開展“庸懶散浮拖”問題專項治理，主要是解決為官不為、推諉扯皮、作風飄浮、工作不實等問題，嚴肅整治干部精神不振、缺乏改革意愿和工作熱情，不愿擔當的現象。下面是小編為大家整理的黨員干部庸懶散浮拖問題個人整改清單，歡迎參考。
“慵懶散浮拖”問題黨員干部個人整改清單
| 職務：xxx | ||||||||
| 類別 | 存在的突出問題 | 具體整改措施 | 整改時限 | 責任領導 | 牽頭單位（科室） | |||
慵 | 1、主動學習力度不強 | 制定學習計劃，定期加強學習，進一步深入學習上級相關文獻，進一步學習業務知識，不斷提升自身素質。 | 2014.12 | 綜合辦公室 | ||||
| 懶 | 2、重干事少總結歸納 | 合理安排工作，多歸納總結提升，形成經驗推廣。 | 2014.12 | 綜合辦公室 | ||||
| 散 | 3、自我管理不夠嚴格 | 嚴格自我管理，按照制度辦事。 | 2014.12 | 綜合辦公室 | ||||
| 浮 | 4、下基層次數不多 | 加大下基層次數，由過去每周下基層一次調整到每周二次以上 | 2014.12 | 綜合辦公室 | ||||
| 拖 | 5、服務意識不強 | 提升服務意識，設立局長接待日，及時化解矛盾、解決問題,進一步加強客我關系、干群關系以及與社會各界的關系。 | 2014.12 | 綜合辦公室 | ||||
【黨員干部“庸懶散浮拖”存在的問題具體表現】
【一】庸
[死板，無上進無創新]：黨務和人事的能力不強，進取心不強，對工作沒有目標，滿足于完成領導安排的工作任務。創新意識不足視野不寬，滿足于按照政策辦事。
【二】懶
[不愿付出和擔當]：執行力不提高、效率不高、有慢作為的現象，對領導安排的工作完成不及時，多一事不如少一事，少一事就等于沒事。
【三】散
[行為和紀律散漫]：管理不嚴格，執行制度不嚴。 管理上有得過且過的思想，有時不愿意得罪人，對于別人做得不對的地方也不愿意多說，沒有大局意識和主人翁精神。
【四】浮
[浮夸和浮躁]：面子工程和業績工程現象，不考慮實際效用，只顧表面現象。心理沒有踏實為黨的事業奉獻，浮躁于功名利祿，很計較個人得失。
【五】拖
[效率低下辦事緩慢]：工作中有拖和等的問題，有時工作不在狀態，當一天和尚撞 一天鐘，對工作推動力度不夠，不積極為人民群眾辦事。
