產前休假工資是按80%發放

按國家規定，產假包括98天的基礎假期、30天以上的生育獎勵假期、15天的難產假、15天的多胎假(每增加一個胎兒多15天)等部分組成，還有一些特殊情況比如保胎假、產前假等。

按照國家規定，正常的產假國家是會給予企業生育津貼的，但如果員工的產假工資高于生育津貼，就會按照女職工的產假工資發放。如果低于，則會彌補差額。

另外，據中國經濟網記者了解，保胎假是有醫生開的證明，按照病假工資來發放的；產前假一般情況是以每月實發工資的80%來發放。

從以上規定來看，增加產假則意味著企業負擔會增加。

二胎政策、產假延長加劇職場性別歧視

增加生育保險津貼有利于減少企業負擔

隨著二胎政策的放開，多地延長了產假假期，很多就業女性就有了生二娃的準備。但是也有一些企業和單位對于女職工延長產假的合理申請不予批準，甚至會影響到女職工今后的職場生存，這對于女職工而言無疑會產生心理上的矛盾。

產假的延長和二胎政策也必然會影響面臨就業和結婚生子的年輕女性在職場中遭遇性別歧視，作為用人單位也必然將產假因素考慮進來。