12月12日，湖南省政府門戶網(wǎng)站發(fā)布《湖南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡稱《特別規(guī)定》），全文共二十三條，該規(guī)定將于2020年3月8日起施行。

《特別規(guī)定》內(nèi)容涉及到女職工從經(jīng)期、結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳的各種假期和待遇，考慮很周全、很貼心！亮點一：向“咸豬手”說不！ 女性在職場遭遇性騷擾，怎么辦?《特別規(guī)定》第十六條指出：在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時，應(yīng)依法保護(hù)女職工的個人隱私。

亮點二：每年一次婦科檢查，計入勞動時間。

《特別規(guī)定》明確，用人單位與女職工簽勞動合同、聘用合同或其他合同時，不能有變相限制結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的約定，且每年為女職工安排1次婦科常見病篩查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔(dān)。

亮點三：“三期”女職工有“特權(quán)”。

《特別規(guī)定》明確用人單位不得安排經(jīng)期、孕期、哺乳期女職工做“三期”禁忌從事的勞動。經(jīng)期需2個小時以上連續(xù)站立的女職工可獲得工間休息；哺乳未滿1周歲嬰兒的、懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動。“準(zhǔn)媽媽”們注意了，所有產(chǎn)前檢查的時間都算勞動時間。

亮點四：產(chǎn)假有變化！

女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎勵產(chǎn)假60天。女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

亮點五：給 “背奶”媽媽更多貼心保護(hù)。

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實際需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；在工作場所為女職工提供福利性1至3歲嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。《特別規(guī)定》真是太人性化啦！

亮點六：縣級以上人民政府責(zé)任大了。

《特別規(guī)定》明確，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持社會力量開展嬰幼兒照護(hù)服務(wù);采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益、解決女職工勞動保護(hù)中的重大問題。此外，還賦予工會及婦女組織對女職工勞動保護(hù)的監(jiān)督權(quán)。