為認真貫徹落實和黨的十九大精神，深入實施人才驅(qū)動戰(zhàn)略，集聚人才來撫留撫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快推進撫順轉(zhuǎn)型升級綠色發(fā)展，根據(jù)省、市人才工作三年行動計劃要求，我市制定出臺了《撫順市集聚人才若干政策規(guī)定（試行）》，從吸引各類優(yōu)秀人才、穩(wěn)定激勵本地人才、優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)等方面提出了56項政策措施，市財政每年設(shè)立5000萬元人才專項資金，用于引進人才和團隊的項目資助、購房補貼和薪酬補貼等，對本地培養(yǎng)的優(yōu)秀人才及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目進行獎勵和資助。
今天，我們就一起來看看此項規(guī)定中都有哪些具體細則吧！
吸引各類優(yōu)秀人才
重點引進高端人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、急需緊缺人才和高校畢業(yè)生。
其中，高端人才又劃分為頂尖人才、杰出人才和領(lǐng)軍人才。成功引進后，分別給予500萬元、300萬元、100萬元的項目經(jīng)費支持。
由頂尖人才、杰出人才和領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予100-1000萬元的項目經(jīng)費支持。
對處于孵化期的創(chuàng)業(yè)項目，自公司成立之日起3年內(nèi)，在撫繳納的企業(yè)所得稅、增值稅地方留成部分由同級財政全額獎勵給企業(yè)用于發(fā)展。
對于科技含量高、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項目，經(jīng)評審認定，創(chuàng)業(yè)初期3年內(nèi)融資所付銀行利息，由同級財政全額補貼。
急需緊缺人才又劃分為高級人才、專門人才和實用人才。成功引進后，分別給予10萬元、8萬元、5萬元的購房補貼或5年期每月1500元、1000元、600元的租房補貼及5年期每年5萬元、3萬元、1萬元的薪酬補貼。
急需緊缺人才的創(chuàng)業(yè)項目，經(jīng)評估認證，可按其項目狀況、投資金額、吸納就業(yè)人數(shù)等綜合情況給予最高50萬元的項目資助。
事業(yè)單位引進的急需緊缺人才，在專業(yè)技術(shù)崗位聘用時可不受崗位比例限制。
對引進的高校畢業(yè)生，新落戶并在撫工作的全日制博士給予6萬元購房補貼或5年期每月1000元租房補貼；
碩士給予3萬元購房補貼或5年期每月500元租房補貼；
本科生給予1萬元購房補貼或5年期每月300元租房補貼。
企事業(yè)單位引進的全日制博士、碩士和本科畢業(yè)生分別按每月2000元、1000元、500元標準，享受5年期生活補貼，“雙一流”大學畢業(yè)的每月分別提高500 元生活補貼。
在高新技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的，給予最高20萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持；
對技術(shù)或?qū)＠_到國內(nèi)外領(lǐng)先水平的博士創(chuàng)業(yè)，給予10-50萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金。
對年稅收額達到50萬元以上、帶動就業(yè)50人以上的高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)，經(jīng)評審認證給予一次性20萬元的創(chuàng)業(yè)獎勵。
穩(wěn)定激勵本地人才發(fā)揮作用
在項目經(jīng)費支持上做到“一視同仁”，在人才培育激勵上做到“竭盡所能”。
經(jīng)審核認定，對現(xiàn)有的高端人才、急需緊缺人才與同類引進人才在項目經(jīng)費支持方面享受同等待遇，對我市培育出的入選國家級人才支持計劃和工程的人才，給予30萬元-500萬元的資金獎勵；
對獲得省自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎二等獎以上的人才所在項目承擔單位，給予一次性獎勵10-20萬元，項目承擔單位對第一完成人獎金可不低于獎金總額的50%；
對獲得國家級一類技能大賽前6名的選手和教練，按名次給予一次性獎勵2-3萬元，對選送單位給予一次性獎勵1萬元；
對獲得國家級二類技能大賽、省級一類技能大賽前名的選手和教練，按名次給予一次性獎勵1-2萬元，對選送單位給予一次性獎勵5萬元；
企業(yè)高層次人才年薪30萬元以上部分，經(jīng)企業(yè)申請，3年不納入企業(yè)薪酬總額。
同時，定期開展“市政府特殊津貼專家”、“撫順杰出科技工作者”、“撫順優(yōu)秀企業(yè)家”、“撫順工匠”等評選，大力培養(yǎng)選拔我市各類優(yōu)秀人才，充分激發(fā)本地人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
提供優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)
重點在人才居留落戶、配偶就業(yè)、子女就學、醫(yī)療、創(chuàng)業(yè)協(xié)辦等方面打造“親情式”“一站式”服務(wù)。
引進人才可以申請在我市城鎮(zhèn)落戶，其父母、配偶、子女可以隨遷，設(shè)立“溫馨撫順人才專戶”，為人才落戶提供便利；
高端人才、急需緊缺人才的配偶按照個人聯(lián)系和組織推薦相結(jié)合的方法按原身份安排工作，在撫未就業(yè)期間，可參照我市社會平均工資標準，由人才引進單位發(fā)放生活補貼，并按靈活就業(yè)人員身份繳納社會保險，補貼期最長不超過3年；
引進的高端人才、急需緊缺人才子女隨遷后在義務(wù)教育階段首次就學時可在全市范圍內(nèi)選擇學校，入學后享受我市戶籍學生同等待遇；
設(shè)立市領(lǐng)軍人才公寓，主要提供給在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高科技人才，特別是對全市經(jīng)濟社會影響較大的新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才免費居住，并提供個性化親情服務(wù)，實現(xiàn)人才“拎包入住”；
高端人才及有突出貢獻的高技能人才，享受醫(yī)療保健服務(wù)，向其發(fā)放特診證，建立健康檔案，每年享受1次免費體檢，并開辟就醫(yī)“綠色通道”；
在引進人才享受各項優(yōu)惠政策辦理上，開通“綠色通道”；在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目申報審批上，實行“一站式”服務(wù)；
推行高層次引進人才創(chuàng)業(yè)全程專人協(xié)辦制度。
《集聚人才政策》還在進一步加大“雙創(chuàng)”載體和引育平臺建設(shè)力度、深化校企合作、建立健全組織保障機制等方面提出了具體舉措：
如對新成功申請設(shè)立的國家級、省級、市及重點實驗室、工程實驗室、工程研究中心等科技平臺，分別一次性給予200萬元、50萬元、5萬元的獎勵；
鼓勵開展名師帶徒活動，對于新建立的市級技能大師工作站給予4萬元經(jīng)費補助；
采取1+N工作機制落實，逐步出臺實施配套細則和辦法等。
《撫順市集聚人才若干政策規(guī)定（試行）》切實讓廣大人才干事創(chuàng)業(yè)有舞臺、在撫安心安身安業(yè)有保障，真正為撫順聚天下英才而用之，實現(xiàn)人才引領(lǐng)轉(zhuǎn)型升級綠色發(fā)展夯實基礎(chǔ)。
啟迪之星（撫順）將繼續(xù)關(guān)注省、市、區(qū)制定出臺的各項人才政策，及時為廣大創(chuàng)業(yè)伙伴發(fā)布相關(guān)資訊，為您在創(chuàng)業(yè)路上持續(xù)助力！
