讀者近日反映，她們的產(chǎn)假僅98天，而正式民警的產(chǎn)假為158—180天，為何她們的產(chǎn)假“縮水”了？惠安縣公安局政工室回復(fù)，女協(xié)警因?yàn)椴皇枪珓?wù)員，目前只能按照女職工相關(guān)規(guī)定來(lái)停產(chǎn)假，其產(chǎn)假的依據(jù)是2012年國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條，即“女職工生育享受98天產(chǎn)假，若難產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天”，而且也有其他單位執(zhí)行這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

推行“全面二孩”，“生娃是家事，也是國(guó)事”，生娃的確需要一定時(shí)期的產(chǎn)假，但是爭(zhēng)論“產(chǎn)假多少天”卻毫無(wú)意義，這是因?yàn)椋退憬o民眾3年產(chǎn)假，也沒(méi)有幾個(gè)民眾敢大膽休假，鼓勵(lì)“全面二孩”，需要“真金白銀”，絕不需要不務(wù)實(shí)的空談。

首先，產(chǎn)假158—180天的依據(jù)先天不足。國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，這是上位法。《福建省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：產(chǎn)假為158—180天，這是下位法。如同“善待二孩，重罰三孩”一樣，單位執(zhí)行上位法沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)在相關(guān)的法律打架，法律修改滯后，卻把難題交給了執(zhí)行者和民眾，自然是公說(shuō)公有理婆說(shuō)婆有理，各自選取對(duì)自己有利的解釋。

其次，產(chǎn)假158天完全可能陷入假大空的范疇。158天基本成了各省延長(zhǎng)產(chǎn)假的標(biāo)配，可是女工敢休158天嗎？?jī)蓚�(gè)女孩生育二孩，不約而同地選擇三個(gè)月后上班，產(chǎn)假工資2400元，在當(dāng)?shù)夭凰愕停墒潜Ｄ焚M(fèi)需要3000元以上，而且保姆難請(qǐng)。單位沒(méi)有積極性再提高產(chǎn)假工資，如果不是大富大貴家庭，幾人敢于把產(chǎn)假休完？考慮到保工作和生活收入等問(wèn)題，有幾個(gè)女工受得了，能不提前上班嗎？

再者，雙重標(biāo)準(zhǔn)是殘酷的現(xiàn)實(shí)。“同工同酬”是理想主義，最先實(shí)行的反而是企業(yè)，招工不易，打破壁壘，可以同樣晉級(jí)晉職，評(píng)先評(píng)優(yōu)。但行政事業(yè)單位則另當(dāng)別論。有編制和沒(méi)編制，協(xié)警和正式民警是兩碼事，他們的工資待遇，福利待遇等有區(qū)別，這是普遍現(xiàn)象。比如，一些醫(yī)院沒(méi)有編制的護(hù)士，就只能靠多加班提高收入。按公務(wù)員管理和按勞動(dòng)合同管理是兩碼事，要求享受同等產(chǎn)假，不現(xiàn)實(shí)。

最后，沒(méi)有“真金白銀”作后盾，產(chǎn)假只能淪為空談。假期陷入“假”期，屢見(jiàn)不鮮。比如國(guó)務(wù)院探親假制度自1981年3月14日出臺(tái)，多年來(lái)就一直被空置，很多員工沒(méi)有好好休過(guò)探親假。企業(yè)一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，國(guó)家和政府只給假，不給錢(qián)，不利于休假，民眾缺錢(qián)，不敢休息，企業(yè)缺錢(qián)缺人，沒(méi)有鼓勵(lì)休假的動(dòng)力。制定計(jì)劃生育扶助保障補(bǔ)助國(guó)家基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)等還在路上，民眾哪里敢大膽休假呢？

為了配合“全面二孩”，各省出臺(tái)了男方照顧假（或護(hù)理假），假期在15—20天，可是有幾個(gè)能落到實(shí)處？比如某省有類(lèi)似規(guī)定，但是基層不執(zhí)行，要求休公休假護(hù)理。很顯然，再多的假期，如果員工得不到實(shí)惠（如政府發(fā)放兒童保障金等），企業(yè)得不到實(shí)惠（如給企業(yè)減稅，像發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼一樣給企業(yè)發(fā)放生育補(bǔ)貼等），再多的假期都只能是鏡中花，水中月。如果政府拿出“真金白銀”，建立完善的暖心機(jī)制，讓員工滿(mǎn)意，讓企業(yè)滿(mǎn)意，還怕產(chǎn)假落不到實(shí)處嗎？