阜陽市圍繞“長三角”和“高鐵市”兩張牌，抓住機遇、找準路徑，出臺支持企業引才政策，為推進“554”產業發展、促進骨干業“13581”上臺階提供人才支撐。在學習借鑒省內外人才發展先進經驗的基礎上，著力增強引才政策含金量和競爭力，提高獎補標準、拓寬引才渠道、豐富引才方式、搭建平臺載體、優化服務環境，多角度鼓勵我市重點產業領域企業引才用才。

為促進企業引才用才

《阜陽市促進企業人才建設20條》正式出臺

我市將實施20條人才新政

給補貼、給資助、給保障……

鼓勵企業引進人才

引進急需緊缺人才

對全職引進與我市企業單位

簽訂3年以上工作合同的人才

經認定，3年內給予資助：

■兩院院士以及相應層次人才，采取“一事一議”的方式給予資助（每年來阜工作累計滿90天視同全職工作）。

■國家“*”領軍人才等國家部委重點工程入選者及相應層次人才，按企業支付其計稅薪酬的50%給予生活補助，每人每月不低于15000元，累計資助不超過220萬元。

■省“特支計劃”創新人才等省及重點人才工程及相應層次人才，按企業支付其計稅薪酬的50%給予生活補助，每人每月不低于8000元，累計資助不超過110萬元。

■具有正高級職稱專業技術人員，按企業支付其計稅薪酬的30%給予生活補助，每人每月不低于5000元，累計資助不超過72萬元。

■具有副高級職稱專業技術人員、全日制博士研究生、高級技師，按企業支付其計稅薪酬的30%給予生活補助，每人每月不低于4000元，累計資助不超過36萬元。

■具有中級職稱專業技術人員、全日制碩士研究生及“雙一流”院校全日制學士學位本科生、技師，按企業支付其計稅薪酬的30%給予生活補助，累計資助不超過14.4萬元。

■普通高校全日制學士學位本科生、高級工，按企業支付其計稅薪酬的30%給予生活補助，累計資助不超過7.2萬元。

支持用人主體引才

對全職引進院士及相應層次人才的企業，根據服務期限和實際情況，給予最高200萬元、最低100萬元資助，對國家部委、省及重點人才工程入選者的企業給予最高50萬元、20萬元資助，分3年撥付。對當年全職引進高級職稱、高級技師、博士碩士研究生累計3人以上的企業給予10萬元資助，5人以上的給予20萬元資助。

推行柔性共享引才

對企業柔性引才進行資助，計稅年薪5萬元以上、不滿10萬的，按計稅年薪15%資助用人單位；計稅年薪超過10萬元、不滿20萬元的部分，按20%資助；計稅年薪超過20萬元的部分，按25%資助，最長資助3年。每家企業每年最高資助50萬元。

高鐵交通補助引才

對全職引進的急需緊缺人才，引進前常住地為市外且配偶子女未隨遷的，按每人每年最高1萬元標準給予高鐵交通補助，最長補助3年。對柔性引進市外高校科研院所具有高級職稱、博士學歷等科研人員的企業，按照每人每年最高1萬元標準給予企業資助，用于柔性引進人才高鐵交通補助，每家企業每年最高資助20萬元。

設立首席崗位引才

支持通過設立首席技師、特級技師等崗位等引進高技能專有技術人才，對計稅年薪12萬元以上的，按每人1萬元標準給予企業一次性資助，每家企業每年最高資助10萬元。

鼓勵股權激勵引才

高新技術企業和科技型中小企業科研人員通過科技成果轉化取得股權獎勵收入時，個人所得稅原則上可在5年內分期繳納。

鼓勵人才創新創業

促進高端人才創業

支持高端人才通過科技成果轉化來阜創業，根據項目進度、科技含量、成長性、實際業績和投資額度等要素的評估結果，分層次給予1000萬元—50萬元的綜合資助。

促進大學生創業就業

對在我市創業園內初始創業的大學生，一次性補助5000元，對在我市重點企業初次就業且簽訂3年以上勞務合同的應屆大學生，給予一次性入職補助5000元。

促進企業家加速成長

鼓勵企業家和經營管理人才深造進修，對報考經市發展民營經濟領導小組研究認定的院校教育平臺的MBA、EMBA等相關項目并獲得畢業證書和學位證書的人才，學習費用按50%的標準給予補貼，每年擇優資助不超過15人。

全職引進企業經營管理人才，計稅年薪超過30萬元的，按實付計稅薪酬的30%資助用人單位，每家企業每年最高資助100萬元。

促進技能人才卓越發展

對評選產生的“潁淮杰出工匠”“阜陽市技能大獎”“阜陽市技術能手”分別一次性給予5萬元、2萬元、1萬元獎勵，對新設立的省、市級技能大師工作室分別一次性給予20萬、10萬元獎勵。對獲得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌、優勝獎，“中國大能手”前三名，國家級一類、二類技能競賽和省級技能競賽一、二、三等獎的選手，參照省級標準分別給予獎勵。

促進創新活力競相迸發

對自主培養的國家“*”、省“特支計劃”、省“學術和技術帶頭人”及相應層次人才，分別一次性給予個人50萬元、30萬元、10萬元生活補助。獲得補助人才須在阜繼續服務3年。有序推進市“領創工程”“創新團隊工程”等重點人才工程，對市“領創工程”和市級產業創新團隊的資助資金，40%用于人才的生活補助。

搭建引才平臺載體

依托創新平臺引才

對我市新建和評估優秀的國家、省級博士后科研工作站，參照省級標準給予資助。對新入站的博士后科研人員，經審核按引進人才政策給予生活補助。

依托產教融合引才

支持企業通過與市內外普通高等院校、職業院校（含技師學院）合作設立實訓基地引才，對在實訓基地參加實習實訓的研究生、本科生（含高級工）分別給予每人每月1500元、1000元生活補助。

阜陽煤基新材料產業園

依托產業創新團隊引才

企業引進的負責新產業項目研發的團隊，可隨時申報市級產業創新團隊，經評估通過后給予每個團隊10萬元資助，用于團隊人員生活補助。

依托科研項目引才

對獲得國家自然科學，技術發明、科學技術進步一、二等獎項目的第一完成單位，分別給予一等獎200萬元、二等獎100萬元一次性獎勵，30%獎勵項目主要完成人（團隊）。對獲得省科學技術獎的第一完成單位，參照省級標準給予獎勵，用于獎勵項目主要完成人（團隊）。對獲得國家最高科學技術獎，安徽省重大科技成就獎，國家、省科學技術獎特等獎的項目采取“一事一議”方式給予獎勵。

藥業生產車間

依托“人才飛地”引才

鼓勵園區、企業通過與高校科研院所建立產學研合作，在高校科研院所聚集區通過創辦研發機構、研發型全資子公司等方式設立“人才飛地”。對“人才飛地”企業引進的急需緊缺人才，參照柔性引才標準享受我市引才補助和高鐵交通補助政策，參與申報市及重點人才工程。

打造引才良好環境

暢通職稱和技能等級晉升渠道

開辟企業職稱評審綠色通道，放寬海歸和急需緊缺人才職稱評審的資歷、年限、繼續教育學時等資格限制。推動職稱制度與職業資格有效銜接，打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道。

放寬落戶政策

對新落戶城鎮的農村籍大學生實行“來去自由”的落戶政策。初次在我市企業就業并申請將戶口遷往城鎮落戶的農村籍大學生，以自愿為原則，落戶后5年內可隨時申請將戶口遷回原籍。符合條件的社區、園區、大型企業可申請設立集體戶。

獎補引才中介

對幫助引進兩院院士、國家部委重點人才工程、省及重點人才工程、正高級職稱專業技術人員、副高級職稱專業技術人員（含博士、高級技師）等相應層次人才在阜全職工作滿一年的，分別一次性給予50萬元、20萬元、10萬元、3萬元、1萬元的獎勵。

強化引才保障

對引進的高層次人才

加大住房安居、子女就學、健康體檢

等方面服務保障

■引進人才在阜購買首套自住房時，可申請提前發放對應引才生活補助余額的50%。落實公積金購房優惠政策，副高職稱以上人才、碩士研究生以上學歷和雙一流院校本科畢業生在阜購買首套自住房的，貸款額度可在我市住房公積金貸款額度上限基礎上最高上浮50%。

■引進的一至五類人才，其子女接受學前教育和義務教育，尊重本人意愿，優先安排到公辦學校（幼兒園）就學；接受普通高中階段教育的，按“同級互轉”原則予以安排。

■將高層次人才納入市、縣（市、區）保健對象，定期開展健康體檢，提供預約診療和導醫服務。