在工作中我們會發現會有一些專門針對女性的一些假期，其中最常見的就是產假，生育前后的休養對于女性來說是至關重要的，所以國家規定公司應該給予女性生育產假，哎產假期間員工是可以按照國家規定帶薪休假。那么接下來小編為大家來介紹產假的具體內容。

一、紹興市產假有多少天

國家規定是98天產假，政策是在此基礎上獎勵30天產假。《人口與計劃生育條例》：第十七條提倡一對夫妻生育兩個子女。第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。《女職工勞動保護特別規定》：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假的規定

是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至128天，并規范了相關待遇。