州產假規定具體如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看吧!

順產：98天+80天獎勵假=178天

剖腹：98天+80天獎勵假+30天破腹產假=208天

原條例規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”。加上98天順產假后，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。

而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著，廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。

消息公布后，很多剛生完孩子的媽媽都在問：“我剛好在休產假，也能享受這50天的延長假嗎?”答案是確定的!廣東省衛計委表示， 正在休產假的人也能享受。

2017年廣州產假工資新規定

2017年1月1日新施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

女職工產假期間，應享受其生育前原工資福利待遇(即前12個月平均工資)。根據《廣東省職工生育保險規定》第十七條規定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。

生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。

延伸閱讀：廣東省產假新規定

省十二屆人大常委會第二十八次會議表決通過關于修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定(以下簡稱“決定”)，自9月29日當天施行。根據新條例，廣東女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。相關部門表示，目前尚未休完產假的也可按新規再增50天的獎勵假。

29日前產假已休完的不適用新條例

原條例規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”。加上98天順產假后，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。新條例將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。

那正在休產假的人是否能享受這一延長的假期?昨日，省衛計委表示，2017年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。但2017年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。

此外，二孩是否可以享受獎勵假?省衛計委也稱，根據新條例的規定，不論胎次，只要是符合法律、法規規定生育子女的產婦，均可享受80日的獎勵假。

再婚夫妻生育條件“追溯”至今年1月1日

與前日提交審議的修正案草案相比，最終通過的“決定”對再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策作出微調，將“其他符合法律、法規規定再生育條件的情形”從五種調整為七種。

“決定”對“2017年1月1日起至決定公布之日”這一時間段進行追溯，明確了再婚夫妻和子女病殘家庭在這一時間內再生育的，按照本決定的規定執行，即屬于“政策內生育”。

絕育夫妻復通不用再審批

決定還取消了對輸精(卵)管復通手術的行政審批。原條例中規定，“已采取絕育手術的夫妻，符合法律、法規再生育規定的，辦理再生育審批手續后，可施行輸精(卵)管復通手術”。決定刪除了該項規定，也就是說，凡已經采取絕育措施的群眾，不論是否符合再生育條件，均可自行到醫療機構實施復通手術。