按照新勞動法規(guī)定，宣城除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么宣城產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的？宣城產(chǎn)假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹宣城產(chǎn)假工資的相關知識。

產(chǎn)假是女性員工的合法權(quán)益，在《女職工勞動保護特別條例》及《勞動法》中都有明確規(guī)定女性員工有權(quán)休產(chǎn)假，并且，是帶薪休假。根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假為98天，在懷孕4個月以內(nèi)終止妊娠有產(chǎn)假15天，4~7個月有產(chǎn)假42天，7個月以上終止妊娠跟正常生產(chǎn)一樣有產(chǎn)假98天。

此外，產(chǎn)假并不是生產(chǎn)后才開始休，在懷孕7個月后只要有醫(yī)院的建議休養(yǎng)證明，可以提前休保胎假。哪怕是懷孕過程中身體不適，也可以申請休假，單位不得拒絕懷孕員工的合法合理休假申請。

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保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

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產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

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產(chǎn)假，領生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。為此國家規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

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哺乳假，工資發(fā)放數(shù)值以六個半月為界

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。