為適應(yīng)宿州市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，引進(jìn)緊缺人才，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向全國(guó)引進(jìn)116名緊缺急需人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引才對(duì)象

緊缺人才引進(jìn)對(duì)象為全日制本科及以上畢業(yè)生(專升本、在職期間讀研、定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院的畢業(yè)生不列入引才范圍),全日制本科畢業(yè)生需畢業(yè)于“雙一流”建設(shè)高校（見附件1），全日制碩士、博士研究生對(duì)畢業(yè)院校不做要求。

二、引進(jìn)條件

報(bào)名者除符合《宿州市2019年緊缺人才引進(jìn)目錄》（見附件2）的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等要求外，還必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；具備引才崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；遵紀(jì)守法,品行端正；具有正常履行職責(zé)的身體條件。

2.引進(jìn)人才在宿最低服務(wù)年限為五年。

3.全日制本科生的年齡要求在25周歲以下、全日制碩士研究生的年齡要求在30周歲以下、全日制博士研究生的年齡要求在35周歲以下。其中25周歲以下指1993年5月以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推。

4.本科、碩士應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位；博士畢業(yè)生須在2019年7月31日前畢業(yè)，并在2019年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)位。

5.受過刑事處罰、紀(jì)律處分以及有回避情形人員，不得報(bào)考。

6.已在宿州市（含縣區(qū)）就業(yè)的人員不列入本次引進(jìn)范圍。

三、引進(jìn)程序

本次緊缺人才引進(jìn)按照網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審核、面試考核、體檢考察、公示聘用的程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.提交報(bào)名申請(qǐng)。符合條件人員于2019年5月27日9:00至6月3日16:00登錄宿州市人事考試網(wǎng)（http://szks.ahsz.gov.cn/exam/index.html) 按照系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊(cè)，如實(shí)、準(zhǔn)確、逐項(xiàng)填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb）。

2.資格初審。各用人單位根據(jù)報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名信息進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員報(bào)名后可及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢是否通過資格初審。通過初審的，不能再報(bào)考其他職位。職位招考人數(shù)與通過報(bào)考資格審核人員的比例應(yīng)達(dá)到1:3，未達(dá)到比例的，相應(yīng)取消或核減招引人數(shù)。如招錄崗位要求博士或副高以上職稱的不受開考比例限制。已報(bào)考被取消崗位的人員可于2019年6月4日16∶00前改報(bào)其他職位。通過資格審查的報(bào)考人員，從報(bào)名網(wǎng)站自行下載并打印資格審查表。

（二）現(xiàn)場(chǎng)審核

通過網(wǎng)上報(bào)名資格審查人員須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料；2019年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶加蓋學(xué)校公章的在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)單、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、按時(shí)畢業(yè)證明等材料；在職人員須提供單位同意報(bào)考證明；在海外取得研究生學(xué)歷，應(yīng)提供教育部學(xué)位認(rèn)證書。所有證明材料均需提供原件及復(fù)印件。

報(bào)考人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格審查將貫穿招考全過程。經(jīng)審查，對(duì)不符合政策規(guī)定要求的，取消其面試資格，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的發(fā)放面試通知書。

（三）面試考核

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。根據(jù)通過現(xiàn)場(chǎng)審核人數(shù)確定面試分組，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試滿分為100分，合格分為60分。實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分或75分以上，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢考察

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按引才計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象，體檢合格者列為考察對(duì)象。若面試成績(jī)相同，一并進(jìn)入體檢考察程序。體檢考察工作按公務(wù)員錄用體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供招錄所需相關(guān)材料的，將在相應(yīng)職位面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。

（五）公示聘用

綜合體檢考察情況，確定擬引才對(duì)象，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議者，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)。擬錄用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消錄用資格。

四、相關(guān)待遇

1.市直和各縣區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人員入事業(yè)編制，工資福利待遇按事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行；如暫無空編，可采取“先進(jìn)人，后入編”方式解決，薪資根據(jù)單位性質(zhì)按照統(tǒng)一核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)相關(guān)待遇按國(guó)有企業(yè)有關(guān)政策執(zhí)行。

2.市直企事業(yè)單位引進(jìn)人員根據(jù)《宿州市“十百千萬”人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》（宿辦發(fā)〔2014〕16號(hào)）、《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)皖北領(lǐng)先人才高地建設(shè)的實(shí)施意見》（宿發(fā)〔2017〕34號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定，兌現(xiàn)安家和工作補(bǔ)貼等政策待遇。縣區(qū)直企事業(yè)單位引進(jìn)人員按縣區(qū)人才政策兌現(xiàn)待遇。