產假工資怎么算

產假工資怎么算?這是許多準媽媽都關心的問題，每個人的切身利益都需要自己來維護，如何維護就需要自己了解這些流程或者相關規定。究竟產假工資是怎么算的呢?計算方式一樣么?

1、保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。

2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。

3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。

4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

產假工資是基本工資嗎

生育津貼就是所說的產假工資，那么產假工資等于基本工資嗎?

很多人休產假，但是產假期間拿到的工資可能不一樣，事實上，產假工資準確的說是根據基本工資發放的。但最終的數值不一定等于基本工資。 產假工資根據平時生育保險上繳的基數來算你應得的生育津貼。當然許多公司會根據公司的基本工資來計算。如果最后總數值大于生育津貼，你就是多得。如果低于生育津貼，公司將將差額補足。

另外，最新規定了工資的發放標準。

【保胎假】休假期間工資按照病假發。

【產前假】工資按照每月實際工資的八成發。

【產假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

【哺乳假】六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。