浙江產假相關假期怎么休？

1.產假：

98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

2.產前檢查：

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。

(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內，進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3.產前工間休息：

懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；

4.授乳時間：

嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用；

5.流產假：

不滿4個月，15-30天；滿4個月，42天。

可以放的假：

1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。

2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請；經單位批準，可請哺乳假六個半月。

3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

生育津貼&產假工資

1、生育津貼和產假工資

總會有HR搞不明白，產假工資和生育津貼都是什么？一塊發還是分著發？女員工領了生育津貼，還用給她發產假工資嗎？

首先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。

2、生育津貼：

國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

3、產假工資：

員工休產假期間，企業為其發放的工資主體是用人單位。

提示：

生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了

生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人

生育津貼計算公式：

生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數

舉例：

一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產假。

那么她享受的生育津貼的標準就是：5100÷30×128=21760（元）

產假工資領取前提：

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；

若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

重要提示：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條

舉例：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；

女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

營養津貼

目前參照員工繳費工資的標準，根據員工的年齡、生育情況發放。

生育醫療費

員工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費（各地詳細項目略有差異）；

員工生育后引起疾病的醫療費；

產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。