《辦法》給女職工送來(lái)了各種福利。哪些單位的女職工可以享受到這些待遇？根據(jù)《辦法》，我省的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工都可享受。

同時(shí)，《辦法》規(guī)定用人單位還要履行7項(xiàng)義務(wù)，包括：為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品;書(shū)面告知禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位以及在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護(hù)措施等情況;對(duì)從事有毒有害作業(yè)的女職工定期進(jìn)行健康檢查，并如實(shí)告知其檢查結(jié)果;采取措施保護(hù)夜班勞動(dòng)的女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所中的安全;在勞動(dòng)場(chǎng)所預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾等。

用人單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

此外，用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等損害其合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退或者與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。

懷孕7個(gè)月以上，不得安排女職工上夜班

《辦法》規(guī)定非常細(xì)致，對(duì)于在經(jīng)期、孕期或是哺乳期的女職工，用人單位要給予相應(yīng)的保護(hù)。

在經(jīng)期，女性從事連續(xù)立位作業(yè)的，每?jī)尚�時(shí)安排二十分鐘工間休息;經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予一至二日帶薪休息。

在孕期，女性不能適應(yīng)原崗位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的崗位;從事連續(xù)立位作業(yè)的，每?jī)尚�時(shí)安排二十分鐘工間休息;懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)檢，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

孕婦難產(chǎn)的，可以增加15天產(chǎn)假

根據(jù)《河南省人口與計(jì)劃生育條例》，我省的孕婦符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月。

在此基礎(chǔ)上，《辦法》進(jìn)一步做了細(xì)化規(guī)定：在生育期，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;其配偶可享受護(hù)理假1個(gè)月。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

在哺乳期， 用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)： 不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每日增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

未參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育費(fèi)用由單位支付

女職工生育費(fèi)用問(wèn)題，也是民生關(guān)注焦點(diǎn)。《辦法》要求，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，從生育保險(xiǎn)基金中支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

失業(yè)了，還能享受生育醫(yī)療費(fèi)用嗎?《辦法》提出，失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。參加生育保險(xiǎn)1年以上不滿3年的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，在24個(gè)月未就業(yè)期間生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的，生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用從生育保險(xiǎn)基金中支付。參加生育保險(xiǎn)3年以上的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后未就業(yè)，生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用從生育保險(xiǎn)基金中支付。

用人單位給女職工每月至少發(fā)放50元衛(wèi)生費(fèi)

在更年期，女性有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定等情況。對(duì)此，《辦法》提出，女職工經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能適應(yīng)原崗位工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整到其他合適的崗位。

同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專(zhuān)項(xiàng)檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于五十元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。

用人單位違反規(guī)定，女職工可依法投訴、起訴

用人單位違反規(guī)定，女職工可依法投訴、起訴

如果用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。