按照新勞動法規定,荊門除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么荊門產假工資具體發放標準如何的?荊門產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹荊門產假工資的相關知識。

根據我市最新的生育保險政策,符合法律法規規定生育的女職工,無論是生育一孩還是二孩,順產的可享受128天生育津貼,難產(剖宮產)的可享受143天生育津貼。

休產假,可拿生育津貼

調整后的生育保險政策放開了二孩和晚婚晚育的概念,無論是否二孩,產假的基數增加為128天,男職工的護理假也增加到了15天,并且產假期間的生育津貼和護理假津貼不再由用人單位承擔,改由社保統籌基金承擔。

以前生孩子休產假期間,

是單位扣除社保后發放基本工資,

現在是不是產假期間不發工資了,

全部發津貼?

生育保險

生育保險是通過國家立法規定,在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時,由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假,幫助她們恢復勞動能力,重返工作崗位。

產假是國家法律、法規規定給予職工在生育過程中休息的期限,我市的產假時間為128天+難產15天+多胎每一胎15天。

生育津貼是對職業婦女產假期間給予的生活費用。護理假津貼,是男職工因看護配偶和嬰兒而離開工作崗位期間所給予的生活費用。

生育保險待遇是由用人單位申領的。用人單位填寫《荊門市生育保險待遇申報審核表》辦理登記,辦理手續后醫保部門把生育津貼和護理假津貼打到單位賬上,由單位給職工發放生育津貼。產假期間的各項社保由單位正常繳納。

目前,

沒有單位的個人不能繳納生育保險。

沒有參加生育保險只參加基本醫療保險的女性生育后,

其發生符合計劃生育政策規定的生育醫療費用,

由基本醫療保險定額補助800元。

拿多少津貼,與工資成正比

女職工生育保險待遇主要由生育津貼、生育醫療費兩部分組成。生育津貼和護理假津貼的多少由單位的人均繳費工資基數決定。

工資基數=職工上一年度全年工資總和(包括基本工資、獎金等)÷12

生育津貼=工資基數÷30(天)×產假天數

護理假津貼=工資基數÷30(天)×15

例如:李女士單位月平均繳費工資基數為5000元,她順產一個寶寶,則可領取的生育津貼為5000÷30×128=21376元。與李女士工資基數相同的張先生,因照顧生產的妻子和嬰兒,可以享受5000÷30×15=2500元的護理假津貼。

各用人單位的工資待遇不同,職工的人均繳費工資基數也不同。工資待遇高的,繳費基數就高,生育津貼就高;工資待遇低的,繳費基數就低,相對的生育津貼也要低一些。

總體來說,我市社會保險的繳費基數以每年10%左右的增幅遞增。根據市統計局公布的統計數據,2016年度我市在崗職工平均工資為43245元,月平均工資為3603.75元。

人社部門規定,自2017年7月1日起,用人單位社會保險繳費基數以本單位參保人員工資總額為繳費基數,其中生育保險繳費工資基數按不低于全市上年度在崗職工平均工資100%計算。執行時間為2017年7月1日至2018年6月30日。

也就是說,2017年7月1日至2018年6月30日,我市女職工享受生育津貼最低為3603.75÷30×128=15376元。男職工護理假津貼最低為3603.75÷30×15=1801.875元。

另外,我市的生育醫療費為2000元定額,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加500元。

生育保險體現眾人幫一

二孩政策放開后,

我市不少家庭迎來了第二個寶寶。

市衛計委工作人員介紹,

根據測算,

2017年將出現一個生育的高峰期,

其中二孩生育增幅明顯。

到了2018年、2019年生育增幅將會逐漸回落。市醫保局的數據顯示,截至2017年6月底,我市生育保險參保178240人。今年上半年,我市已有2677人享受生育保險待遇,共支付待遇1762萬元,其中市直生二孩享受待遇177人次,支付待遇250.30萬元。

目前,我市所有的行政事業單位都已參保。從2015年10月1日起,我市生育保險費率由用人單位職工工資總額的0.6%降至0.5%,為全市參保單位減了負,對各單位尤其是企業來說是一大利好。

生育保險與養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險同屬國家強制投保的“五險”,其中養老保險、醫療保險和失業保險是由單位和個人共同繳納保費,工傷保險和生育保險保費完全由單位承擔。

所有法人單位(包括行政事業單位、企業,個體工商戶等)都要為職工繳納生育保險,并且,無論是男職工還是女職工,已經生過孩子或者沒生孩子的。

職工生育保險六問

在荊門參保了生育保險,在外地生產可以申報津貼嗎?

可以申報。參保人員的生育保險待遇,由其生育(流引產)或配偶生育之時的參保所在地支付。需要提供社會保障卡、結婚證、出生醫學證明的原件及復印件、診斷證明、出院小結、醫療費收據、明細匯總清單。

并且,符合享受生育保險待遇條件的人員,應在生育(流引產)后12個月內,持相關資料到醫療保險經辦機構辦理生育保險待遇申領手續。

同時參加了生育保險和基本醫療保險的,生育保險待遇可以同時享受嗎?

不能。同時參加基本醫療保險和生育保險的人員,不得重復或交叉享受基本醫療保險和生育保險相關待遇,只能享受其中一種待遇。

參加了生育保險和醫療保險的,在生產過程中出現了并發癥可以報銷醫藥費嗎?

可以報銷。參保人員因生育或流(引)產引起并發癥時,包括生育醫療費用在內的住院醫療費用,由生育保險基金按基本醫療政策相關規定支付,不再享受生育醫療費用定額補助。

換了工作單位,生育保險繳費時間怎么算?

因工作需要,職工在荊門市轄區內流動就業或從荊門市轄區外轉入就業,且參加生育保險無間斷時,其在不同地區、不同單位的生育保險參保繳費時間連續計算。

是不是一參加生育保險就可以享受生育津貼?

不是的,生育保險待遇享受有等待期。首次參加生育保險的,從繳費次月起滿10個月后享受生育保險待遇;單位整體中斷繳費滿6個月以上的,從補繳次月起滿6個月后享受生育保險待遇;單位整體中斷繳費6個月以內的,按規定補繳后,視同連續繳費;單位整體中斷繳費且未按規定補繳的,視同首次參保。其中,因單位漏報等原因導致個別人員中斷繳費的,這類人員無論是否補繳,均視同首次參保。

單位沒有繳納生育保險,職工怎么獲得產假待遇?

用人單位未按規定參加生育保險,或中斷繳費期間以及待遇享受等待期間,其職工因生育(流引產)應享受的相關待遇,由該單位按生育保險政策的相關規定支付。