《河南省女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《規定》)在省政府第21次常務會議上通過，并將于11月1日正式施行。

《規定》給予了女職工更多的保護與關懷，例如增加痛經假期、確定哺乳時間、女性更年期保護條款、職場“性騷擾”保護條款、衛生費發放等，對女職工來說，此次新規增加了一大波福利。

哪些女職工可以享受這些待遇？根據《規定》，河南省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

不得因女職工結婚、休產假，降低工資、福利待遇

作為半邊天，女性在就業時往往有很多不公平遭遇。

《規定》要求，婦女享有與男子平等的勞動就業權利。在勞動報酬方面，實行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。

在職女職工，每人每月發放不低于35元的衛生費

懷孕7個月以上的女職工，單位不得安排上夜班

女性在受孕期間，一般都格外受照顧。

《規定》要求用人單位應當給予孕期女職工相應的勞動保護。包括：不能適應原崗位工作的，減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位；有流產先兆或者習慣性流產史的，根據二級以上醫療機構的證明，適當安排保胎休息。

對于懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內安排不少于1小時的休息時間。在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。

難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加15天產假

根據《河南省人口與計劃生育條例》，符合法律、法規規定生育子女的，河南女性的產假為“98天+3個月”，在全國屬于“加長版”假期。

此次，《規定》進一步規定，對于難產、剖腹產、多胞胎等情況的產婦，將增加相應的假期。

據悉，符合規定生育子女的，依法享受“98天+3個月”的假期。難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天；其他法律、法規、規章規定的假期。

但對于假期是否可以疊加，《規定》沒有進一步明確。

寶寶不滿1周歲，女職工“8小時”工作時間內有1小時哺乳時間

產假休完后上班，怎么給寶寶哺乳？成為很多媽媽的頭疼事。

《規定》要求，對于寶寶1周歲的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在每日勞動時間內安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每日增加1小時哺乳時間。

對于嬰兒滿1周歲，經二級以上醫療機構確診為體弱兒的，經本人提出，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。

此外，用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查，檢查費用由用人單位承擔，檢查時間計入勞動時間。

如果單位女職工人數比較多，用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

用人單位應預防和制止女職工在勞動場所，遭受性騷擾

職場“性騷擾”，也讓很多女職工苦不堪言。

對此，《規定》要求用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。

對于女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的，向用人單位反映或者投訴，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

用人單位違反規定女職工可投訴，3天內相關部門要處理

理想總是很美好，如何讓這些規定變為現實？很多女職工擔心，用人單位不按照《規定》落實，如何維護自身權益。

《規定》要求，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

女職工依法向人力資源社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權處理的部門或者組織。調查、處理的結果應當及時告知女職工。

用人單位違反規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。