按照新勞動法規定,鶴璧除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么鶴璧產假工資具體發放標準如何的?鶴璧產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹鶴璧產假工資的相關知識。

首先大家要知道,產假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼

國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資

員工休產假期間,企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

提示:

生育津貼≥產假工資,企業不用再為員工重復支付工資了

生育津貼<產假工資,采用就高原則,用人單位需要補差額發給個人

02

生育津貼怎么發?

計算方法?

舉個例子:一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元,她生育前后共128天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是:

5100÷30×128=21760(元)

發放標準?

“就高不就低”原則:

03

產假工資怎么支付?

產假工資領取前提:

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業不用再向其支付產假工資;

若低于平均工資,則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的,員工是可以要求企業支付產假工資的。

重要提示:

女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

✦依據:《女職工勞動保護特別規定》第八條

舉個:

一名女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當月的平均工資為8500元,其中的500元差額需要用人單位補足;女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當月的平均工資為7500元,超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

04

生育津貼和產假工資

怎么報個稅?

一句話概括:

生育津貼不需要繳個稅,其余產假工資需要扣繳個稅。

生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定制定的生育保險辦法,取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼,免征個人所得稅。

✦依據:國家稅務總局《關于生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》

05

其他實操難點答疑

1.產假員工的工資是只發放基本工資,還是全額發放?

需要全額發放,依照我國勞動法的有關規定,用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同后,就應當按時向勞動者發放工資以及繳納保險,工資包括基本工資以及績效獎金、法定補貼等部分。

2.產假期間暫停工資,等津貼下來再發,合理嗎?

不合理,產假期間單位應當正常發放工資,待生育津貼報銷下來后,如果生育津貼低于產假工資,單位要補足差額。

3.生育保險待遇除了生育津貼以外還包含哪些?

生育保險基金支付范圍包括:

生育津貼

生育津貼支付期限按照確定的產假執行。女職工生育享受 98天產假;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育 1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受 42 天產假。另外生育津貼是產假工資的替代部分,因此,生育津貼與產假工資不能重復享受。

生育醫療費用

指女職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用,包括符合規定的 產前檢查及分娩住院期間診治妊娠合并癥、并發癥的醫療費用。

計劃生育手術醫療費用

計劃生育的醫療費用指職工放 置或者取出宮內節育器、施行輸卵管或者輸精管結扎及復通手術、實施人工流產術或者引產術等 發生的醫療費用。

國家和本市規定的其他費用

注意:各省市可能有各自不同的規定。

4.符合哪些條件可以享受生育保險待遇?

用人單位已按規定為其辦理參保登記手續,并連續繳納生育保險費12個月,且符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節育手術和復通手術的,可以按規定享受生育保險待遇。

5.辭職后生育保險待遇還有嗎?

滿足以下條件可以享受生育保險待遇:

用人單位已為職工繳納一定時間的社保(各地政策不同,一般為1年左右)

已辦理參保備案,并在當地生育

符合當地人社局要求的其他條件