按照新勞動法規定,包頭除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么包頭產假工資具體發放標準如何的?包頭產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹包頭產假工資的相關知識。

產假工資怎么算

保胎假,工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明,應當按病假待遇發放工資。根據國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過6個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中第1條規定:女職工按計劃生育懷孕,經過醫師開據證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

產前假,工資按八成發

懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發。

產假和生育津貼

產假包括:98天+30天(獎勵假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假,領生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

1、 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就可以了,生育津貼下來,歸企業。

2、 如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。

3。對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的80%發,再延長期間按七成發。

勞動法產假規定

一

一般產假天數

1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天

2、難產,增加產假15天

3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天

4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假

5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假

6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

二

二胎產假天數

一般二孩產假只有98天

生育二孩能休多久?不少地區將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚育,因此生育二孩不屬于晚育范疇,相應晚育獎勵的產假將無法享受。加上二孩不屬于獨生子女,相應增加的產假也無法享受,一般二孩產假就只有國務院相關規定中明確的98天。

三

高齡產婦產假天數

在我國高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產后兩個半月,產假一般為三個月,晚婚晚孕者可前后長至四個月,包括產假90天法定節日。女職工生育享受不少于九十天的產假。

四

晚婚晚育產假天數

我國《婚姻法》規定,結婚年齡男方不得早于22周歲,女方不得早于20周歲�，F行計劃生育政策鼓勵晚婚,男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦,可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。

雙方達到雙方享受,一方達到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發,其獎金額由亨受者所在單位自行規定,但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。

所謂“晚育”,是指女子24周歲后生育第一胎

女:23歲 男:25歲

女方:產假90天,晚育加30天,剖腹加15天,在產假期間辦理獨子證又加15天,總共150天

男方:7天