海市失業(yè)保險金怎么領取?下面準備了上海市失業(yè)保險金領取指南，以供賞析和參考借鑒!

上海市失業(yè)保險金怎么領取

1、失業(yè)保險金的領取期限如何計算?

答：失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的年限(扣除已核定過領取失業(yè)保險金期限的繳費年限)確定。繳費年限滿1年不滿2年的，領取失業(yè)保險金的期限為2個月，以后繳費年限每增加1年，期限增加2個月，以此類推，但一次核定領取的期限最長不超過24個月。

2、失業(yè)保險金的領取標準是多少?

答：失業(yè)保險金的領取標準根據(jù)失業(yè)人員累計繳費年限和年齡確定，但不得高于本市當年最低工資標準，不得低于本市當年城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準。

3、領取失業(yè)保險金必須同時具備哪些條件?

答：同時具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：(1)在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業(yè);(2)具有本市城鎮(zhèn)常住戶口;(3)本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費;(4)解除、終止勞動關系或者工作關系前繳納失業(yè)保險費滿1年;(5)按照本辦法規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金申領手續(xù)，并有求職要求。

4、城鎮(zhèn)失業(yè)保險的適用范圍是什么?

答：失業(yè)保險適用范圍包括本市行政區(qū)域內的城鎮(zhèn)企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體、經市人民政府批準的其他單位及其在職職工、本市城鎮(zhèn)個體工商戶及其幫工、其他勞動組織和外省市駐滬辦事機構中具有本市城鎮(zhèn)戶籍的從業(yè)人員。

5、自由職業(yè)者能否領取失業(yè)保險金?

答：參加自由職業(yè)者繳費的人員沒有繳納失業(yè)保險費，不能領取失業(yè)保險金。停止繳費后，如符合失業(yè)保險金領取條件的，可以申請領取。

6、失業(yè)人員能否一次性領取失業(yè)保險金?

答：失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間開辦私營企業(yè)、從事個體經營或自行組織起來就業(yè)的，憑營業(yè)執(zhí)照副本或其它有效證明文件、企業(yè)章程及能證明其投資入股情況的材料，可以一次性領取剩余期限的失業(yè)保險金(加上本次核定后已領取的月份，不超過24個月)，作為扶持生產資金。

7、申請延長領取失業(yè)保險金的條件是什么?

答：1999年4月1日以后，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金或失業(yè)補助金期滿時距法定退休年齡2年或不足2年的，經就業(yè)服務機構多次職業(yè)介紹，確屬非本人主觀原因不能重新就業(yè)的，由本人提出申請經區(qū)縣就業(yè)服務機構核實審批后，可繼續(xù)享受失業(yè)保險待遇至其到達法定退休年齡。

8、延長領取失業(yè)保險金的發(fā)放標準是多少?

答：延長領取失業(yè)保險金的發(fā)放標準為其本人第13?24個月計發(fā)標準的80%，如低于本市當年城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準，按最低生活保障線標準計發(fā)。

什么人可以享受失業(yè)保險金?

具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

單位招用的農民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經辦機構根據(jù)其工作時間長短，對其支付一次性生活補助。補助的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

哪些人員屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的人員?

根據(jù)《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

(一)終止勞動合同的;

(二)被用人單位解除勞動合同的;

(三)被用人單位開除、除名和辭退的;

(四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;

(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

根據(jù)《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》(人社部令第13號)第十三條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)還包括下列情形：

(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。