度達(dá)州市城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次明細(xì)表 | ||||||||||
單位:元 | ||||||||||
靈活就業(yè)人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 單位和職工繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | |||||||||
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) | 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) | 基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) | |||||
繳費(fèi)檔次(四川省2015年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資) | 年繳費(fèi)額 | 繳費(fèi)比例(達(dá)州市2015年度全部單位職工年平均工資) | 年繳費(fèi)額 | 年繳費(fèi)額 | 月繳費(fèi)基數(shù)上下限(四川省2015年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資) | 月繳費(fèi)基數(shù)上下限(達(dá)州市2015年度全部單位職工年平均工資) | 年繳費(fèi)額 | |||
標(biāo)準(zhǔn) | 月繳費(fèi)基數(shù) | 標(biāo)準(zhǔn) | 月繳費(fèi)基數(shù) | |||||||
40% | 4843.20 | 8.5% | 3607.92 | 95 | 40% | 2018 | 100% | 3538 | 95 | |
50% | 6052.80 | 4.5% | 1910.04 | 60% | 3026 | 300% | 10612 | |||
60% | 7262.40 | 1、可選擇按達(dá)州市2015年全部單位職工平均工資的8.5%或4.5%繳費(fèi)。按8.5%繳費(fèi),享受住院醫(yī)療待遇,建立個(gè)人賬戶,符合條件者納入門診特殊疾病范圍;按4.5%繳費(fèi),只享受住院醫(yī)療待遇,不建立個(gè)人賬戶,不享受門診特殊疾病醫(yī)療待遇。2、連續(xù)繳滿20周年未達(dá)到國家法定退休年齡(男年滿60周歲、女年滿50周歲)的,應(yīng)繳費(fèi)至法定退休年齡;達(dá)到國家法定退休年齡、繳費(fèi)未滿20周年的,自愿繼續(xù)參保繳費(fèi)的,由本人逐年或一次性補(bǔ)足其所差年限的費(fèi)用。 | 1、支付符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的各項(xiàng)個(gè)人比例負(fù)擔(dān)超過4000元以上部分和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額以上部分。2、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金同時(shí)征繳,逾期不繳或欠繳者,停止補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 | 300% | 15130 | 1、單位按本單位上年度職工工資總額的6.5%繳納,職工按本人上年度工資總額的2%繳納;確屬繳費(fèi)困難的用人單位,經(jīng)本單位職工大會或職工代表大會同意并經(jīng)達(dá)州市人社部門審核通過,可按最低繳費(fèi)基數(shù)的4.5%繳費(fèi)。相對應(yīng)的醫(yī)療待遇與靈活就業(yè)人員的規(guī)定相同。2、達(dá)到法定退休年齡、累計(jì)繳費(fèi)年限男低于30年、女低于25年、且實(shí)際繳費(fèi)年限低于15年,自愿繼續(xù)參保繳費(fèi)的,由本人逐年或一次性補(bǔ)足其所差年限的費(fèi)用。 | 相關(guān)規(guī)定與靈活就業(yè)人員一致。 | |||
70% | 8474.40 | 養(yǎng)老保險(xiǎn)從5月1日起,單位繳費(fèi)比例降為19%。 | ||||||||
80% | 9684.00 | |||||||||
90% | 10893.60 | |||||||||
100% | 12105.60 | |||||||||
提示:省達(dá)州市統(tǒng)計(jì)部門公布的2015年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為60520元、達(dá)州市全部單位職工年平均工資為42446元。請靈活就業(yè)人員12月25日前及時(shí)申報(bào)繳費(fèi),逾期社保機(jī)構(gòu)不再收取;各參保單位按時(shí)足額申報(bào)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),逾期將從次年1月1日起按規(guī)定收取個(gè)人賬戶記賬利息,并從欠費(fèi)之日加收欠費(fèi)額萬分之五的滯納金。 | ||||||||||