按照新勞動法規定，承德除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么承德產假工資具體發放標準如何的？承德產假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹承德產假工資的相關知識。

休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

計算公式：產假工資=平日正常工作工資x100%

承德產假多少天？

承德每年的孕婦都不會少，她們在享有產假時，工資是照拿不誤的。根據國家相關規定，女職工生育享受98天產假，其中產前有15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《河北省人口和生育條例》 （2016 年3 月29 日修訂）有關規定，我市對城鎮職工生育保險相關政策進行了調整，對符合法律法規生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假98 天外，延長產假60 天，也就是說，產假增加至158 天。

男職工護理假

很多承德男職工都不知道有護理假，因此，當媳婦休產假時，男職工卻老老實實地上班，還以為是“理所當然”的。其實，國家工作人員和企事業單位職工晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子為晚育）的，男方所在單位給予7日護理假，不包括法定節假日和公休日。

承德產假最新規定及生育津貼一覽

女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假；懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予四十二天規定產假外，經與用人單位協商還可以享受最長為五十六天的延長假。婦女節逢工作日的，女職工放假半天。

產假期滿，經本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定；嬰兒滿一周歲后，經醫療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。