是我國十三五規劃的開局之年，那么今年我國企業職工的工資會不會漲呢?漲工資的細則是怎么樣的呢?小編為大家介紹，歡迎查看!

“十三五”規劃建議提出，到2020年城鄉居民人均收入比2010年翻一番。收入“漲”聲響起，讓人振奮!回看，你的工資漲了嗎?未來你的工資會繼續漲嗎?

數據：從1月1日起，企業退休人員基本養老金水平再提高10%。這是我國連續第十一年上調企退人員退休金。人社部發言人李忠介紹，全國近8000萬企業退休人員基本養老金調整全部發放到位，調整后的月人均養老金水平達到2200多元，月人均增加約210元。

釋疑：武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業退休職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大于CPI漲幅，養老金絕對水平在提高。而CPI是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。

展望：人社部發言人李忠表示，下一步，將積極推進養老保險頂層設計研究，形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。

西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。

數據：人社部發言人李忠介紹，我國機關事業單位近4000萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。

考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

釋疑：由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

展望：人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統籌平衡好各方面群體的利益關系。健全工資水平決定、正常增長和支付保障機制，切實發揮薪酬分配的激勵導向作用，規范企業工資分配的制度環境，完善適應機關事業單位特點的工資制度。

本文系轉載，不代表參考消息網的觀點。參考消息網對其文字、圖片與其他內容的真實性、及時性、完整性和準確性以及其權利屬性均不作任何保證和承諾，請讀者和相關方自行核實。

數據：人社部5月發布的統計公報顯示，去年我國共有19個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。根據“十二五”規劃，我國計劃到爭取實現最低工資翻倍。不出意外，這個目標預計能順利完成。

展望：中國就業促進會副會長陳宇認為，只要工資增長水平不超過勞動生產率增長水平，這種增長就是可以持續的。

中國人民大學社會保障研究中心主任鄭功成表示，從國家發展進程來看，不能老是以勞動者報酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競爭優勢轉向以高素質勞動者和與之相匹配的薪酬水平，以及產業升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。

關于年終獎，你需要知道……

1、由于年終獎屬于企業激勵員工的一種手段，并沒有國家規定，所以并不是所有公司都有年終獎;

2、年終獎的多少主要根據一家企業的效益來定，比如有的企業按照13薪的形式來激勵員工，如果福利好、效益好的企業也多發幾個月的工資來獎勵員工一年的表現;

3、員工的績效也是決定年終獎發放多少的一項重要指標。

1、企業年終獎發放時間一般是根據自然年，也就是跟隨一月的工資發放;

2、也有一些企業會將年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放;

3、還有一些企業為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3至4月份后再發。

1、作為最大的黑馬，互聯網金融行業由于向互聯網和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業。互聯網金融行業的平均年終獎已經接近4萬(平均年終獎39873元)，超過信托/基金/證券行業排名第一;

2、網游手游、銀行/保險、互聯網/軟件分列3至5位;

3、以往穩坐前三甲的房地產行業，以25062元的平均年終獎排行第六;

4、汽車行業(24937元)、建筑設計行業(24201元)和航空航天行業(23002元)則分別排名第7、8、9位;

5、傳媒廣告行業則在本年度表現不俗，以平均年終獎21012元擠進前十強。

中新網12月7日電 據日本共同社官網消息，日本央行審議委員佐藤健裕7日在奈良市發表演講，對央行力爭實現的2%通脹目標持謹慎意見。佐藤表示，要實現該目標所必需的條件之一是人們預期將來物價升高，指出“在看不到工資相應上升的現階段，很難認為(物價上漲預期)能強勢到如此程度”。

日本央行在10月30日的貨幣政策會議上，把通脹目標達成時間向後推遲約半年至“度下半年前后”。

對於央行在大規模量化寬松的同時購買國債，佐藤指出“其動機在於由金融機構持有一定數量國債，但該舉措無法永久持續下去。”由於國債市場上央行的比重可能進一步上升，佐藤強調稱：“為了讓此舉并非(填補財政赤字的)財政金融目的這一央行的觀點更具有說服力，由政府采取健全財政措施十分重要。”

對於美國聯邦公開市場委員會(FOMC)月內加息預期增強一事，佐藤稱：“這是象征美國經濟復蘇的具有建設性的事件。”(中新網金融頻道)

人民網北京1月23日電 人力資源和社會保障部今日召開新聞發布會通報第四季度工作進展情況。人社部新聞發言人李忠表示，完善工資制度的實施還有一個過程，目前網上傳的部分地方和部門已經因為機關事業單位養老保險制度改革和完善工資制度增加了工資的消息都不屬實。

記者：最近配合機關事業單位養老保險改革的出臺，國家完善了工資制度，有媒體報道說，有些部委的公務員工資已經開始上漲，請問這一報道是否屬實?謝謝。

李忠：這確實是大家非常關心的一個問題。按照黨中央、國務院的部署，配合機關事業單位養老保險制度改革，要配套完善工資制度，也就是說，這次完善機關事業單位工資制度和養老保險制度改革，要同步推進，同步實施。目前我們部里正會同有關部門，抓緊研究制定養老保險制度改革的實施細則。對于完善工資制度，各地也需要結合本地實際，來擬定具體的實施辦法。

所以，關于完善工資制度的實施，應該說還有一個過程。同時，我們按照黨中央、國務院的要求，這次機關事業單位養老保險制度改革和完善工資制度要在嚴格編制和人事管理紀律的基礎上進行，各地各部門按照統一的部署，目前正在進行機關事業單位“吃空餉”問題的集中治理，沒有完成這項治理的是不能進行養老保險制度改革和完善工資制度。就我了解的信息，“吃空餉”這項工作集中治理都還在進行之中，所以目前網上傳的部分地方和部門已經因為機關事業單位養老保險制度改革和完善工資制度增加了工資的消息都不屬實。

人民網北京12月25日電 (趙煜)今天下午，在國防部例行記者會上，新聞發言人楊宇軍對外界關心的軍人工資問題作出回應，稱黨和國家對提高軍人的生活待遇一直很關心，軍人工資待遇保持一個適當的水平，有利于激勵廣大官兵更好地履職盡責。

記者：過去這一年，中央軍委巡視組分三次對七個軍區的常委班子及其成員進行了巡視，發現了一系列重要問題和線索，請問到底是發現了哪些重要的問題?對于具體違法違紀的個案有沒有可能進行公開?下一步這個巡視計劃是否會涉及軍隊其他大單位?第二個問題，有報道稱，從明年開始，全軍在職干部和士官工資收入都會上調。請予以證實。

楊宇軍：關于第一個問題，媒體上已經做了報道，我沒有更多的信息可以提供。

關于第二個問題，近來，有關提高軍人工資待遇的說法很多。需要說明的是，軍隊是維護國家主權、安全和發展利益的堅強柱石，黨和國家對提高軍人的生活待遇一直很關心。軍人工資待遇保持一個適當的水平，有利于減輕軍人的后顧之憂，激勵廣大官兵更好地履職盡責。

新京報訊 “基本養老保險金投資管理辦法征求意見已經結束，其中支持型意見占61%左右。”昨日，人力社保部新聞發言人李忠在該部二季度新聞發布會上透露，養老金投資辦法將根據意見作出修改，待中央決策后即開展投資運營。此外，李忠還介紹，公務員工資調整工作將確保全國范圍內7月底前完成。

昨日，人社部公布了基本養老保險金投資管理辦法征求意見的結果。據悉，人社部和財政部共收到反饋意見1000多條，其中61%左右的意見為支持型意見，31%左右為反對型意見，另有8%的意見與養老金投資不相關。

李忠介紹，反饋意見中最集中的是在養老金投資股市的問題上。“一種意見認為股票是成熟的投資品種，養老保險基金進入股市能夠體現政府對我國證券市場長期健康穩定發展的信心，有的建議投資股票類資產的比例還應該適當提高。”

而另一種意見則認為股票類資產投資風險高，波動性大，從安全性的角度考慮，建議降低投資股市的比例，或者不允許投資股市。李忠表示，相關部門將針對公開征求意見的情況，對辦法修改完善，報黨中央、國務院審定，同時做好實施準備工作，待中央決策后開展投資運營。

昨日，據人社部介紹，全國社保基金的年均收益率在8.36%，企業年金的年均收益率在7.87%。李忠認為：“只要合理配置資產，加強投資資產管控，養老保險基金是能夠確保安全，不會出現全面虧損的情況的。”

李忠表示，養老保險基金是群眾的養命錢，確保基金的絕對安全始終是第一位要考慮的問題。投資辦法涵蓋了20多種投資產品，根據風險高低可以分為安全資產和風險資產。安全資產主要是以銀行存款、債券等固定收益類產品為主，可以實現穩定的絕對收益。風險資產包括養老金產品、證券投資基金、股票等權益類產品，需要承擔一定的風險，但是可以獲取超額收益。

“養老保險基金是一個多元的投資組合，不宜把投資股市可能出現的虧損當做基金資產的整體虧損。”李忠說，投資萬一有虧損，也并不意味著不可挽回。在市場運營過程中，隨著各類投資品種市場價格的變化，養老保險基金的凈值也會出現短期波動，短期內有漲有跌是正常的。

今年1月份，國務院出臺了調整機關事業單位工作人員基本工資標準的方案。此后，國務院總理李克強曾兩次表示，工資調整必須在6月底前全部完成。新京報記者6月底曾做過調查，陜西、重慶、廣西、青海、福建、內蒙古和山東7省份率先明確表示工資調整已部署落實。

6月27日，人社部召開新聞發布會通報，截至6月下旬，機關事業單位調整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續開始兌現增加的工資，全國范圍內將于7月底前基本完成，不出現“不漲工資”的情況。

昨日，對公務員工資調整一事，李忠再次表示，這次調整基本工資標準，結合機關事業單位養老保險制度改革同步推進，面臨的情況比簡單調整工資標準確實要更復雜，各地區對養老保險個人繳費和增加工資等情況進行了充分的調研、測算，結合本地實際制定了具體實施意見，做了大量工作。

“從6月份開始，地方已經陸續開始兌現增加的工資，目前，大部分省份已基本完成兌現工作，各地各部門正在進一步加大工作力度，確保全國范圍內7月底前完成這項工作。”李忠表示。

記者了解到，北京市將按照中央要求在7月底前完成工資調整的落實工作。海淀區某機關公務員告訴記者，該單位兩天前召開過一次會議，表示人事部門正在核算應扣的養老金數額，7月底前將實現工資調整。

據人社部介紹，全國31個省份和新疆生產建設兵團均已出臺建立統一城鄉居民養老保險制度的實施意見，實現制度名稱、政策標準、經辦服務、信息系統“四統一”。

按照國務院部署，從今年1月1日起，企業退休人員基本養老金開始調整，月人均增加約210元。首次提高城鄉居民基礎養老金待遇已基本發放到位，有27個省級政府及新疆生產建設兵團在全國標準之上增加了基礎養老金，全國平均水平超過100元，比試點初期增長近一倍。

“城鄉居民基礎養老金最低標準在原來55元的基礎上增加15元，增至每人每月70元，應該說這是第一次，也邁出了非常關鍵的一步。”李忠介紹，全國所有地區已經將提高基礎養老金標準這項工作落實到位。應發人數1.466億人目前已經全部發放到位，做到了百分之百的發放。全國27個省級政府及新疆生產建設兵團、2552個縣級政府在國務院確定的基礎養老金最低標準的基礎上，結合本地實際進一步增加了基礎養老金。

記者了解到，北京市從今年4月1日起，企退人員養老金每月人均增加305元至3355元。而據南方網消息，深圳市也于昨日宣布，該市今年企退人員養老金月人均增加280元。

在昨日的發布會上，人力社保部介紹，當前經濟下行的壓力依然較大，壓產能、調結構正在深入推進。受此影響，就業領域也面臨一些問題。今年以來，城鎮新增就業的增幅略低于上年，市場用工需求趨弱，部分企業穩崗減員壓力加大。

李忠介紹：“一些局部性、結構性的風險或將進一步顯現，穩定和擴大就業的任務仍然十分繁重。”不過，李忠也表示，上半年全國城鎮新增就業718萬人，城鎮失業人員再就業299萬人，就業困難人員實現就業88萬人，就業形勢總體平穩。

“二季度末，全國城鎮登記失業率為4.04%，環比下降了0.01個百分點，同比下降了0.04個百分點，保持在較低水平。”李忠說，人社部對100個城市的就業服務機構進行了數據分析，二季度市場求人倍率為1.06，崗位數大于求職數。

不過，國家統計局的一項數據顯示，今年上半年，20-24歲大專以上文化人員失業率到6月份已降至7.74%，但高于總體失業率2個多百分點。7月起，今年的應屆畢業生將進入求職季，這一部分群體的失業率將會增大。

李忠表示，人社部將繼續把高校畢業生就業工作擺在首位，下一步將繼續實施大學生就業促進計劃和大學生創業引領計劃，開展就業服務月等專項活動，為離校未就業畢業生提供持續的就業創業服務。

昨日，人社部介紹近期企業發放高溫補貼的調查情況時表示，包括高溫津貼在內的夏季勞動保護措施在大部分企業中得到了落實。其中，國有企業、外資企業好于民營企業，大中型企業好于小微企業。

李忠介紹，高溫補貼的發放對象主要是在室外露天作業、氣溫達到35℃以上，以及夏季工作場所的溫度難以降低到33℃以下的環境中作業的勞動者。“隨著夏季高溫天氣的到來，這些勞動者非常辛苦，對他們進行專門的勞動保護，是非常必要的。”

記者了解到，一些企業在發放高溫補貼時出現標準低、打折扣，或者以飲料代替補貼或以補貼代替飲料等情況。對此，人社部表示，下一步將加大查處力度，切實維護高溫天氣作業勞動者的身體健康和生命安全。

“特別是對于重點行業、重點企業，在落實高溫津貼的工作時間、工資支付、高溫津貼發放以及對中暑職工工傷保險待遇落實方面的情況，執法檢查力度都應該進一步加大。”李忠表示。

中新網6月26日電 據人社部網站消息，人社部新聞發言人李忠今日在新聞發布會上表示，機關事業單位調整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續開始兌現增加的工資，全國范圍內將于7月底前基本完成。

李忠介紹，今年1月國務院出臺調整機關事業單位工作人員基本工資標準的方案后，各地區和相關部門按照國務院的部署，抓緊開展貫徹落實工作。這次調整基本工資標準，結合機關事業單位養老保險制度改革同步推進，面臨的情況比簡單調整工資標準更復雜，各地區對養老保險個人繳費和增加工資等進行調研測算，結合本地實際制定具體實施意見，做了大量工作。在各地區和相關部門的共同努力下，工作總體進展順利。

截止目前，調整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續開始兌現增加的工資。由于各地具體情況不一，工作進展不平衡，全國范圍內將于7月底前基本完成。

李忠同時介紹，這次調整基本工資標準不是簡單的增加工資，而是與機關事業單位養老保險制度改革同步推進。因此對個人來說有兩筆賬，一是按規定的政策標準增加了多少工資。

二是在個人養老保險繳費后實際增加了多少工資。由于各地工資收入水平存在差異，養老保險個人繳費也相應存在差異，而基本工資實行全國統一標準，不同人員扣除個人繳費后實際增加的工資有多有少是正常的，理論上會存在少數人員調資按統一標準增加工資較少、而按規定的基數個人繳費較多的情況。對此，有關部門將指導地方采取相應措施，不出現“不漲工資”的情況。