每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創業補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年朝陽人才補貼最新政策及人才補貼發放時間，僅供參考！

人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

機關事業單位人才可離崗創業或掛職支持企業發展

黨政機關事業單位40周歲以下、本科學歷以上、綜合素質好、工作能力強的優秀人才可到企業掛職3年，不領取任何報酬和投資入股，掛職期間視為基層工作經歷。掛職人員納入青年干部培養計劃，對作出突出貢獻人員予以重用。支持大中專院校和科研院所科研人員在朝離崗創業，3年內保留人事關系，原單位代繳社會保險和住房公積金，檔案工資和專業技術職務正常晉升。期滿重返原單位的，工齡連續計算。大中專院校、科研院所科研人員到企業兼職，可領取相應報酬或獎勵。

鼓勵專業技術人才到園（景）區支持發展

推進園（景）區人才優先發展戰略，鼓勵支持園（景）區人才體制機制改革先行先試。實施專業技術人才智力支持行動，中省直駐朝各科研單位和大中專院校專業技術人員到園（景）區開展成果轉化、技術推廣或人才培訓活動。深入推進“千名專家進園（景）區”活動，逐步探索專家支撐項目、項目拉動產業、產業集聚人才模式，實現人才圈撬動產業鏈。

科技特派服務“三農”發展

圍繞發展現代農業和脫貧攻堅一線開展科技特派活動，發揮省級科技特派團作用，重點支持畜牧業、林果業、設施農業發展，解決生產經營中存在的難題，提升農業技術水平和產業發展能力。開展“人才服務直通車”活動，全市農業領域專家到農民專業合作社和深加工企業開展業務咨詢和現場指導，實現專家與農民零距離溝通、點對點服務。利用網絡信息平臺，實現專家對農民隨時隨地的指導，打破時間和地域障礙。選派黨政機關優秀人才到鄉鎮掛職或任村第一書記，指導扶貧產業發展，提升致富帶富能力。推動科技、文化、教育、衛生系統專業技術人才到基層開展幫扶工作，不斷提高貧困村科技文化教育醫療衛生保障水平。

完善需求導向人才培養模式

選派黨政優秀年輕干部，特別是從事招商引資、項目建設、文化旅游開發、園區規劃建設、投資融資等工作的優秀年輕干部到發達地區掛職鍛煉。加強人才形勢分析和需求預測，統籌產業發展和人才培養開發規劃，分行業分領域制定人才培養計劃，采取外派掛職、進修深造、培訓鍛煉等措施，加快培育重點行業、重點領域、戰略性新興產業人才。充分利用現有培訓資源，統籌推進“六支人才隊伍”建設，特別是加強企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才和農村實用人才的培養。

加強專業技術人才培養

引導和扶持企事業單位提升自主創新能力和科研能力，以重點項目、科研團隊凝聚培養創新型科技人才，使企事業成為技術創新人才培養的主體。加強基礎學科建設，培養基礎學科科研和教學人才，建立基礎研究人才培養長期穩定支持機制。開展產學研對接合作，共同開發新產品，合作申報新項目，積極推進科技成果產業化，培養凝聚一批創新領軍人才。

加大高技能人才培養力度

圍繞新興產業培育發展和傳統產業改造升級，依托朝陽師專、職業中專、技工院校等教育機構，著力培養一支適應發展需求、數量充足、結構合理、技藝精湛、素質優良的高技能人才隊伍。大力推進現代職業教育改革創新，在職業院校建立職業技能培訓基地，面向行業企業開展職業教育。探索建立企業首席技師制度，培育造就一批具有高超技藝、精湛技能的朝陽工匠。充分發揮“傳幫帶”作用，培養各級各類本土高技能人才，構建梯隊式人才培養模式。

強化農村實用人才培養

加大以農村生產經營型、專業技能型和專業服務型人才為主的新型職業農民培育力度，造就一支有文化、懂科技、會經營、善管理的農村實用人才隊伍。積極培養造就一支農村職業經理人隊伍。組織和鼓勵全市優秀年輕村干部、村級組織后備人才和致富能人進行學歷教育，更新知識結構，提高技能水平。選拔素質高、能力強、群眾認可的新農村建設人才進村兩委班子，拓展其創業和活動的空間。

拓寬人才引進方式

定期統計、編制、發布人才需求信息，充分發揮獵頭公司、中介組織、用人主體作用，實施小型化、專業化、常態化招才引智活動。有針對性地面向國內重點大學、科研院所、大型企業，通過聯辦、合作、技術入股等多種方式，柔性引進高層次人才。充分利用和開發退休人才資源，采取靈活多樣的方式引進省內外懂經濟、會技術、能管理、善創新的退休人才助力產業轉型升級。市、縣每年拿出一定數量的事業編制面向全省或全國公開招聘急需緊缺人才。

強化高層次人才引進

依托創業創新孵化基地，吸引更多掌握關鍵技術、擁有自主創新成果的高層次人才入駐。對真有成果、真帶項目、真能推動我市傳統產業升級、新興產業壯大的高層次人才，開辟專門渠道，實行特殊政策，實現精準引進。事業單位招聘專業技術人才和高技能人才經技能考核直接聘用。完善引才配套政策，及時兌現高層次人才待遇。

加強重點高校畢業生引進

人才管理部門要把重點高校畢業生作為年輕干部來源，實行重點招聘、培養、管理。事業單位招聘重點高校畢業生，采取博士畢業生審核直接聘用，一流大學、一流學科碩士研究生考核直接聘用。引進的重點高校畢業生優先使用人才公寓、公租住房，并享受生活補貼。安家補助費按市里有關規定執行。

加強引才平臺建設

以企業和用人單位為主體，每年有針對性地赴省內外高校現場招聘。人才管理部門每年組織企業和用人單位赴發達地區、重點高校和有關科研院所開展招才引智活動。支持有條件的科研院所、企業在市外建立研發機構，吸引使用當地優秀人才，全方位提升我市科技合作水平。各縣（市）區每年至少建立1家院士工作站、省級專家工作站、大師工作室或企業工程技術研究中心、工程技術中心、重點實驗室等高層次人才引進研發平臺。

實施“鳳還巢”工程

建立和完善外埠朝陽籍高層次專家人才庫，通過朝陽籍高層次人才聯誼會等方式，吸引優秀人才回鄉創業。建立朝陽籍在國內外工作的高層次人才溝通聯系機制，通過信息、技術、項目、資金等為家鄉發展做貢獻。培養使用好省選調生、大學生村官、“三支一扶”和大學生志愿者等青年優秀人才。開展“愛我朝陽、建我家鄉”學子家鄉行主題活動，吸引學子回鄉就業創業。

創新人才評價考核方式

從規范職位分類與職業標準入手，建立以品德、能力和業績為導向，科學化、社會化、市場化的人才評價機制，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。建立符合不同領域、不同行業、不同崗位人才特點的評價標準和評價方式，形成群眾評價、專家評價、市場評價和技術評價等組成的人才評價系統，努力做到客觀看人、公正評人、準確識人，確保優秀人才被發現、被使用。

推進評聘向基層一線傾斜

調整鄉鎮事業單位專業技術職務結構比例，按照縣直同類事業單位核定中高級專業技術職數。完善農村各類人才職稱評價標準和辦法，提高基層一線人才保障水平，鼓勵和引導能干事、會干事、干成事的優秀人才向基層一線集聚，使他們在政治上受重視、社會上受尊重、經濟上得實惠。

加大人才激勵力度

重獎做出突出貢獻人才，激發人才創業創新活力。建立首席專家、首席工程師、首席技師制度，實行年薪制等激勵方式。完善事業單位績效工資制度，大中專院校、公立醫院、科研院所聘任的高層次專業人才，可采用年薪工資、協議工資、項目工資等方式予以激勵。健全完善技術入股、股權期權激勵、分紅獎勵等激勵政策。

完善成果轉化激勵政策

賦予大中專院校、科研院所科技成果使用、處置和收益管理自主權，將由財政資金支持形成的，不涉及國防、國家安全、國家利益、重大社會公共利益的科技成果使用權、處置權和收益權，全部下放給項目承擔單位，行政主管部門不再審批或備案。允許科技成果通過協議定價、在技術市場掛牌交易、拍賣等方式轉讓轉化，獲得的收入全部留歸本單位，并提取90%比例獎勵作出重要貢獻人員。