按照新勞動法規定，張家口除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么張家口產假工資具體發放標準如何的？張家口產假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹張家口產假工資的相關知識。

休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

計算公式：產假工資=平日正常工作工資x100%

第一，保胎假，工資按照病假發；
第二，產前假，工資按照八成發；
第三，產假領生育生活津貼；
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
另外，在產前檢查時，《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款中規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發職工工資。
值得注意的是，國家規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

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必須享受的假：

1、產假：

國家規定98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

工資待遇：產假工資和生育津貼，兩者就高領取。

2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。

3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、上班哺乳假：

哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

工資待遇：

女職工1小時哺乳時間視為工作時間，工資照發，不應減少，而且不影響晉級、調整工資并計算工齡。

可以請的假：

1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

工資待遇：產前假，工資按八成發。

2、哺乳假：

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假。

哺乳假天數：

1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

工資待遇：

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。