正常產假98天，最多可休158天。

法律規定：
《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十七條：對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《條例（草案）》第20條亦為新增：“夫妻一方為本自治區戶籍，另一方為其他省（自治區、直轄市）戶籍的，其再生育按照有利于當事人的原則適用。”

取消獨生子女產假

此外，將原《條例》第39條修改為：“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，享受以下優待、獎勵：自領取《獨生子女父母光榮證》之月起，每月獎勵獨生子女保健費，發到子女年滿十四周歲止，發放標準由自治區人民政府規定。”這個修改意味著如果《條例（草案）》通過，則取消原《條例》39條規定的享有獨生子女產假獎勵，但可繼續享受獨生子女費。

原獨生子女家庭仍享獎勵、優待

《條例（草案）》將第42條修改為：“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，領取《獨生子女父母光榮證》的家庭，繼續享受獨生子女保健費。領取《獨生子女父母光榮證》后再生育的，應當收回并注銷其《獨生子女父母光榮證》。”

此外，其他針對獨生子女家庭的獎勵優待也能繼續享受，包括優先提供職業技能培訓、職業技能鑒定；就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧等。

增加生育假女方生育假多了90天

《條例（草案）》第38條規定：“符合本條例規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵。女方為國家機關和企業事業單位職工，可以增加生育假九十天，并給予男方護理假三十天，工資、獎金照發。”

取消晚婚、晚育假15天晚婚假沒了

《條例（草案）》刪除了原《條例》第45條：“國家機關和企業事業單位職工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加產假十四天，晚婚、晚育假期內工資、獎金照發。”這意味著如果《條例（草案）》通過，今后沒有晚婚、晚育假期。

三孩審批下放鄉鎮

將三孩審批權從縣區下放到了鄉鎮，“符合生育第三個子女條件的，夫妻雙方應當持夫妻雙方的身份證、戶口簿、結婚證原件；再婚的、收養子女的應當加持離婚證、收養登記證原件到一方戶籍地所在的鄉鎮（街道）衛生和計劃生育工作機構提出再生育申請。”