2017年的相關政策還未出臺，小編先整理出2017年僅供參考！

據了解，江蘇相關政府部門為彰顯生育關懷，保障婦女兒童權益，條理修改為：符合本條例規定生育的，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假30天，男方享受護理假15天。

一、延長婚假

江蘇本著考慮當前職工結婚年齡普遍較晚，結婚有事人生大事，享受一定時間的婚假在一定程度上也有利于優生優育，同事根據國家衛計委“可以在地方性法規中保留延長婚假”的指導建議，因此修改為：依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假10天。在領證后的3個月內享受。(取消原來的晚婚假)

這意味著：按照新規定，不管晚不晚婚，都延長婚假10天，再加上法定的3天，婚假延長至13天。

二、延長產假

為彰顯生育關懷，保障婦女兒童權益，條理修改為：符合本條例規定生育的，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假30天，男方享受護理假15天。(取消原來的晚婚假)

簡單說，就是把原“晚育假”調整為“生育假”，只要符合政策規定，產假都是128天。同時配偶的10天護理假延長為15天。

關于婚假、產假新規定的假期視為出勤，不影響工資等福利待遇。

三、剖腹產增加的假期繼續保持

女職工生育時，難產的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2016江蘇婚假產假新政解讀

自2017年1月1日起：

符合本條例規定生育子女的夫妻

女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假30天，即128天;

男方享受護理假15天。

依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上

延長婚假10天，即13天。

也就是說，元旦后領證、懷孕的都享受政策!

國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。

什么意思呢?

就是說，婚假、產假和護理假當中如果有清明、端午、五一、國慶、春節這樣的法定假日，在休完產假后可以補休，這當中的雙休日不補休。

假如你6月初生孩子，國家規定產假98天，江蘇延長產假30天，總共128天，其中有1天端午假、1天中秋假、3天國慶節，這樣加起來就是133天。

新條例將婚假、產假和護理假視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

怎樣休婚假、產假最劃算?

有網友發現，如果女方把補休婚假(理論上婚假在領證后1年內有效)和產假連在一起休的話，從中秋節開始休假連續休息的時間最長。

以今年為例，中秋節是9月15日，婚假加產假的時間一共141天，休假期間可以橫跨中秋、國慶和明年元旦、春節4個假期，這4個假期一共有8天補休，全部加起來可以連休149天。

符合下列情形之一的，可要求安排再生育子女：

1、一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方共同生育一個子女的;

2、雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的;

3、已生育的兩個子女中，有經病殘兒醫學鑒定機構鑒定為病殘兒，醫學上認為可以再生育的;

4、符合上述3種情況再生育一個子女后，其中一個子女死亡，夫妻仍符合上述3種情況的，可以要求安排再生育子女。

熱點問答

問：產假、婚假、男方護理假遇到五一、國慶等法定假日是否順延?答：可以順延，但是當中的雙休日不補。

問：錯過的假期能不能補?

答：對于晚婚的人群來說，福利沒變，還是13天。

但江蘇“非晚婚”人群，婚假將由原先的3天增加10天，也就是享受13天的假期。不過，今年已經休過婚假的就不補了。

對于產假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方還在產假當中的，可以接著再休30天;同樣，配偶的護理假也可以補休，已經休過10天的，可以再補5天;生二孩的，男方也有護理假，可以補休15天。

問：剖腹產增加的假期還有嗎?

答：原來規定中的相關政策未作調整。

女職工生育時，難產的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

問：2017年1月1日以后，還能領取《獨生子女父母光榮證》嗎?

答：在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的、依法收養一個子女后不再生育的、依法生育兩個子女，其中一個子女死亡，以后不再生育的，可以按照規定領取《獨生子女父母光榮證》。未及時領取《獨生子女父母光榮證》的，可以繼續申請領取。

問：已經領取《獨生子女父母光榮證》的，可以繼續享受獎勵扶助嗎?答：按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，已經領取《獨生子女父母光榮證》的，按照有關規定繼續享受獨生子女父母獎勵;年老后按照規定繼續享受相關獎勵扶助;獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助。

問：獨生子女家庭再生育的，要退回《獨生子女父母光榮證》嗎?答：獨生子女家庭再生育的，應當交還持有的《獨生子女父母光榮證》;未交還的，證件失效，予以注銷。自再生育子女出生之日起，停止享受獨生子女父母獎勵。此前已享受的不用退還。