按照新勞動法規定，重慶除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么重慶產假工資具體發放標準如何的？重慶產假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹重慶產假工資的相關知識。

1、婚假有15天

修訂草案刪去了有關增加晚婚假十個工作日的規定，同時對婚假做出新規定，明確“在我市登記結婚的夫妻可以享受婚假十五日”。

婚假是依法結婚夫妻的一種既定福利，如果不修改婚假規定，則會造成我市婚假依據僅是16年前規定的五天，大幅度降低職工的婚假福利待遇。

所以這次條例對婚假作出明確規定，既可以保持我市實際婚假政策的連續性，也使依法結婚夫妻享受婚假于法有據。

2、男方有15天護理假

修訂草案條例規定，符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加三十日，產假期間享受在崗職工同等待遇。

同時，生育的女職工產假期間，男方所在單位應給護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

3、獨生子女獎勵“老人老辦法”

在“二孩政策”出臺后，就有一個問題：之前享受獨生子女獎勵扶助政策是否延續?

為依法保障計劃生育家庭的合法權益，修訂草案堅持“老人老辦法”的原則，明確規定“在國家提倡一對夫婦生育一個子女期間，按照規定享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續享受相關獎勵扶助”。也就是說，“全面二孩”政策正式實施后，之前享受獨生子女獎勵扶助政策的三類人，將可繼續享受獎勵扶助政策。

同時，與“老人老辦法”對應的是“新人新辦法”，全面二孩政策正式實施后，此前享受獨生子女獎勵政策的獨生子女父母，生育了二孩，那么就從“老人”變成了“新人”，不再享受獎勵政策。

1.重慶地區的婚假有多少天?還有晚婚假嗎?

《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條：依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。國家都在鼓勵生育了，你還想要晚婚假，門兒都沒有。

2.重慶地區的產假是多少天?產假修滿了可以申請延長嗎?延長產假工資待遇怎么發?丈夫有陪產假嗎?

《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條：符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。國家規定的產假為九十八天，也就是說重慶地區女職工可以享受128天的產假，產假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市最低工資標準。符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

3.重慶地區已經全面放開二胎生育了嗎?生育二胎還需要辦理什么手續不?

是的，全面放開。《重慶市人口與計劃生育條例》第二十條：提倡一對夫妻生育兩個子女。夫妻自主安排生育第一個和第二個子女，實行生育登記服務制度。前款夫妻在子女出生前到夫妻一方戶籍地或者女方現居住地村民委員會、居民委員會進行生育登記的，村民委員會、居民委員會應當及時辦理。

4.已經生育了兩個小孩的夫妻，還可以再生育一個小孩嗎?再婚夫妻可以再生育小孩嗎?

《重慶市人口與計劃生育條例》第二十一條有兩個子女的夫妻，符合下列條件之一的，可以申請再生育一個子女：

(1)其中一個或者兩個子女經市或者區縣(自治縣)衛生和計劃生育行政部門組織鑒定患有非遺傳性疾病，不能成長為正常勞動力的;

(2)其中一個或者兩個子女患有遺傳性疾病，不能成長為正常勞動力，但是經醫學干預后，市或者區縣(自治縣)衛生和計劃生育行政部門組織鑒定可以生育正常嬰兒的。

重慶晚婚晚育陪產假多少天?工資怎么算?

哺乳假工資：六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。