每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創業補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年陜西人才補貼最新政策及人才補貼發放時間，僅供參考！
01、深入推進放權松綁
在簡政放權的基礎上，對高校、科研院所、公立醫療衛生機構等事業單位采取更加靈活的編制管理方式，同時保障人才科研成果收益權，下放人才評價權、職稱評審權，完善社會化人才服務體系，加大對高層次人才（團隊）持續激勵。
02、完善改進重大人才工程項目
1、建立省級統一的人才工程項目資助平臺，提升人才工作專項資金利用效率。
2、實施我省高層次人才特殊支持計劃，設置杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才和區域人才支持項目等4個子項目。給予入選專家每人20萬元-200萬元的科研經費支持。計劃5年面向全省遴選、培養和支持1300名左右高層次創新創業人才。
3、實施“三秦學者創新團隊計劃”和“三秦工匠計劃”，給予“三秦工匠”入選者每人5萬元-10萬元的獎勵。計劃5年面向省內外引進支持各領域、各層次技術技能人才1100名。
03、加大人才引進培養力度
1.著力引進培養高層次創業人才
鼓勵市、縣、各級高新技術開發區（含科技園區、產業園區等）面向省內外引進、支持高層次創業人才創辦企業。引進和支持的高層次創業人才入選國家“*”、“*”和我省“*”、“特支計劃”創業項目的，分別給予用人單位15萬元和10萬元的獎勵。
2.加大對頂尖人才支持吸引力度
圍繞我省經濟社會發展的新業態、新產業和新技術，利用5年時間，通過重大人才工程項目或用人單位申報，引進和支持若干個“頂尖人才（團隊）+項目”，對特別高端緊缺、前景廣闊或影響深遠的，可采取一事一議，給予最高5000萬元綜合支持。
3.加大對基層人才的培養力度
實施“三秦之光基層人才培養計劃”。面向市縣科技、教育、衛生、農林水和企業等行業領域，計劃5年選拔推薦1000名左右扎根基層生產管理、教學、醫療和科研一線具有發展潛力的技術業務骨干，選派到省內外相關單位進行為期1年研修學習，給入選者每人提供4萬元研修經費。
4.加大對青年人才培養支持力度
在我省“*”和“特支計劃”中專設青年項目。給予“*”青年項目入選者每人30萬元-100萬元科研啟動經費。凡入選國家“*”和“*”青年項目的，按每入選1名給予用人單位10萬元的獎勵。
制定青年人才舉薦辦法和程序，推薦優秀青年人才直接進入省級人才工程青年項目。切實落實省上關于博士后人才創新創業支持政策，增強對博士后人才的吸引和激勵。利用5年時間，引進培養1000名左右高層次優秀青年人才，打造一支規模適當、布局均衡、潛力巨大的高層次人才后備軍。
04、加快人才創新創業載體建設
加強產業孵化平臺建設、壯大創新創業平臺規模。對經認定的省級以上孵化器且評價優秀的，給予20萬元-50萬元獎勵。利用5年時間建設30個涵蓋高校、企業、科研院所、高新技術開發區（科技園區）等領域的人才發展改革試驗區；建成100個省級人才發展示范基地，經認定，給予每個試驗區或基地50萬元-100萬元的獎勵。
強化人才創新創業金融支持。培育壯大全省各類創新創業風險投資基金，鼓勵民營資本進入全省創新創業風險投資基金，引導各類風險投資基金支持人才創新創業。
培育技術技能人才發展平臺。利用5年時間，建成100個左右省級技術技能大師工作室，建成30個左右省級技術技能人才發展示范基地。
建立人才發展綜合管理服務信息系統。建設我省高層次人才數據庫。設立陜西省人才工作門戶網站。
05、優化人才服務保障環境
安居保障：通過發放購房補貼、租房補貼等貨幣化補貼，鼓勵用人單位自建人才公寓和政府主導提供人才公寓等方式，滿足高層次引進人才住房需求。
子女入學：享受入學地本地戶籍學生待遇，由西安或工作地教育行政部門安排到高層次人才意愿的省內學校入學。
醫療保�。涸谌〈_定若干家三級乙等以上醫院（含中醫醫院）開設高層次人才就醫綠色通道。每年分層次提供1次免費醫療保健檢查，定期分級組織休假療養。
“一卡通”：逐步發放“三秦優才卡”，高層次人才憑卡可直接辦理和申報調動、落戶、配偶就業、子女入學、醫療、居留和出入境證件申請、創業扶持等手續。在省內機場、火車站、高鐵站、汽車站等交通站點，高層次人才持卡可享受綠色通道優先服務待遇。在全省A級旅游景（區）點，高層次人才持卡可享受單次攜3人免景區門票待遇。
