4月21日，濮陽生育保險政策調整通知發布，擬調整政策情況如下：

一、計劃生育政策的調整，造成我市生育保險基金收不抵支

（一）生育及生育保險有關政策

1.《濮陽市職工生育保險實施細則》規定：女職工生育享受規定的基本生育保險待遇。其中籌資標準1%的企業等單位，其女職工生育，在法定產假期間由領取工資改為享受生育津貼，生育津貼為90天，晚育的增加90天；生育津貼按日計發，日標準按照女職工所在用人單位上年度月平均繳費工資除以30計算，從生育保險基金中支付。財政全供單位不享受生育津貼待遇，產假期間工資待遇由單位照發。

2.《女職工勞動保護特別規定》（4月28日國務院令第619號）第七條規定：女職工生育享受98天產假。

3.《河南省人口和計劃生育條例》（2016年5月27日）第二十七條規定:符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月。

4.生育保險費率政策。國家、省生育保險政策規定：生育保險基金合理結存量為相當于6至9個月待遇支付額。基金累計結余低于3個月支付額時，要采取加強支出管理、臨時補貼、適當調整費率等方式確保基金收支平衡和基金安全。

（二）市直生育保險運行情況

2015年9月底，市直生育保險基金累計結余3560萬元，可以支付25.3個月的生育保險費用。因此，自2015年10月1日起，調整了市直生育保險費率：企業等單位的生育保險費率由原來的1%降為0.5%。

調整費率后，隨著國家二孩政策的全面放開，由于收入減少，支出增加，已經動用了原來結余的生育保險基金。2017年度市本級生育保險基金征繳金額為1424萬元，支出總計為3555萬元，收支結余為-2131萬元，累計結余為1834萬元，可支付月數為6.1個月，已接近預警范圍。

按照收支平衡、略有結余的目標，按照繳費與待遇相一致的原則，擬調整市直女職工生育保險政策。

二、調整生育保險政策基金測算

（一）提高生育保險費率

將企業等單位的生育費率調整恢復至1%。以2017年數據為基礎，考慮工資增長因素，預計2018年生育保險基金可收入2861萬元；考慮支出增長因素，預計需支出3900萬元，2018年將有1039萬元的基金缺口。

（二）生育津貼享受時間按國家規定執行

暫停執行現在企業等單位的生育保險津貼待遇，按國家規定的98天的生育保險津貼待遇執行。以2017年數據為基礎，預測2018年將減少支出1100萬元，基金將結余61萬元。

我省增加的產假三個月，暫不納入生育保險津貼發放范圍，女職工在此期間視同出勤，其工資福利等有關待遇由用人單位按規定發放。

（三）效果預估

從2018年5月份開始執行新政策，以2018年預測數據測算，則1-4月份少收入305萬元，多支出367萬元，預計2018年底生育保險基金累計結余1223萬元，可支付月數為3.76個月。

（四）擬從2018年5月1日開始執行。

（五）社會各界如有問題，請向市人社局反映。