云南省事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)政策具體如何呢?大家對此有何了解?今天我們就一起來看看相關資訊吧!

為貫徹落實《云南省人民政府關于促進全省經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展的意見》，近日，省人社廳出臺人社工作服務全省穩(wěn)增長10項措施。省人社廳相關部門負責人就這些政策和專項行動的具體內(nèi)容進行了解讀。

據(jù)悉，省人社廳啟動開展的“人社工作服務百家企業(yè)專項行動”，將組織全省人社部門百名廳局長上門走訪服務百家企業(yè)，聽取企業(yè)對人社工作的意見和建議，為企業(yè)送政策、送信息、送服務，有針對性地為企業(yè)解決具體問題。

實施“兩個10萬元”微企培育工程

在支持大中專、技工院校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)民工等各類群體自主創(chuàng)業(yè)方面，將“貸免扶補”、小額擔保貸款的最高貸款額度統(tǒng)一調(diào)整為10萬元;個人貸款比基礎利率上浮3%以內(nèi)的部分由財政貼息并簡化手續(xù);實施“兩個10萬元”微型企業(yè)培育工程，對微型企業(yè)投資規(guī)模達到10萬元以上且實際貨幣投資達到7萬元的，政府給予3萬元的財政資金補助;創(chuàng)業(yè)者合伙創(chuàng)辦企業(yè)的，可按合伙人數(shù)每人不超過10萬元計算，給予總額不超過30萬元的擔保貸款支持，并按規(guī)定給予貼息;每年扶持200個以上勞動密集型小微企業(yè)，對新招用符合條件人員就業(yè)達到規(guī)定比例的，給予不超過200萬元的貸款支持，并按規(guī)定給予貼息。

打造“云南人社眾創(chuàng)網(wǎng)”平臺

國務院確定支持發(fā)展“眾創(chuàng)空間”，為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新搭建新平臺。國務院辦公廳印發(fā)《關于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，部署推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新工作。

按照市場導向、政策集成、開放共享、創(chuàng)新服務的原則，云南將在全省打造一批低成本、便利化、全要素、開放式，能有效滿足大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求，具有較強專業(yè)服務能力的新型創(chuàng)業(yè)服務平臺-眾創(chuàng)空間，實現(xiàn)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)相結(jié)合、線上與線下相結(jié)合、孵化與投資相結(jié)合，促進創(chuàng)新創(chuàng)意與市場需求和社會資本有效對接，孵化培育新的產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)和經(jīng)濟增長點，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新深入開展。以互聯(lián)網(wǎng)+人社的新模式，打造“云南人社眾創(chuàng)網(wǎng)”平臺，將人社服務產(chǎn)品與全省特色產(chǎn)品結(jié)合起來，形成以實體產(chǎn)品的擴大推廣來助推創(chuàng)業(yè)的新模式。

穩(wěn)崗補貼政策執(zhí)行到2020年底

在經(jīng)濟下行壓力下，企業(yè)面臨許多困難，在實施援企穩(wěn)崗方面有哪些補助政策?

省人社廳介紹，對依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的困難企業(yè)，可按照不超過該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼，政策執(zhí)行到2020年底。企業(yè)錄用正在領取失業(yè)保險金的失業(yè)人員并提供勞動合同的，給予就業(yè)補助。補助標準按照被錄用的失業(yè)人員應領取失業(yè)保險金的數(shù)額計算，每人一次性發(fā)放就業(yè)補助最高不超過1500元。

鼓勵企業(yè)組織開展農(nóng)民工培訓

企業(yè)新錄用人員，與企業(yè)簽訂6個月以上期限的勞動合同，辦理了勞動用工備案手續(xù)的，企業(yè)可向當?shù)毓�共就業(yè)服務機構(gòu)提出崗前培訓申請。企業(yè)以轉(zhuǎn)崗方式安置富余人員進行轉(zhuǎn)崗培訓，對按時足額繳納失業(yè)保險費的，按培訓項目實際付費的50%給予每人不超過400元的一次性培訓補助。鼓勵企業(yè)組織開展農(nóng)民工培訓，符合相關規(guī)定的給予培訓補貼。各級公共就業(yè)服務機構(gòu)應主動為企業(yè)開展訂單式培訓，按標準給予崗前培訓補貼。

指導企業(yè)建立就業(yè)見習制度

在鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)方面，人社廳主要指導企業(yè)建立就業(yè)見習制度，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生開展就業(yè)見習，為企業(yè)選人用人搭建平臺。企業(yè)吸納離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習的，當?shù)毓�共就業(yè)服務機構(gòu)按企業(yè)吸納就業(yè)見習人數(shù)每人每月不低于600元的標準給予就業(yè)見習補貼。

支持企業(yè)和高校建青年創(chuàng)業(yè)園

云南積極打造一批青年創(chuàng)業(yè)示范園，支持企業(yè)和高校利用閑置廠房和場地，通過自建、合建、聯(lián)建等方式建設青年創(chuàng)業(yè)示范園。每年評審認定10個省級青年創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)，并給予每個園區(qū)100萬元的經(jīng)費補助，到2017年評審認定40個建設規(guī)模適度、孵化功能配套、帶動就業(yè)成效顯著，項目特色鮮明的省級青年創(chuàng)業(yè)示范園。

事業(yè)單位技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)可保留3年人事關系

省人社廳將認真貫徹4月21日國務院常務會議要求，積極探索高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)有關政策。對于離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權(quán)利。原單位應當根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)的實際情況，與其簽訂或變更聘用合同，明確權(quán)利義務。

部分企業(yè)可獲社會保險補貼

省人社廳介紹，調(diào)整社會保險費緩繳和補貼政策，對符合產(chǎn)業(yè)導向、在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到困難的企業(yè)，允許其緩繳應由企業(yè)繳納的社會保險費。企業(yè)吸納城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體人員，與之簽訂勞動合同并按標準繳納社會保險費的，按規(guī)定給予3年的社會保險補貼;小微企業(yè)吸納高校、技工院校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，按規(guī)定給予1年的社會保險補貼。

失業(yè)保險繳費費率從3%調(diào)為2%

為減輕企業(yè)和個人負擔，適時降低社會保險費率，自2015年3月1日起，全省失業(yè)保險繳費費率統(tǒng)一從3%下調(diào)為2%。降低生育保險繳費費率，從2015年1月1日至2017年12月31日，將省級參保單位生育保險繳費費率由0.8%降為0.4%，連續(xù)執(zhí)行3年。

開展服務百家企業(yè)專項行動

從4月中旬開始，集中3個月左右時間，在全省人社系統(tǒng)中開展人社工作服務百家困難企業(yè)專項行動。省、州(市)、縣(市、區(qū))三級聯(lián)動，人社廳(局)領導帶隊深入困難企業(yè)調(diào)研，送策上門，做好就業(yè)、社保、人才、維權(quán)等人社政策宣傳解讀和落地工作，幫助企業(yè)解決招工難、培訓難、穩(wěn)崗難等實際問題，以實際行動為困難企業(yè)排憂解難。

延伸閱讀：事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)指南

案例

近期國家出臺了《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》后，某科研機構(gòu)有不少科研人員向人事部門詢問如何辦理離崗創(chuàng)業(yè)。

作為一家事業(yè)單位，該科研機構(gòu)想知道，對這些有離崗創(chuàng)業(yè)愿望的員工，應該怎樣進行人事管理?

解析

事業(yè)單位科研人員如果要離崗創(chuàng)業(yè)，首先要向事業(yè)單位提出申請，經(jīng)單位同意，可以協(xié)商簽訂離崗協(xié)議，約定不超過3年的人事關系保留期，此外還可以進一步約定包括基本待遇、保密、成果歸屬等離崗事項。

由于科研人員仍屬于事業(yè)單位在編人員，雙方仍要按照事業(yè)單位管理的相關要求繳納養(yǎng)老保險費，科研人員享受相關事業(yè)單位待遇，接受事業(yè)單位管理。

但是鑒于科研人員離崗創(chuàng)業(yè)活動是在其他企業(yè)中開展，因此若發(fā)生工傷，應當由創(chuàng)業(yè)企業(yè)負責為其處理工傷保險相關事宜。

特別需要說明的是，若離崗創(chuàng)業(yè)期滿，科研人員提出與原單位解除聘用合同的，事業(yè)單位一般應當接受辭聘，雙方另有約定的除外。

若科研人員逾期超過15日沒有按照規(guī)定返崗，則事業(yè)單位可以依法按照曠工解除聘用合同。