為進一步做好朝陽市加快突破遼西北發(fā)展人才“安家補助”政策宣傳工作， 提升轄區(qū)人才工作水平，關心好人才，讓人才更好地發(fā)揮作用，根據(jù)上級安排部署，莫胡店社區(qū)做為基層黨組織，把開展人才服務相關活動作為社區(qū)的首要任務，深入企業(yè)進行調研、走訪、宣傳。
社區(qū)工作人員分別對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)進行相關政策宣傳，讓居民們熟知人才政策和人才工作的服務的方向，為進一步發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、發(fā)揮人才的作用，實現(xiàn)人才價值打下了工作的基礎。
1.對新認定的國家級雙創(chuàng)孵化基地給予100萬元獎勵。對入駐項目或小微企業(yè)達200家以上的孵化基地給予20－80萬元建設經(jīng)費支持，對運營情況良好的給予每年20－80萬元補貼，對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導師可超崗聘任專業(yè)技術職務，并給予每人每年2－5萬元獎勵。
2.對新認定的國家級創(chuàng)新研發(fā)平臺給予20萬元資助，省級給予10萬元資助；對工作業(yè)績突出的院士專家工作站、學會工作站、重點實驗室、工程研究中心、工程技術研究中心給予10萬元獎補。
3.對引進的科研院所，按投資額給予不高于500萬元的啟動補助資金，正式運行后，根據(jù)績效情況每年補助不高于100萬元，連續(xù)補助3年。對企業(yè)通過引進高校、科研院所人才，轉化實施科技成果并形成自主知識產(chǎn)權，取得明顯經(jīng)濟效益的，給予研發(fā)團隊首席專家5-10萬元獎勵。對促進我市科技進步、經(jīng)濟建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有特別重大意義的科研院所,在用地、財政等方面可實行“一事一議”給予特別支持。
4.經(jīng)認定合格的技能大師工作站，對國家級的給予10萬元一次性補貼，省級的給予5萬元一次性補貼；對到站領創(chuàng)人、首席技師，由市財政給予每人1萬元一次性補貼。
5.對“兩院”院士領銜的團隊給予500萬元資助；國家“*”團隊及同層次團隊給予200-500萬元資助；對產(chǎn)生顯著經(jīng)濟社會效益的海內(nèi)外高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，由院士領銜的、行業(yè)領軍人才領銜的、掌握核心技術人才領銜的，按運行和效益情況分別給予500萬元、300萬元、100萬元后補助(與海內(nèi)外高層次人才集聚計劃不兼得)；對解決制約我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大關鍵問題、取得顯著經(jīng)濟社會效益的高層次人才及其團隊，給予20萬元獎補。
6.朝陽籍企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)總部經(jīng)濟基地供返朝企業(yè)家無償使用，對所創(chuàng)辦的企業(yè)開辟行政審批綠色通道,自企業(yè)投產(chǎn)起,三年內(nèi)繳納的企業(yè)所得稅地方留成部分全部獎勵給企業(yè)。
7.對創(chuàng)業(yè)杰出人才和優(yōu)秀人才，分別給予100萬元和50萬元資助；對創(chuàng)新杰出人才和優(yōu)秀人才，分別給予50萬元和20萬元資助。
8.由市、縣財政對省級優(yōu)秀專家、青年拔尖人才，運用自主知識產(chǎn)權或核心技術創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、有效實施科技成果轉化的科技創(chuàng)業(yè)領軍人才，有重要創(chuàng)新科研成果、領導重點學科建設、取得顯著業(yè)績的哲學社會科學領軍人才、百千萬人才領軍人才和教學名師給予一定經(jīng)費資助，管理期3年。
9.對引進高層次人才優(yōu)先解決配偶隨遷安置，子女義務教育階段就學由市、縣教育行政部門根據(jù)高層次人才意愿優(yōu)先安排。引進人才辦理出入境、稅務登記、社會保障、項目審批、居留落戶等方面提供“一站式”服務，設置專門窗口即時辦理。醫(yī)療保險參保繳費即可享受醫(yī)保待遇，無需等待期。項目審批實行領辦代辦協(xié)同幫辦。
10.市、縣兩級所屬非參公事業(yè)單位引進高校畢業(yè)生，實施主管部門備案管理。引進全日制博士生經(jīng)考核后直接錄用、碩士生經(jīng)面試答辨+考核后錄用、全日制本科生筆試+面試+考核后錄用。對省選派的“三支一扶計劃”和“大學生志愿服務遼西北計劃”人員，服務期滿經(jīng)考試、考核合格，直接錄用到鄉(xiāng)(鎮(zhèn)街)事業(yè)單位工作。
11.高校、公立醫(yī)院到“雙一流”建設高校現(xiàn)場招聘碩士以上高層次緊缺人才，職稱可不受崗位比例和數(shù)額限制，自主聘用。
12.在大型國有企業(yè)試行董事會市場化選聘經(jīng)理層副職。對企業(yè)聘請高級管理人才（年薪30萬元以上），企業(yè)連續(xù)兩年年繳稅額5000萬元以上，按聘請管理人才每年本人上年實繳個人工薪收入所得稅80%的標準給予本人獎勵。
13.職稱晉升開辟綠色通道。對引進的優(yōu)秀人才，在促進項目建設、脫貧攻堅、技術攻關、成果轉化、教學科研等方面做出突出貢獻的，不受職數(shù)限制直接聘任相應職稱。支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人才在朝離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)，高等院校、科研院所中試用期滿且距規(guī)定退休年齡5年以上的已聘專業(yè)技術崗位工作人員，可申請在朝離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)。
14.對于企業(yè)購買科技成果實施轉化并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益的項目，經(jīng)市科技主管部門會同財政部門組織專家評估認定后，給予科技成果購買額20%的后補助資金，最高額為20萬元。后補助資金由市財政承擔25%，受益財政承擔75%。
15.落實高校、科研院所等企事業(yè)單位科技成果使用、處置和收益自主權，職務科技成果轉讓收益獎勵不低于轉讓凈收入的70%。符合省科技創(chuàng)新八大門類范圍的高校、科研院所、技術推廣和服務機構的科研人員依法取得的成果轉化獎勵收入，不納入績效工資范疇。高等院校和科研院所科技成果技術入股收益在完成重要貢獻人員的股權收益分配后，留歸單位的部分，納入單位預算統(tǒng)一管理，可用于獎勵從事基礎研究的科研人員。
16.企業(yè)引進全日制本科以上畢業(yè)生和高技能人才，簽訂3年以上勞動合同的，給予企業(yè)4000元/人/年的后補助，連續(xù)補助2年，用于企業(yè)社保補助。企業(yè)引進并簽訂勞動合同3年以上的全日制博士生每人每月給予2000元生活補貼、碩士生每人每月給予1000元生活補貼、本科生和高技能人才每人每月給予200元生活補貼，補貼期限3年。在企業(yè)就業(yè)及自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生和高技能人才，域外和農(nóng)村戶籍的，在域內(nèi)無任何形式住房的，憑繳納社會保險證明，給予博士每人每月800元、碩士每人每月500元、全日制本科畢業(yè)生每人每月200元租房補貼，補貼期限3年。高校畢業(yè)生在朝陽繳納住房公積金達到6個月以上的，在朝陽市域內(nèi)購買商品房可申請公積金貸款，最高貸款額度為80萬元。在朝陽購買商品房的，給予每平方米100元的補貼，補貼最高不超過1萬元。
