為加大人才政策宣傳力度，營造愛才重才的社會氛圍，今天下午，中山召開人才政策新聞發布會，發布《關于加強人才政策支持和服務保障的具體措施》。
市委組織部副部長張遠梁介紹中山人才新政策的起草背景、基本內容及突出亮點。
《措施》共分七個部分、24條，從人才最關心關注的住房、入戶、子女入學、配偶就業、醫療等方面，逐一提出保障措施，并對加大人才激勵宣傳力度、加強青年人才培育提出了創新措施。
主要內容包括：
1、提供人才幸福安居保障
2、鼓勵和支持人才入戶中山
3、完善人才子女教育保障
4、暢通高層次人才隨遷配偶就業渠道
5、提升人才醫療保健服務
6、大力激勵宣傳突出貢獻人才
7、持續培育中山青年人才
創新改革
在人才醫療保障方面
創新提出設立人才醫療咨詢服務中心，在不擠占現有醫療資源的前提下，采取政府購買服務、醫療團隊輪值的方式，面向人才分層分類提供咨詢服務，著力緩解人才“看病難”問題。
在人才評價方面
針對企業人才難以通過常規認定、評定程序進入高層次人才體系問題，創新實施企業舉薦高層次人才制度，明確企業負責人可直接推薦對企業作出突出貢獻的人才進入高層次人才隊伍，充分發揮企業在人才評價中的積極作用。
填補政策空白
放寬基礎性人才入戶條件，并對畢業5年內的全日制本科畢業生，在我市企業工作滿1年且已落戶中山的，每人一次性發放政府津貼1萬元，填補現行政策空白，讓企業急需的基礎性人才也能享受人才政策紅利。
學習借鑒新加坡等發達國家的先進經驗，提出設立“市政府獎學金”，對優秀中山生源學子在就學、就業的關鍵時刻提供資助和幫助，對中山青年人才回鄉創業提供系列優惠政策，吸引中山籍優秀學子學成后報效家鄉。
解決后顧之憂
住房方面
提出健全市、鎮（區）兩級人才安居房供給體系、提供租金補貼、加大住房公積金個人住房貸款支持力度，解決人才短期租住、長期使用、自住購房等不同需求。
配偶就業方面
明確用人單位負主體責任，上級主管部門做好協調統籌，區分人才配偶原崗位性質，分別提出解決辦法。
子女入學方面
壓實相關職能部門和鎮區責任，特別是明確第六層次以上高層次人才子女申請幼兒園、小學、初中新生入學的，納入政策照顧生，視當年申報人數和學位情況優先安排；
從市外轉入中山就讀的，按戶籍人口同等對待原則，統籌安排到公辦幼兒園、小學、初中就讀。
市住建局副局長董祖文介紹中山人才房配套政策。
在住房供給上，將健全市、鎮（區）兩級人才幸福安居房供給體系，按平均每個鎮區籌集200套、全市共計5000套人才房為目標，通過多種方式，分階段、分步驟地籌集房源，提供一居室、二居室、三居室、四居室等戶型供各類人才過渡性使用。
市公安局戶政大隊大隊長溫燕嵩介紹人才入戶配套政策。
新政策內容
在中山工作的緊缺適用人才及高層次人才、中級及以上專業技術人才、高級工及以上技能人才以及畢業5年內的全日制本科及以上學歷人才，不受是否在中山參保、居住限制，可在工作所在鎮區入戶。大專學歷、中級工技能人才，在中山參保滿6個月的，可在工作所在鎮區入戶。
范圍更廣泛：
中山在全面吸納全日制本科及以上學歷人才入戶的基礎上，主動將非全日制（函授、自考、電大、夜大等）本科及以上學歷人才也納入人才入戶范疇。只要是國家承認學歷（教育部能核查到學籍記錄）、有畢業證，即可申請入戶中山。
條件更便利：
一方面，直接取消了緊缺適用人才及高層次人才、中級及以上專業技術人才、高級工及以上技能人才以及畢業5年內的全日制本科及以上學歷人才的參保、居住年限限制，憑有效的勞動合同、畢業證可申請落戶，實現“先落戶后就業”。全日制本科畢業超過5年、非全日制本科及以上學歷人才，僅需參保一個月即可申請落戶。
另一方面，大幅調整大專學歷、中級工技能人才的參保年限，將現行政策規定的至少參保1年降為半年。
選擇更寬裕：
市公安局將制定具體的實施細則，全力保障人才落戶地暢通。
申請落戶我市的上述類型人才，有自有住房的，直接落戶到自有住房；
沒自有住房的，可自愿選擇落戶至父母名下房產，或工作地鎮區人才公共戶，或在工作地鎮區申請親友搭戶。在辦理時限方面，公安機關將全力做好服務人才落戶工作，對經市人社局審核同意的人才落戶申請，只要資料齊全真實有效、身份信息一致，將直接當場辦理（結）。
市人社局副局長鄭海聲介紹企業舉薦高層次人才制度、本科生津貼補助、人才隨遷配偶就業保障相關政策。
1、對畢業5年內的全日制本科畢業生，在我市企業工作滿1年且已落戶中山的，每人一次性發放政府津貼1萬元。
在具體資金發放上，將盡快出臺細則，明確具體申請條件及安排，根據財政資金情況分批次發放補貼，今年優先保障已經畢業滿5年、即2015年畢業的本科畢業生的政府津貼。
2、高層次人才配偶就業，原則上由高層次人才引進單位負責協調安排；
鎮區引進單位協調存在困難的，由屬地鎮區協助統籌安排；
市屬引進單位協調存在困難的，由上級主管部門協助統籌安排。
3、建立企業舉薦高層次人才制度，是中山人才多元化評價體系的一次創新，符合中央關于改進人才評價考核的有關要求，以能力、業績、產出為導向，破除唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向，更好地激發釋放人才活力，真正做到“人盡其才、才盡其用、人事相宜”。
4、今年，中山繼續加大對青年人才回鄉創業的支持力度，對畢業5年內的高校畢業生，入駐中山市易創空間孵化基地、中山市大學生創業孵化基地、廣東中山農業孵化基地等納入名錄的基地創辦初創企業（指取得我市工商營業執照3年內），享受辦公場地免租和一次性創業扶持金、創業擔保貸款和貼息。
目前，市人社局正在修訂創業孵化管理辦法，希望為中山青年人才回鄉創業提供更加有力的幫助。
市教體局副局長黎國喜介紹人才子女教育配套政策。
對于戶籍尚未遷入中山的緊缺適用人才享受兩項優惠政策：
子女入讀幼兒園的，可以向工作單位或產權房屋所在鎮區的教育部門，申請按照戶籍人口同等對待安排就讀幼兒園。如果安排有困難的，由市教體局協調安排到附近鎮區就讀。
小孩需要入讀小學和初中等義務教育階段學校的，同樣可以申請按照戶籍人口同等對待就讀公辦學校。
第六層次以上高層次人才的優惠政策：
如果子女申請幼兒園、小學、初中新生入學的，納入政策照顧生，視當年申報人數和學位情況優先安排。
如果從市外轉入我市就讀的，由工作單位或產權房屋所在鎮區教育部門統籌安排到公辦幼兒園、小學、初中就讀。
對于第五層次以上高層次人才子女，優先安排到市直屬幼兒園、小學、初中就讀。
設立“市政府獎學金”：
對于就讀于國家“雙一流”高校、泰晤士高等教育世界大學排名前100名的境外高校的中山生源青年人才，給予10萬到30萬獎學金和就業補貼。
被錄取入學的時候給20%，取得學歷學位證書的時候給20%，畢業以后在中山全職工作滿3年時給60%。
市衛健局副局長姚耀錕介紹人才醫療保健服務配套政策。
為提升中山人才醫療保健服務水平，市衛健局將為緊缺適用人才就診提供綠色通道，協助安排所屬鎮區醫院、社區衛生服務機構的便捷門診、急診服務；
高層次人才因病需住院治療的，協助安排市內三甲醫院床位等醫療服務保障；
在市鎮兩級公立醫院設立人才醫療咨詢服務中心，采取政府購買服務、醫療團隊輪值方式，面向高層次人才、創新創業團隊成員和其他緊缺適用人才分層分類提供家庭保健醫生日常咨詢服務。
市科技局副局長陳喜崇介紹突出貢獻企業激勵配套政策。
市科技局今年面向市級創新標桿企業探索開展育才補貼，對其開展的緊缺適用人才學歷、職稱和技能提升，擇優給予企業最高20萬元補助。未來將根據政策實施效果，可能將范圍擴大至全體高新技術企業。
支持企業開展核心關鍵技術攻關懸賞，對市級創新標桿企業支出的人才攻堅項目懸賞金，按50%擇優給予最高100萬元資助。
