績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。事業單位的績效工資標準又是怎樣的呢?小編帶你詳細了解。

在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2009年1月1日起執行，每年執行12個月。

在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。

1、年終一次性獎金。

2、節假日補貼。

3、現行的生活補貼。

4、2009年1月規范后的津貼補貼。

5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。

1、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。

2、標準：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月

3、職級標準管理崗位副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人工勤技能崗位高級技師355技師265 高級工255中級工235 初級工195 普工195 學徒期150.

五級(正處)30000元/年

六級 26000元/年

七級 23800元/年

八級 19600元/年

九級 15800元/年

十級 11400元/年

五級 34000元/年副高(中高、副教授)

六級 32000元/年

七級 30000元/年

八級 26000元/年中級(講師、中一、小高)

九級 24800元/年

十級 23800元/年

十一級19600元/年