和橫向兩個方面對比去年同期及與其他區市、區內先進單位和個人，分析查擺出顯性差距和隱性問題，并對年底工作目標任務加以修訂完善，使之更具體、可操作性更強。要進一步明確職責分工，各科室都要列出所承擔的工作任務、工作量，并列出每名干部的具體崗位職責，由綜合科于9月底前完成匯編。

第二階段：實施推進階段。(活動期限：10月上旬至12月下旬)

要按照既定的活動方案，積極落實活動內容，有序推進各個時期的工作，并認真做好監督評估和完善提升，力求通過整改、實踐和再創新的循環推進，扎實推動活動的又好又快開展。尤其要重點做好以下五個方面：

1.提升全員素質。以創建學習型機關為契機，外聘專家、學者，每月開展一次集中學習(暫定每月第二個周五下午)，通過開展業務技能培訓、專家知識講座、經驗做法交流等多重方式，不斷強化理論與實踐互為指導、共同促進的聯動作用，穩健提高黨務干部的理論修養和工作水平，繼而系統提升發現問題、提出問題、解決問題的能力。

2.增強創新意識。要教育引導干部常懷憂患意識，常備進取之心，自覺進行知識結構的升級換代和思想觀念的新陳代謝，自覺用發展的眼光看問題、做事情，自覺用創新的方法指導新的實踐，以此不斷推動工作螺旋上升，每人每半年撰寫調研文章一篇，綜合科負責將優秀創新調研文章匯編成冊，用于學習交流使用。

3.強化服務理念。要持續強化黨務干部的政治敏銳感和宗旨意識，深入推進聯系群眾服務企業活動，進一步厚植黨務干部與人民群眾的深厚感情，教育引導黨務干部更好地堅守群眾觀點、堅定群眾立場、堅持群眾路線，自覺強化擔當精神和服務理念，真正將“為人民服務”的旗幟插在思想高地上，切實提高服務群眾的能力和水平。

4.加強同外部的合作交流。要大力營造“走出去”的開放氛圍，鼓勵部內科室加大同其他區市相關業務部門的交流力度，主動開闊眼界、拓展思路，善于借鑒并改良兄弟單位的成功經驗與做法，取人之長，補己之短。

5.完善激勵考核機制。在機關內部開展月評月議活動，由科長負責，每月匯報當月工作成果，并由分管部長點評(暫定每月第四個周五下午舉行)。通過個人自評、同事互評和領導測評的方式評選出優秀集體和個人，更好地激發機關干部的內在潛力，不斷突破局限，超越自我，力爭上游。

第三階段：總結評估階段。(活動期限：12月底前)

1.全面回顧。立足活動開展的現實情況，科室與個人都要認真總結經驗不足，科學分析活動成效，并提出針對性強、可操作性強的整改辦法，以最大限度地確保活動善始善終、不走過場。

2.績效測評。結合全年工作目標和任務完成情況，綜合測評機關整體工作效能，及時對各科室及個人績效作出全面而公正的測評，并予以公示。對于測評不合格的同志要進行誡勉談話并限期整改。

3.總結提升。根據全面回顧和績效測評的情況，各科室與個人要分別做出書面總結，將先進經驗和做法予以總結推廣，并在此基礎上制定新一年的工作計劃，力促部門整體工作更上一層新臺階。

三、工作要求

1.提高認識。要充分認識開展本次活動的現實目的和長遠意義，堅持雙管齊下的原則，從集體和個人兩個角度出發，既要加強個人的業務能力，又要提高整體的辦事效率，力求職責分明、效能疊加，推動活動扎實深入地開展。

2.統籌兼顧。要摒棄“孤立搞活動”的思想，堅持將總體目標與日常工作結合起來，將個人榮譽與集體榮譽統籌起來，在活動中不斷深化對工作的認識，在工作中不斷促進活動的開展，大力營造出重榮譽、重創新、重管理和重服務的工作環境，從而實現活動與工作的雙向提高。

3.督促落實。在活動開展過程中，要定期對活動的開展情況進行階段性突擊檢查，并及時糾正出現的新問題，確保活動能夠一以貫之、善做善成。同時，要善于運用獎懲杠桿的調度作用，不定期對活動的開展情況予以通報，以便更好地鼓勵先進、督促后進。