每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年遵義人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
為進一步貫徹落實好《貴州省高層次人才津貼發(fā)放細則（試行）》（黔組通﹝2014﹞35號）和《遵義市高級人才津貼考核辦法》（遵委辦發(fā)﹝2009﹞52號）文件精神，充分調(diào)動我局高級人才工作的積極性和創(chuàng)造性，助力全市應急管理工作，結(jié)合單位實際，制定本考核辦法。
一、考核對象
（一）聘任的副高級技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)人員；
（二）獲取高級職稱資格但尚未聘任的專業(yè)技術(shù)人員；
（三）具有博士學位的專業(yè)技術(shù)人員。
二、考核內(nèi)容及標準
（一）評分內(nèi)容及分值
專業(yè)技術(shù)人員的考核，以履行各類人員崗位職責為依據(jù)，主要考核內(nèi)容為思想品質(zhì)、能力素養(yǎng)、工作態(tài)度、工作業(yè)績、履行職責等五個方面。
1.思想品質(zhì)：堅定“兩個維護”，增強“四個意識”，堅持“四個自信”，深入學習貫徹，全面落實中央、省市和局黨組的各項決策部署。（10分）
2.能力素養(yǎng)：具有從事和完成本專業(yè)技術(shù)工作的知識水平和業(yè)務能力，且被同行認可；自覺參加繼續(xù)教育學習，更新知識、更新觀念，“繼教”考試考核成績合格以上；積極參加有關(guān)技術(shù)研究課題、學科學術(shù)交流活動，撰寫的研究文章能在公開刊物上發(fā)表。（20分）
3.工作態(tài)度：嚴格遵守本局相關(guān)規(guī)定制度，全面落實機關(guān)黨的建設和社會治理工作，落實意識形態(tài)工作責任制、履行保密工作職責、履行禁毒工作職責等相關(guān)工作。（20分）
4.工作業(yè)績：根據(jù)本局本部門年度工作計劃，完成個人年度工作計劃清單、階段和年度工作總結(jié)；服從局黨組、局領(lǐng)導及部門負責人工作安排調(diào)度，積極主動承擔本部門業(yè)務工作，完成崗位職責和任務、階段工作目標，高質(zhì)高效如期完成相關(guān)工作。（40分）
5. 履行職責：自覺認真履行所聘職務的崗位職責，廉潔自律，工作中無任何重大失誤。（10分）
（二）加分項
1.本年度榮獲先進表彰。國家級加10分，�。ú浚┘壖�8分；
2.本年度完成省、市調(diào)研報告及咨詢建議，獲省市領(lǐng)導簽批的加5分，市領(lǐng)導簽批的加3分。
（三）扣分項
1.對局黨組同意部署的中心工作和局領(lǐng)導安排的重要工作，未按時按質(zhì)完成任務的，一次扣5分；
2.對本部門及其他科室牽頭完成的工作，配合不暢、執(zhí)行不力、效果不好的，每次扣3分；因工作態(tài)度等主管原因延誤工作或因重大失誤造成不良影響等情形的，一次扣5分；
3.上班期間無故串崗、玩手機、利用電腦聊天、玩游戲、炒股票和從事與工作無關(guān)的事項，一次扣1分；
4.被市直及以上有關(guān)部門明察暗訪，發(fā)現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定的，一次扣3分；
5.上下班、值班值守、會議和重大活動考勤遲到、早退、未按時簽到的一次扣1分，曠工的每半天扣2分；
6.因個人原因未按時參加高級人才考核的，視為自動放棄，以“0”分處理。
（四）有下列情形的人員取消考核資格
1.連續(xù)曠工10天或者累計曠工超過15天，取消參加高級人才津貼考核資格；
2.全年病假累計超過6個月、事假累計3個月，或者病事假累計超過6個月的，取消參加高級人才津貼考核資格；
3.因個人行為對單位造成不良影響，導致單位年度考核受連帶責任或其他影響的，取消參加高級人才津貼考核資格；
4.受黨紀政紀處分者或接受立案調(diào)查但未結(jié)案的，取消當年高級人才津貼考核資格。
三、考核方式及程序
（一）考核方式
1.過程考核：重點考核考核對象落實意識形態(tài)工作責任制、履行保密工作職責、履行禁毒工作職責等工作中的表現(xiàn)情況、完成崗位職責和任務、階段工作目標、依法行政工作、遵守工作紀律、工作態(tài)度及參加學習和各項活動等情況，考核對象填寫完善《貴州省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、年度考核記實手冊，作為過程考核的依據(jù)。
2.述職述績與民主測評：召開高級人才津貼考核工作會，宣傳考核工作政策，成立考核領(lǐng)導小組。被考核對象先向全局干部職工述職述績后開展民主測評，向全局干部職工發(fā)放測評表C表，由全局干部職工對被考核對象以無記名測評方式評分，并統(tǒng)一收回，占考核總分值50%；
3.副縣級以上領(lǐng)導評分：向副縣級以上領(lǐng)導發(fā)放測評表B表，副縣級以上領(lǐng)導對各被考核對象進行評分，占考核總分值30%；
4.主要領(lǐng)導評分：向主要領(lǐng)導發(fā)放測評表A表，主要領(lǐng)導對各被考核對象進行評分，占考核總分值20%。
考核分值=“主要領(lǐng)導評分”（占考核總分值的20%）+“副縣級以上領(lǐng)導評分”（占考核總分值的30%）+“群眾民主測評”（占考核總分值的50%）。
（三）成績公示
評分成績采取按比例折算匯總?cè)∑骄郑ūＡ粜?shù)點后二位），考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格（95分以上為優(yōu)秀、70—94分為合格、60—69分為基本合格，不足60分為不合格）四個檔次。匯總后綜合成績（含加分、扣分）在公告欄進行公示，公示時間為5個工作日。如有異議，在公示期內(nèi)書面向考核工作領(lǐng)導小組申請復議，收到申請后在10個工作日內(nèi)進行復議，并將復議結(jié)果及理由書面通知復議申請人。
考核成績無異議后，向局黨組報告綜合考核成績情況，由局黨組對參加當年高級人才津貼考核人員考核成績、建議發(fā)放對象進行審定，確定考核成績和發(fā)放對象后，形成會議紀要報市委組織部和市人力資源和社會保障局審核備案。
四、考核結(jié)果的運用
（一）考核成績作為人才津貼考核發(fā)放依據(jù)，所有考核對象考核結(jié)果為合格以上檔次，予以發(fā)放全額高級人才津貼；考核結(jié)果為基本合格的發(fā)放一半高級人才津貼；考核結(jié)果為不合格或被取消考核資格的人員，不予發(fā)放高級人才津貼。
（二）高級人才考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員聘期考核、職稱競聘上崗、年度考核的重要依據(jù)，排名最后一名的本年度考核不能確定為優(yōu)秀。
五、考核組織領(lǐng)導
為確�？己斯ぷ黜樌M行，成立以局黨組書記、局長為組長，其他副縣級以上領(lǐng)導為副組長，各科（室）、局屬各單位負責人為成員的高級人才津貼考核工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室在局辦公室，分管辦公室領(lǐng)導兼任領(lǐng)導小組辦公室主任，具體負責考核相關(guān)工作。
六、附則
1.在考核中弄虛作假，用欺騙手段完成調(diào)研報告的，取消考核資格；
2.本辦法自2020年起實施；
3.本辦法由市應急管理局辦公室負責解釋。
