目前山東生育二胎的產假和保險到底是咋規定的的呢?下面小編就為大家整理了2016山東省二胎產假政策調整最新消息，歡迎閱讀!

近期，多人報料二胎生育保險報銷的問題。記者了解到，目前山東省生育二胎的產假天數是158天，不過生育津貼仍按照98天發放。對此，12333山東省人力資源和社會保障咨詢熱線工作人員回復稱，“增加的產假待遇找單位支付。”企業卻認為找單位要沒有道理。

60天的待遇保障掉空里了

“我想了解一下二胎產假和保險報銷問題。”在濟南一家企業上班的張女士是一名二胎媽媽，不久前剛剛生下了二胎寶寶。張女士告訴記者，自從全面二孩放開以來，國家和省里相繼出臺了一些鼓勵政策，由于關系到切身利益，對此她一直十分關注。“今年年初，山東省修改了產假規定，二胎媽媽也能享受158天假期，可是我聽說生育津貼還是按照98天發放，這是咋回事呢?”

“我們也遇到了這方面的問題，也想知道怎么解決?”濟南一家企業人事部門工作人員劉先生表示，企業里有多名女職工生育二胎，按照規定，公司要給員工放158天產假，而人社部門給的生育津貼為98天，兩者之間差了60天。“剩余60天的待遇保障‘掉空里了’，員工找企業，企業也沒有辦法。”劉先生表示。

據了解，根據2012年國務院頒布實施《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假。此后，山東省做出相關部署，按照國家規定，在生育保險待遇支付方面將女職工正常生育產假天數調整為98天。

今年1月22日，山東省人大常委會公布施行了《關于修改<山東省人口與計劃生育條例>的決定》，其中規定:符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。這意味著，生育二胎也能享受158天產假。

生育津貼仍按98天發放

二胎產假已經調整為158天，生育津貼發放是否也相應做出調整?4月26日，記者以參保人的身份撥打了12333山東省人力資源和社會保障咨詢熱線。工作人員在回答記者提出的關于二胎產假和保險政策的問題時表示，按照省里新的文件規定，生育二胎可以享受98天加60天產假，生育津貼是98天。

“增加的產假待遇找單位支付。”該工作人員解釋，“山東省里有關文件里規定的是，增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。工資、福利待遇找單位要就可以，文件里并沒有提到生育津貼要增加。”記者問，如果單位不認可怎么辦?工作人員的答復是:“單位不認可，就到勞動監察去投訴。”

對于人社咨詢熱線的工作人員表示“增加的產假待遇找單位支付”的說法，一些企業不以為然。“企業按照規定繳納生育保險，既然已經負擔了生育保險，那么生育津貼理應由社保負擔。”濟南一家企業的工作人員趙先生表示。

采訪中，相關人社部門的工作人員表示，二胎產假政策涉及兩個部門，一個是計生部門，一個是人社部門。產假天數是計生部門規定的，但是錢(生育津貼)由人社部門來發。“正常延長的產假可以休，但是沒有工資。”上述人士表示。

專家：找企業支付生育津貼不合理

“既然人大已經出臺了關于產假的政策，增加了的這部分待遇就應該兌現。”山東省人民政府參事、山東建筑大學教授鄧相超認為，“如果增加了休假天數，又什么待遇不給，那不等于沒有意義嗎?”

鄧相超進一步解釋說，山東省人大制定出臺的規定條例具有法律效力，人社廳作為省政府職能部門，負有落實的責任，如果認為不合理，也可以向人大提出申訴，但是如果找不出理由來，就應該執行。鄧相超表示，關于產假天數增加待遇怎么辦的問題，需要有一個明確的規定。“如果說無法落實是因為沒有明確的規定，那么可以申請人大出臺相應的補充規定，而如果說不好落實，或者存在哪些困難，也應該向人大作出相應報告。”

“找企業支付生育津貼顯然是不合理的。”鄧相超認為，目前我國從中央政府到地方政府，一再給企業減負，再給企業增加負擔顯然是不合理的。“職工生孩子不是給企業生的，企業管生產，不是管養孩子的，政府應負擔這部分責任。”

青島新增產假生育津貼照發

4月11日，青島市人力資源社會保障部門會同市衛生計生部門共同研究印發《關于生育政策調整實施期間生育保險有關問題的通知》，明確規定，符合規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假60天，享受生育津貼。

按照山東省人大有關解釋，青島明確，符合新《中華人民共和國人口與計劃生育法》、原條例和新條例生育子女，女方2017年3月30日尚處于國家規定的產假期間的，可以順延享受新條例第二十五條規定的增加產假和生育津貼。女職工生育按規定享受生育津貼待遇，生育津貼由生育保險基金負擔。